人社部部長(zhǎng)尹蔚民在記者會(huì)上表示,希望今年制定出漸進(jìn)式延遲退休方案,明年報(bào)經(jīng)中央同意後公開徵求意見,後年推出。方案將漸進(jìn)到位,每年只會(huì)延長(zhǎng)幾個(gè)月的退休年齡,經(jīng)過相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間達(dá)到法定退休年齡,推出後至少五年以後才會(huì)實(shí)施。下面是思而學(xué)教育小編提供的安徽教師退休教齡最新規(guī)定!
此外,人社部副部長(zhǎng)胡曉義表示,將在年內(nèi)基本做到省內(nèi)異地就醫(yī)結(jié)算。異地就醫(yī)分三個(gè)層次,同城市不同區(qū)縣、同省不同城市和跨省異地就醫(yī),比例約為60%、30%和10%。而對(duì)10%跨省異地就醫(yī),將優(yōu)先解決異地安置退休人員就醫(yī)結(jié)算。
中國社會(huì)科學(xué)院美國研究所所長(zhǎng)鄭秉文在做客我的節(jié)目《改革問道》時(shí)指出,這么多人反對(duì)延遲退休這是可以理解的。因?yàn)樗婕暗矫恳粋(gè)社會(huì)成員的切身利益。但是總的來看這又是不可抗拒的?梢哉f是大勢(shì)所趨。
然而,就在延遲退休政策消息傳出后,絕大多數(shù)國人紛紛反對(duì)?尚Φ氖,人社部專家建議退休年齡延至65歲以緩解勞動(dòng)力不足。我之前的文章也分析過,《中國并不缺少勞動(dòng)力》,更不用說眾多年輕人并未充分就業(yè)了。人保部專家的建議不過是找借口,要老百姓延遲退休,讓老百姓多干5年活少領(lǐng)5年養(yǎng)老金。延遲退休這么大的事情,老百姓說了不算,倒由幾個(gè)專家決定億萬中國人的老年,可悲又可怕。
教師退休年齡還沒出新規(guī)定,所以還是按現(xiàn)行的規(guī)定執(zhí)行。
一、退休年齡最新規(guī)定
國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的,2015年退休年齡男年滿55周歲,女年滿45周歲,因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的,2015年退休年齡為男年滿50周歲,女年滿45周歲。
二、教師退休年齡的最新規(guī)定
目前關(guān)于教育、科學(xué)、衛(wèi)生事業(yè)的相關(guān)工作單位的講師、工程師、助理研究員、農(nóng)藝師、主治醫(yī)師等工作人員,以及高等院校、高中、中專學(xué)歷畢業(yè)的,經(jīng)過考核取得了同等學(xué)力的、具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的的中學(xué)和小學(xué)教師,如果能夠堅(jiān)持正常的工作,業(yè)務(wù)能力也比較強(qiáng),可以略微延長(zhǎng)他們的退休年齡。延長(zhǎng)之后的規(guī)定是:女同志不超過六十歲,男同志不超過六十五歲。如果沒有上述關(guān)于堅(jiān)持工作和業(yè)務(wù)能力的條件的人員,他們的退休年齡仍然按照國家統(tǒng)一的規(guī)定進(jìn)行。
對(duì)于延長(zhǎng)退休年齡的人員,如果擔(dān)任的是行政領(lǐng)導(dǎo)或者管理職務(wù),如果達(dá)到了國家規(guī)定的統(tǒng)一退休年齡,要免除行政領(lǐng)導(dǎo)或者管理職務(wù),只獨(dú)立從事專業(yè)工作。
在這項(xiàng)規(guī)定下達(dá)之后,已經(jīng)退休的人員不復(fù)職,當(dāng)然,如果有需要并且本人也自愿的,可以聘請(qǐng)他們工作。
三、基本工資工人按照工人資格定:
隨國民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng):10年工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30年工齡3000元,40年工齡3500。
四、工齡工資(含工齡):
隨著工齡增長(zhǎng),每年30元。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人,有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。
五、工作工資:
所得補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)工人多干活,特別是年輕工人精力充沛,他們多勞動(dòng)多生產(chǎn),并得到應(yīng)有的報(bào)酬,不僅是心理的安慰,也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。
六、績(jī)效工資:
月份及年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金,只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī),每年年獎(jiǎng)金,不終身制。每個(gè)工人積極努力年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效,優(yōu)質(zhì)優(yōu)得,不僅要激勵(lì)多工作,更要激勵(lì)勞動(dòng)人民。
七、特優(yōu)津貼:
若全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人,無名額限制,縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼,不終身制。主要是對(duì)那些在勞動(dòng)工作在有特殊研究成果,并得到很好的推廣,可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí),或者說是以國家及,省級(jí),地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn),使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報(bào)酬,真正起到激勵(lì)作用。
八、工人的退休金:
按照工齡,每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工,中級(jí)工,還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。
九、養(yǎng)老保險(xiǎn):
一般來說要交滿15年,到退休的時(shí)候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請(qǐng)務(wù)必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險(xiǎn)不滿15年,那等到你退休的時(shí)候國家會(huì)把你的個(gè)人帳戶上存8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。
十、收入證明 收入證明范本
退休新政策的下發(fā),作為公民的我們自然只能接受,我們更應(yīng)該的是去學(xué)會(huì)理解,學(xué)會(huì)保護(hù)自己的利益。
關(guān)于教師退休年齡的規(guī)定目前還沒有具體的變化,我國教師的退休年齡暫且按照這方面來執(zhí)行。在這項(xiàng)規(guī)定下達(dá)之后,已經(jīng)退休的人員不復(fù)職,當(dāng)然,如果有需要并且本人也自愿的,可以聘請(qǐng)他們工作。
