據(jù)悉，目前我省有關(guān)部門(mén)已著手制定機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)方案和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職業(yè)年金實(shí)施辦法，年內(nèi)將出臺(tái)并實(shí)施。省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，新政出臺(tái)時(shí)將會(huì)第一時(shí)間對(duì)外公開(kāi)，并進(jìn)行詳細(xì)解讀幫助大家理解。
了解到，我省今年內(nèi)將啟動(dòng)的5項(xiàng)改革為機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、機(jī)關(guān)事業(yè)單位收入分配改革、地方國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革、縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行制度、建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員補(bǔ)貼制度等。在社保方面，省人社廳今年將指導(dǎo)各地調(diào)整完善城鎮(zhèn)基本醫(yī)療、生育保險(xiǎn)管理政策和待遇標(biāo)準(zhǔn)。出臺(tái)工傷保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌意見(jiàn);在勞動(dòng)關(guān)系方面，職工較為關(guān)心的安徽省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案正在制定中;并指導(dǎo)各地落實(shí)調(diào)低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率工作。
畢業(yè)生就業(yè)壓力今年略增
還從省人社廳就業(yè)處獲悉，今年我省高校畢業(yè)生數(shù)量預(yù)計(jì)在31萬(wàn)人左右，盡管人數(shù)比去年略少(2015年我省高校畢業(yè)生數(shù)量約為31.5萬(wàn))，但就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)中趨緩，“就業(yè)壓力可能會(huì)比去年略大�！本蜆I(yè)更難，一方面是受到經(jīng)濟(jì)大環(huán)境影響，經(jīng)濟(jì)下行壓力增大，用人單位的用人需求相對(duì)減少;另一方面，由于今年春節(jié)較晚，企業(yè)開(kāi)工、學(xué)校開(kāi)學(xué)均比往年遲得多，因此留給企業(yè)招聘、畢業(yè)生找工作的時(shí)間更少。
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6月24日，安徽省公布《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施意見(jiàn)》、《關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施意見(jiàn)》、《關(guān)于增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)的實(shí)施意見(jiàn)》。決定從10月1日起，調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，且近期每?jī)赡暾{(diào)整一次。
A.薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)漲幅較大
從10月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將部分績(jī)效工資納入基本工資。調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元，工人由現(xiàn)行的540元至830元分別提高到1130元至1640元;薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的80元至2600元分別提高到170元至 5795元，工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元至1855元。其中，聘用在副廳局級(jí)事業(yè)單位正職崗位的管理人員，其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)在四級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高150元; 聘用在副廳局級(jí)事業(yè)單位副職崗位的管理人員，其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)在五級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高120元。
將部分績(jī)效工資納入基本工資后，績(jī)效工資水平相應(yīng)減少。具體辦法是，管理人員及工勤人員以國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的績(jī)效工資減少額度為基數(shù)，從基礎(chǔ)性績(jī)效工資中減少;專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員績(jī)效工資減少額度，按各職務(wù)層次最低崗位等級(jí)減少額度，原則上從基礎(chǔ)性績(jī)效工資中減少，低于國(guó)家規(guī)定的減少額度差額部分，從獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中扣減。
B.適當(dāng)提高直接從各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見(jiàn)習(xí)期和初期工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)參照機(jī)關(guān)工作人員。在提高上述人員見(jiàn)習(xí)期和初期工資標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，績(jī)效工資相應(yīng)減少，具體按其執(zhí)行基礎(chǔ)性績(jī)效工資對(duì)應(yīng)的崗位等級(jí)減少額度予以扣減。
C.適當(dāng)提高事業(yè)單位新參加工作工人的學(xué)徒期和熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)參照機(jī)關(guān)工作人員。在提高事業(yè)單位新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，績(jī)效工資相應(yīng)減少，具體按其執(zhí)行基礎(chǔ)性績(jī)效工資對(duì)應(yīng)的崗位等級(jí)減少額度予以扣減。
D.中小學(xué)教師、護(hù)士的崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。
