教師工資改革最新消息
對于高校工資改革新政策及新方案【全文】,一種聲音是要打破大鍋飯,強(qiáng)化競爭,制度層面就是學(xué)習(xí)美國的終身教職(tenure track)制度,六年非升即走。另一種聲音,則主張是“養(yǎng)起來”,財(cái)務(wù)自由有利于學(xué)術(shù)繁榮。
既然教育通常被視為一種公共產(chǎn)品,那么教師就不是出售知識為生的職業(yè)。況且,教師的工作作為創(chuàng)造性勞動,有其特殊的定價機(jī)制。一種方式是拍賣;另一種則是依靠勞動力市場的競爭來實(shí)現(xiàn)。理論上,在同一個水準(zhǔn)上的老師工資是大致相當(dāng)?shù),否則就可能引發(fā)流動;各個學(xué)校為了吸引人才,也會制定相對有競爭力的薪資標(biāo)準(zhǔn)。
既然收入并不是很高,為何那么多優(yōu)秀的人才還是擠破腦袋競爭大學(xué)的教職呢?對每一個職業(yè)而言,都存在一個核心的激勵。對于大學(xué)教師而言,核心的激勵是聲譽(yù),是同行的認(rèn)可。很少有其他職業(yè),像學(xué)術(shù)活動那樣強(qiáng)烈地需要外部認(rèn)同。但這不意味著收入就不重要。
回到中國工資改革新政策及新方案【全文】本身,我們需要了解一下大學(xué)教師的工資結(jié)構(gòu)。
本人執(zhí)教于滬上某知名高校,博士學(xué)歷,副教授職稱。我的收入由五部分組成??
第一部分是學(xué)校發(fā)放的工資,來自國家財(cái)政撥款,每月大約六千元左右;
第二部分是入選了學(xué)校某個人才計(jì)劃,崗位津貼每月兩千多元,三年為限,到期就沒有了;
第三部分是院系津貼,也是兩千多元一個月,主要取決于工作量,包括課時量和其他行政工作;
第四部分是年終獎,兩三萬元一年;
第五部分是科研獎勵,發(fā)表論文的獎勵,相當(dāng)于計(jì)件工資。
2016教師工資改革新政策及新方案【全文】漲工資教師等事業(yè)單位工資調(diào)整要盡快推進(jìn)
也就是說,本人比較穩(wěn)定的月收入大概在八千元左右,加上年終獎,鐵板釘釘?shù)氖杖朐?2萬元上下;最重要但相對不穩(wěn)定的收入來源是第五部分,這部分收入的高低取決于院系的創(chuàng)收能力,有的院系獎勵多,有的院系獎勵少,甚至不予獎勵。說白了,有MBA、EMBA、MPA、法律碩士、金融碩士、工程碩士這類職業(yè)學(xué)位的院系,才能提供“拿得出手”的薪酬,這類院系的青年教師有望獲得20萬-30萬元的年收入,前提是發(fā)表一定數(shù)量和級別的論文。這還算好的,如果身在一個缺乏創(chuàng)收能力的“窮院系”,一個副教授的月收入很可能僅限于財(cái)政發(fā)放的六千多元,年收入在10萬元以下。
2016教師工資改革新政策及新方案【全文】最新消息:普通教師工資待遇如何?
農(nóng)村教師工資改革一直是在職教師以及參加教師招聘考試考生關(guān)注的焦點(diǎn),湖北華圖整理了2016教師工資改革新政策及新方案【全文】最新消息之普通教師工資待遇如何?供大家參考。
我國目前有350萬名班主任教師,教育部出臺的《班主任工作規(guī)定》中明確規(guī)定確保班主任教師的待遇。全國多個地方發(fā)生了教師因待遇低而罷工的事件有關(guān)。教師的待遇問題已經(jīng)成為一個普遍性問題。
2016教師工資改革:中小學(xué)師資覓不到好生源與工資有關(guān)
近年來,教師的準(zhǔn)入門檻逐漸提高了,在一定程度上提升教師隊(duì)伍的質(zhì)量。但是,教師行業(yè)的經(jīng)濟(jì)地位和社會地位還有待提高。當(dāng)前,中小學(xué)課外輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)的快速發(fā)展,其收入水平高于公辦學(xué)校待遇,也從另一個層面刺激了教師對于收入的關(guān)注。面對高房價、高消費(fèi)給教師帶來的經(jīng)濟(jì)壓力很大,如何從根本上解決教師乃至班主任的后顧之憂,確實(shí)是教育部門不得不考慮的問題。
工資改革標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則
1、基本工資
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計(jì)年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
2、工齡工資(工資改革新政策及新方案【全文】)
每年60元,以虛年計(jì)算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。
3、獎勵工資
每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
1、車補(bǔ),隨工資每月發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5,逢一進(jìn)十。
2、取暖補(bǔ)助,一年發(fā)放一次,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3,逢一進(jìn)十。
3、出勤補(bǔ)助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
4、山區(qū)補(bǔ)助,農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10,按月發(fā)放,三年一調(diào)。
5、地區(qū)差別補(bǔ)助,各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。
除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外,公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。
5、新參加工作人員基本工資確定方法
高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
6、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費(fèi)
退休前工資×80%。三年一調(diào)。
7、政治工作人員參照同級行政人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,工資改革新政策及新方案【全文】。
8、其它各類專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn),按照國務(wù)院批準(zhǔn)的各有關(guān)主管部門同類人員的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
9、基礎(chǔ)工資、工齡津貼、獎勵工資,按照國家統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工資改革新政策及新方案【全文】。
10、高等學(xué)校的工人,原則上執(zhí)行國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工人的結(jié)構(gòu)工資制及其工資標(biāo)準(zhǔn)。
11、生產(chǎn)性工人崗位(技術(shù))工資標(biāo)準(zhǔn),由學(xué)校參照國家機(jī)關(guān)工人基礎(chǔ)工資、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表,結(jié)合學(xué)校的特點(diǎn)擬定,但需報(bào)經(jīng)學(xué)校上級主管部門或省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。