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工資計(jì)算法:
2007
教師漲工資套改,由崗位工資和薪級(jí)工資代替原來的職務(wù)工資、津貼工資,其他原享受的各種津貼如物福補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、適當(dāng)補(bǔ)貼等不變動(dòng)。
1、崗位工資的套改:中學(xué)高級(jí)職稱(或其他同級(jí)職稱)一律按《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》套七級(jí)崗位,即930
元,中學(xué)一級(jí)職稱(或其他同級(jí)職稱)一律套十級(jí)崗位,即680
元,中學(xué)二級(jí)教師(或其他同級(jí)職稱)套十二級(jí)崗位,即590
元。不分獲得職稱先后。
2、薪級(jí)工資的套改:根據(jù)“任職年限”和“套改年限”對(duì)照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級(jí)工資套改表》,得到薪級(jí)工資級(jí)別,再對(duì)照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員(管理人員、工人)基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》,得到薪級(jí)工資。
3、套改年限
套改年限,是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限,其中須扣除1993
年以來除見習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。
4、(崗位工資+薪級(jí)工資)+(崗位工資+薪級(jí)工資)10%-(工改前職務(wù)工資+津貼)-工改前職務(wù)工資10%=本次工改增加額。
以李為例:
1996
年大學(xué)本科畢業(yè)參加工作,2001
年獲得中學(xué)一級(jí)教師職稱。期間工作時(shí)間沒有間斷,他的工作年限是11
年,套改年限為15
年,任職年限5
年。按一級(jí)教師職稱套改十級(jí)崗位(680
元),按任職年限和套改年限套17
級(jí)薪級(jí)工資(341
元)。因?yàn)槭侵行W(xué)教師,按規(guī)定享受提高10%。他的工改前職務(wù)工資為535
元,津貼為229.3
元,本次凈增額為(68
0+341)+(680+341)10%-(535+229.3)-53510%=305.2
元。
三、管理人員、工人及其他人員的崗位工資
正處級(jí)干部根據(jù)《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》按五級(jí)即1045
元標(biāo)準(zhǔn),主任科員按《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》正科級(jí)干部標(biāo)準(zhǔn),即七級(jí)720
元,副主任科員按八級(jí)640
元;高級(jí)工按《事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》定技術(shù)三級(jí)即615
元。
中小學(xué)教師以外的事業(yè)單位人員不享受提高10%待遇。
四、本次工改退休、退職界限
指2006
年7
月1
日以前退休、退職的人員。
五、正常調(diào)整工資
從2006
年7
月1
日起,年度考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員,每年增加1
級(jí)薪級(jí)工資,在下一年一月兌現(xiàn)。以后,將廢除提前晉升工資,取消第13
月工資年終獎(jiǎng)勵(lì)。
六、原單位發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼保留,但要保證資金來源合法,用途正當(dāng)。
1、崗位工資的套改:中學(xué)高級(jí)職稱(或其他同級(jí)職稱)一律按《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》套七級(jí)崗位,即930
元,中學(xué)一級(jí)職稱(或其他同級(jí)職稱)一律套十級(jí)崗位,即680
元,中學(xué)二級(jí)教師(或其他同級(jí)職稱)套十二級(jí)崗位,即590
元。不分獲得職稱先后。
2、薪級(jí)工資的套改:根據(jù)“任職年限”和“套改年限”對(duì)照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級(jí)工資套改表》,得到薪級(jí)工資級(jí)別,再對(duì)照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員(管理人員、工人)基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》,得到薪級(jí)工資。
3、套改年限
套改年限,是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限,其中須扣除1993
年以來除見習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。
4、(崗位工資+薪級(jí)工資)+(崗位工資+薪級(jí)工資)10%-(工改前職務(wù)工資+津貼)-工改前職務(wù)工資10%=本次工改增加額。
以李為例:
1996
年大學(xué)本科畢業(yè)參加工作,2001
年獲得中學(xué)一級(jí)教師職稱。期間工作時(shí)間沒有間斷,他的工作年限是11
年,套改年限為15
年,任職年限5
年。按一級(jí)教師職稱套改十級(jí)崗位(680
元),按任職年限和套改年限套17
級(jí)薪級(jí)工資(341
元)。因?yàn)槭侵行W(xué)教師,按規(guī)定享受提高10%。他的工改前職務(wù)工資為535
元,津貼為229.3
元,本次凈增額為(68
0+341)+(680+341)10%-(535+229.3)-53510%=305.2
元。
三、管理人員、工人及其他人員的崗位工資
正處級(jí)干部根據(jù)《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》按五級(jí)即1045
元標(biāo)準(zhǔn),主任科員按《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》正科級(jí)干部標(biāo)準(zhǔn),即七級(jí)720
元,副主任科員按八級(jí)640
元;高級(jí)工按《事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》定技術(shù)三級(jí)即615
元。
中小學(xué)教師以外的事業(yè)單位人員不享受提高10%待遇。
四、本次工改退休、退職界限
指2006
年7
月1
日以前退休、退職的人員。
五、正常調(diào)整工資
從2006
年7
月1
日起,年度考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員,每年增加1
級(jí)薪級(jí)工資,在下一年一月兌現(xiàn)。以后,將廢除提前晉升工資,取消第13
月工資年終獎(jiǎng)勵(lì)。
六、原單位發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼保留,但要保證資金來源合法,用途正當(dāng)。