公務(wù)員漲工資最新問(wèn)題:遏制物價(jià)比公務(wù)員漲工資更重要

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中國(guó)社科院社會(huì)政策研究中心秘書長(zhǎng)唐鈞認(rèn)為,目前國(guó)內(nèi)統(tǒng)計(jì)出來(lái)的勞動(dòng)薪酬水平相比現(xiàn)實(shí)是偏低的,公務(wù)員的薪酬應(yīng)該要高于統(tǒng)計(jì)線。“就現(xiàn)階段來(lái)看,我覺(jué)得公務(wù)員的月薪平均應(yīng)該在5000元左右,其中最好的能達(dá)到8000元至1萬(wàn)元。”唐鈞說(shuō)。

近段時(shí)間人民網(wǎng)關(guān)于調(diào)整公務(wù)員進(jìn)行了“十問(wèn)公務(wù)員工資改革”系列報(bào)道,從公務(wù)員工資的前世今生和公務(wù)員工資到底應(yīng)該不應(yīng)該調(diào)整進(jìn)行了充分闡述,通過(guò)采訪一些專業(yè)人士來(lái)得到理論支持,可以說(shuō),這次公務(wù)員工資調(diào)整已經(jīng)勢(shì)在必行,盡管還存在著這樣或者那樣的問(wèn)題,但公務(wù)員工資調(diào)整已經(jīng)到關(guān)鍵時(shí)期,只差最后的公布了。那么,公務(wù)員工資到底應(yīng)該不應(yīng)該調(diào)?應(yīng)該怎么調(diào)整?筆者認(rèn)為還是需要充分尊重民意。當(dāng)然,這個(gè)民意不是指那些一提起公務(wù)員便“出口成臟”的人,而是那些能夠真正關(guān)心國(guó)家發(fā)展、關(guān)心人民需要的群體,這些人才是支撐國(guó)家和社會(huì)發(fā)展的中流砥柱。

其實(shí),公務(wù)員工資漲不漲,真的不是主要的,主要的問(wèn)題應(yīng)該是遏制物價(jià)的上漲,這才是硬道理。對(duì)于全國(guó)的平均物價(jià)水平如何,我不是專業(yè)人士,不敢亂下結(jié)論,我只想說(shuō)說(shuō)自己身邊的事和自己的感受,對(duì)于不對(duì)的地方請(qǐng)大家辯證看待,不喜勿噴。

有人說(shuō)公務(wù)員工作7年沒(méi)調(diào)整,這也不太正確。就我身邊的公務(wù)員來(lái)說(shuō),2006年工資改革以前,他們的工資確實(shí)不高,一個(gè)月只有幾百元錢,少的四五百,多的一千多,那時(shí)候不管是公務(wù)員還是企業(yè)人員,工資都差不多,有些效益好的企業(yè)工資待遇比公務(wù)員還好。2006年以來(lái),公務(wù)員工資還是作出過(guò)調(diào)整的,如實(shí)行的“削峰填谷”,有些地方稱為“陽(yáng)光工資”,取消了年終獎(jiǎng)勵(lì),開始了工作性補(bǔ)貼和生活性補(bǔ)貼的發(fā)放,對(duì)于效益好的單位來(lái)說(shuō),他們的工資是降低了,但對(duì)于一般沒(méi)有資金收入的機(jī)關(guān)事業(yè)單位來(lái)說(shuō),他們的工資是得到了上漲的,平均上漲應(yīng)該不超過(guò)20%。

2006年工資改革前為什么沒(méi)有人叫喚工資太低?因?yàn)槟莻(gè)時(shí)候物價(jià)也低。記得早餐一碗二兩的面條是2元,大家的工資也基本都能夠生活得下去,再加上當(dāng)時(shí)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位福利待遇也不錯(cuò),經(jīng)常發(fā)些福利品,出門有公車,在其他職業(yè)人的眼中,公務(wù)員就是待遇好而又體面的職業(yè)。隨著公務(wù)員工資的調(diào)整和國(guó)務(wù)院對(duì)企業(yè)退休人員工資連續(xù)五年的調(diào)整,整個(gè)社會(huì)物價(jià)也在這五年之內(nèi)翻了幾番,F(xiàn)在一碗二兩的面條價(jià)格已經(jīng)上漲到6元,有些地方更是達(dá)到了8元和10元,漲了3到5倍。企業(yè)職工平均工資上漲也達(dá)到了2倍以上,而公務(wù)員工資從實(shí)行陽(yáng)光工資后確實(shí)沒(méi)有再動(dòng)。這些無(wú)疑拉大了公務(wù)員工資增長(zhǎng)與物價(jià)增長(zhǎng)的差距,使得公務(wù)員越來(lái)越感覺(jué)到“官不聊生”的真正原因。

其實(shí)絕大多數(shù)群眾對(duì)于公務(wù)員漲工資不贊成還有一個(gè)重要原因也是物價(jià),只要公務(wù)員一漲工資,物價(jià)肯定又要跟到上漲,而且上漲的幅度比國(guó)家調(diào)整企業(yè)退休人員工資時(shí)還要大。這樣一來(lái),不但會(huì)加大其他社會(huì)群體的生存壓力,就是公務(wù)員自己也不會(huì)感覺(jué)到工資上漲帶來(lái)的變化有多大。因此,筆者認(rèn)為,國(guó)家考慮調(diào)整公務(wù)員工資是好事,但在調(diào)整以前,先把如何遏制物價(jià)過(guò)快增長(zhǎng)的問(wèn)題解決掉,在增加公務(wù)員工資的同時(shí),能夠不影響到其他社會(huì)群體的生活質(zhì)量,這才是最重要的。也是解決那些反對(duì)公務(wù)員漲工資群眾的最好辦法。同時(shí)也才能真正讓公務(wù)員因?yàn)楣べY的上漲使生活質(zhì)量真正有所提升。

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