日前，淮海晚報(bào)記者從市人社局獲悉，從1月1日起，我市上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，市直、清河區(qū)、清浦區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1600元，每月增加了140元;淮安區(qū)、淮陰區(qū)、漣水縣、洪澤縣、盱眙縣、金湖縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1400元，每月增加了130元。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)
市區(qū)調(diào)整至1600元
根據(jù)我市調(diào)整方案，市直、清河區(qū)、清浦區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)執(zhí)行二類(lèi)地區(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)，即由原1460元調(diào)整為1600元，每月增加140元;非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由12.5元調(diào)整為14元。
淮安區(qū)、淮陰區(qū)、漣水縣、洪澤縣、盱眙縣、金湖縣執(zhí)行三類(lèi)地區(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)，即由原1270元調(diào)整為1400元，每月增加130元;非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由11元調(diào)整為12元。
值得注意的是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是為確保勞動(dòng)者的基本生存需要，具有法定的強(qiáng)制性。除特定情形外，無(wú)論采取何種工資計(jì)發(fā)的方式都不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。也就是說(shuō)，如果按照月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)來(lái)計(jì)算，每工作一天，應(yīng)至少收入73.56元。
另外，我市在調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)明確，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資和中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
實(shí)發(fā)工資不一定高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
據(jù)相關(guān)工作人員介紹，實(shí)發(fā)工資不一定高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)樽畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)包含個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果以市區(qū)執(zhí)行二類(lèi)地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)1600元為例，新標(biāo)準(zhǔn)中包含了勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)(8%)、失業(yè)保險(xiǎn)(0.5%)和醫(yī)療保險(xiǎn)(2%)。按目前市區(qū)企業(yè)職工的社保繳費(fèi)基數(shù)2550元計(jì)算，一個(gè)參保職工每月個(gè)人負(fù)擔(dān)的社保費(fèi)最低為267.75元，以剛剛執(zhí)行的1600元的標(biāo)準(zhǔn)，扣除267.75元的社保費(fèi)后，職工拿到手的工資最低可能為1332.25元。
試用期工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
江蘇昊震翰律師事務(wù)所卞恒亮律師告訴記者，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，勞動(dòng)者只要提供了勞動(dòng)，即使因違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，被用人單位扣除當(dāng)月部分工資(不超過(guò)當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的20%)，或給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位按照勞動(dòng)合同約定及相關(guān)合法規(guī)定需扣除賠償費(fèi)的，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬按照小時(shí)計(jì)酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
績(jī)效工資和崗位工資作為勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，屬于月最低工資的組成部分。也就是說(shuō)，即使勞動(dòng)合同中約定的基本工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，加上績(jī)效工資、崗位工資后扣除個(gè)人繳納的社保和公積金后，仍高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，就是合法的。
加班費(fèi)、失業(yè)金等都跟著漲
加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)根據(jù)每個(gè)人的工資來(lái)計(jì)算，但不得低于淮安市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)即每月1600元。
除此之外，失業(yè)保險(xiǎn)金也有所上漲，根據(jù)規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金最高不得超過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低不得低于居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的1.3倍。調(diào)整后失業(yè)人員的失業(yè)保險(xiǎn)金最高能拿到1600元。
上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還將影響一批按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算收入的職工，比如長(zhǎng)期休病假的。記者了解到，按照規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說(shuō)，病假工資至少為1280元，還必須同時(shí)承擔(dān)應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。
