最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構(gòu)對勞動者權(quán)益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。那么徐州市區(qū)月最低工資標準是多少?下面跟思而學教育小編來了解一下!
徐州市區(qū)月最低工資標準調(diào)至1600元/月
從市人社局獲悉，根據(jù)省人力資源和社會保障廳文件精神，經(jīng)市政府同意，徐州市從今年1月1日起調(diào)整最低工資標準。
徐州市區(qū)執(zhí)行江蘇省二類地區(qū)標準，月最低工資標準調(diào)整為1600元，增加140元，增幅9.59%;非全日制用工小時最低工資標準調(diào)整為14元，增加1.5元。銅山區(qū)和五縣(市)執(zhí)行江蘇省三類地區(qū)標準，月最低工資標準調(diào)整為1400元，增加130元，增幅10.24%;非全日制用工小時最低工資標準調(diào)整為12元，增加1元。
最低工資標準不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。否則，勞動者可以向各級人社局勞動監(jiān)察機構(gòu)舉報投訴，勞動監(jiān)察部門依據(jù)勞動法律、法規(guī)進行查處，保護低收入群體的合法利益。
最低工資標準包含個人繳納的社會保險費。如徐州市勞動者個人每月繳納的養(yǎng)老(8%)、醫(yī)療(2%)、失業(yè)(0.5%)三項社會保險費，按徐州市目前的月社保最低繳費基數(shù)2550元計算，一個參保職工每月個人負擔的社保費最低為267.75元，最低工資1600元扣除社保費后，實際領(lǐng)取的最低為1332.25元。銅山區(qū)及五縣(市)最低為1132.25元。
此外，用人單位支付給頂崗實習和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，不得低于非全日制用工小時最低工資標準，徐州市區(qū)為每小時14元，銅山區(qū)和五縣(市)為每小時12元。
另外，隨著最低工資的調(diào)整，失業(yè)金、最低病假工資和最低加班工資亦相應調(diào)整。用工單位支付職工的病假工資或疾病救濟費不得低于最低工資標準的80%。徐州市區(qū)失業(yè)金最高標準調(diào)整至1600元，銅山區(qū)和五縣(市)為1400元。
據(jù)統(tǒng)計，這是徐州市自1995年《勞動法》施行后21年來第18次調(diào)整最低工資標準。
