近日,小編從網(wǎng)上得知一些消息,據(jù)說(shuō)5月1日可能實(shí)行《公務(wù)員及參照管理人員工資改革新政策及新方案【全文】》草案,具體情況不知道是否屬實(shí),因此,小編將內(nèi)容搜集給大家閱讀,參考!如有疑問(wèn)請(qǐng)以國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。本文僅供參考。
一、基本工資:
辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí) 3100元;正科級(jí) 3300元;副處級(jí) 3600元;正處級(jí) 4000元;副廳級(jí) 4400元;正廳級(jí) 5000元;副部級(jí) 5500元;正部級(jí) 6000元。
辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;正縣級(jí)十五周年按副廳對(duì)待;副廳級(jí)二十周年按正廳級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
二、工齡工資:
每年60元,以虛年計(jì)算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。
三、獎(jiǎng)勵(lì)工資:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
四、補(bǔ)助工資:
1、車(chē)補(bǔ),隨工資每月發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資&spanide;5,逢一進(jìn)十。
2、取暖補(bǔ)助,一年發(fā)放一次,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資&spanide;3,逢一進(jìn)十。
3、出勤補(bǔ)助,正常上班每天30元,無(wú)顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
4、山區(qū)補(bǔ)助,農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資&spanide;10,按月發(fā)放,三年一調(diào)。
5、地區(qū)差別補(bǔ)助,各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。
除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外,公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法:高中、技校、中專(zhuān)以辦事員確定;大專(zhuān)以科員確定;本科以副科級(jí)確定;碩士以正科級(jí)確定。
六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費(fèi)=退休前工資×80%。三年一調(diào)。
機(jī)關(guān)工人工資改革新政策及新方案【全文】適時(shí)公布
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時(shí)事政治:
中國(guó)社科院社會(huì)政策研究中心秘書(shū)長(zhǎng)唐鈞認(rèn)為,目前國(guó)內(nèi)統(tǒng)計(jì)出來(lái)的勞動(dòng)薪酬水平相比現(xiàn)實(shí)是偏低的,公務(wù)員的薪酬應(yīng)該要高于統(tǒng)計(jì)線。“就現(xiàn)階段來(lái)看,我覺(jué)得公務(wù)員的月薪平均應(yīng)該在5000元左右,其中最好的能達(dá)到8000元至1萬(wàn)元。
近段時(shí)間人民網(wǎng)關(guān)于調(diào)整公務(wù)員進(jìn)行了“十問(wèn)公務(wù)員工資改革”系列報(bào)道,從公務(wù)員工資的前世今生和公務(wù)員工資到底應(yīng)該不應(yīng)該調(diào)整進(jìn)行了充分闡述,通過(guò)采訪一些專(zhuān)業(yè)人士來(lái)得到理論支持,可以說(shuō),這次公務(wù)員工資調(diào)整已經(jīng)勢(shì)在必行,盡管還存在著這樣或者那樣的問(wèn)題,但公務(wù)員工資調(diào)整已經(jīng)到關(guān)鍵時(shí)期,只差最后的公布了。那么,公務(wù)員工資到底應(yīng)該不應(yīng)該調(diào)?應(yīng)該怎么調(diào)整?筆者認(rèn)為還是需要充分尊重民意。當(dāng)然,這個(gè)民意不是指那些一提起公務(wù)員便“出口成臟”的人,而是那些能夠真正關(guān)心國(guó)家發(fā)展、關(guān)心人民需要的群體,這些人才是支撐國(guó)家和社會(huì)發(fā)展的中流砥柱。
其實(shí),公務(wù)員工資漲不漲,真的不是主要的,主要的問(wèn)題應(yīng)該是遏制物價(jià)的上漲,這才是硬道理。對(duì)于全國(guó)的平均物價(jià)水平如何,我不是專(zhuān)業(yè)人士,不敢亂下結(jié)論,我只想說(shuō)說(shuō)自己身邊的事和自己的感受,對(duì)于不對(duì)的地方請(qǐng)大家辯證看待,不喜勿噴。
有人說(shuō)公務(wù)員工資7年沒(méi)調(diào)整,這也不太正確。就我身邊的公務(wù)員來(lái)說(shuō),2006年工資改革以前,他們的工資確實(shí)不高,一個(gè)月只有幾百元錢(qián),少的四五百,多的一千多,那時(shí)候不管是公務(wù)員還是企業(yè)人員,工資都差不多,有些效益好的企業(yè)工資待遇比公務(wù)員還好。2006年以來(lái),公務(wù)員工資還是作出過(guò)調(diào)整的,如實(shí)行的“削峰填谷”,有些地方稱(chēng)為“陽(yáng)光工資”,取消了年終獎(jiǎng)勵(lì),開(kāi)始了工作性補(bǔ)貼和生活性補(bǔ)貼的發(fā)放,對(duì)于效益好的單位來(lái)說(shuō),他們的工資是降低了,但對(duì)于一般沒(méi)有資金收入的機(jī)關(guān)事業(yè)單位來(lái)說(shuō),他們的工資是得到了上漲的,平均上漲應(yīng)該不超過(guò)20%。
2006年工資改革前為什么沒(méi)有人叫喚工資太低?因?yàn)槟莻(gè)時(shí)候物價(jià)也低。記得早餐一碗二兩的面條是2元,大家的工資也基本都能夠生活得下去,再加上當(dāng)時(shí)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位福利待遇也不錯(cuò),經(jīng)常發(fā)些福利品,出門(mén)有公車(chē),在其他職業(yè)人的眼中,公務(wù)員就是待遇好而又體面的職業(yè)。隨著公務(wù)員工資的調(diào)整和國(guó)務(wù)院對(duì)企業(yè)退休人員工資連續(xù)五年的調(diào)整,整個(gè)社會(huì)物價(jià)也在這五年之內(nèi)翻了幾番,F(xiàn)在一碗二兩的面條價(jià)格已經(jīng)上漲到6元,有些地方更是達(dá)到了8元和10元,漲了3到5倍。企業(yè)職工平均工資上漲也達(dá)到了2倍以上,而公務(wù)員工資從實(shí)行陽(yáng)光工資后確實(shí)沒(méi)有再動(dòng)。這些無(wú)疑拉大了公務(wù)員工資增長(zhǎng)與物價(jià)增長(zhǎng)的差距,使得公務(wù)員越來(lái)越感覺(jué)到“官不聊生”的真正原因。
其實(shí)絕大多數(shù)群眾對(duì)于公務(wù)員漲工資不贊成還有一個(gè)重要原因也是物價(jià),只要公務(wù)員一漲工資,物價(jià)肯定又要跟到上漲,而且上漲的幅度比國(guó)家調(diào)整企業(yè)退休人員工資時(shí)還要大。這樣一來(lái),不但會(huì)加大其他社會(huì)群體的生存壓力,就是公務(wù)員自己也不會(huì)感覺(jué)到工資上漲帶來(lái)的變化有多大。因此,筆者認(rèn)為,國(guó)家考慮調(diào)整公務(wù)員工資是好事,但在調(diào)整以前,先把如何遏制物價(jià)過(guò)快增長(zhǎng)的問(wèn)題解決掉,在增加公務(wù)員工資的同時(shí),能夠不影響到其他社會(huì)群體的生活質(zhì)量,這才是最重要的。也是解決那些反對(duì)公務(wù)員漲工資群眾的最好辦法。同時(shí)也才能真正讓公務(wù)員因?yàn)楣べY的上漲使生活質(zhì)量真正有所提升。
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