教師工資改革最新消息:教師工資待遇與入職門檻應(yīng)同步提高

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參加過地方招教考試的朋友,也許都有這樣的感受:教師招聘對(duì)應(yīng)聘者要求的門檻是越來越高了,以前是中學(xué)教師要在本科以上學(xué)歷,現(xiàn)在許多小學(xué)和幼兒園也提出了這樣的招聘要求。

據(jù)媒體報(bào)道,一些地方的特崗教師招聘甚至作出了只招研究生的規(guī)定。現(xiàn)如今,教師資格證又從明年開始實(shí)行全國統(tǒng)考,我們看到教師入職門檻正在被一步步提高,教師職業(yè)的終身制即將被打破。

國家和地方提高教師入職門檻,目的就是抓住源頭全面提升教師隊(duì)伍質(zhì)量,相信這樣的舉措也會(huì)帶來積極的影響。但它忽視了教師入職后的待遇問題,而這無疑是教師最關(guān)心的。看看當(dāng)下教師的現(xiàn)狀,教師工資低、績效政策難以落實(shí),這些嚴(yán)重制約著教師投入教育事業(yè)的積極性。前一陣子,在某地不是還發(fā)生了教師集體游行要求漲工資的事件么?因此,當(dāng)我們看到一些教師安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取的情況也就不足為奇了。

另一方面,隨著網(wǎng)絡(luò)和媒體上曝光的各種教師的丑惡行徑不斷增多,社會(huì)上產(chǎn)生了很多指向教師群體的負(fù)面評(píng)價(jià),教師群體在我國的社會(huì)地位逐漸下降,教師職業(yè)在公眾心目中的形象正在被貶低,F(xiàn)實(shí)社會(huì)中,我們看到很多人把對(duì)教育的不滿轉(zhuǎn)移到了教師身上,比如教師收紅包、學(xué)校亂收擇校費(fèi)、教輔書管理混亂、教師辦輔導(dǎo)班等問題,但細(xì)細(xì)想來出現(xiàn)這些問題能完全是基層教師的過錯(cuò)么?教育改革的停滯和相關(guān)制度的不完善恐怕是最根本的原因。如今,在一些人看來,“太陽底下最光輝的職業(yè)”更像是一個(gè)高危行業(yè)。

筆者想說的是:做教師門檻高了,教師待遇也得跟上。只有真正提高教師的待遇和社會(huì)地位,讓社會(huì)勁吹尊師重教之風(fēng),才能夠吸引優(yōu)秀的人才進(jìn)入教育,才能留得住教師安心教學(xué),才能使教師自身使命感不斷增強(qiáng)。希望教育部門在提高教師入職門檻的同時(shí),盡快建立健全教師成長的激勵(lì)和評(píng)價(jià)機(jī)制,這才是喚醒教師自身的內(nèi)在動(dòng)力、提升整體教師隊(duì)伍的質(zhì)量的根本保障。

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