同是“提前離崗”，公務員和企業(yè)員工享受的待遇卻天壤之別。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有的地方公務員可以漲三級工資，而企業(yè)員工卻只能拿幾百元基本工資。五花八門的提前離崗土政策，一定程度上加重了社會不公,亟待規(guī)范。
11月15日,河北黃驊市委組織部宣布:全市科級干部超過53歲,副科級干部超過52歲的全部提前離崗休養(yǎng),同時提高三級工資。而河北省唐山市豐南區(qū)豐南鎮(zhèn)，所有鎮(zhèn)機關(guān)、鎮(zhèn)直各單位的非編制人員,男滿55周歲、女滿45周歲都得提前離崗,且每月只發(fā)600元生活費。這相較于黃驊市公務員提前離崗“提高三級工資”的做法，真可謂天壤之別，真是人與人不同，花有幾樣紅。
記得我們在讀小學時學過，1959年10月26日，時任*劉少奇親切接見全國勞動模范、掏糞工人時傳祥時說：“我當*，你當掏糞工人，只有分工不同，沒有高低貴賤之分，都是人民的公仆。”這段話影響了幾代人，勞動從本質(zhì)上說并沒什么高低貴賤，等級都是人為制造出來的。有的勞動創(chuàng)造的價值更多，有的創(chuàng)造的較少，但每種勞動都是社會所需要的，因此并不應該從創(chuàng)造的價值大小來作為評判高低貴賤的準則，否則誰會愿意接受那些所謂“低賤”的工作呢。但社會的現(xiàn)實是，人們總傾向于瞧不起從事簡單重復工作的勞動者，要扭轉(zhuǎn)這種不正確的觀念，目前看來，絕非朝夕之功。公務員提前離崗提三級工資，而企業(yè)員工下崗每個月只領(lǐng)600元生活費，難道說這是公平的?是沒有高低貴賤之分的?
早在1999年3月,原勞動和社會保障部(現(xiàn)人力資源和社會保障部)曾出臺《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》重申，國家法定的企業(yè)職工退休年齡是:男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的,退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。《公務員法》也對公務員的退休問題作了明確規(guī)定，似乎沒有提前退休提升工資的說法。地方政府采取這樣的人為措施造成人與人之間的待遇差別，是人為制造社會不公。
人們似乎理解了為什么千軍萬馬過獨木橋都要報告公務員，因為公務員是各類政策的制定者也是政策的享受者，所以“勞動者只有分工不同沒有高低貴賤之分”遭遇工資待遇體現(xiàn)勞動價值時成了一句大忽悠，這個社會才有唯高薪唯物質(zhì)的現(xiàn)象。菜伯特曾說過這樣一句話：如果人們一味地追求高薪與政府職位，說明這個民族的獨立精神已經(jīng)枯竭。說得更嚴重一些的話，如果一個國家的公民，苦心孤詣追求的，完全是薪水與政治地位，這個國家的公民將永遠無法擺脫奴隸一般的生活格調(diào)，而這個國家也是危險的。這也許是對那些人為制造待遇差別的人群的一種警告。
公務員提前離崗升工資，企業(yè)職工則要降工資。這些土政策一定程度上加重了社會不公感，亟待規(guī)范。
