近日,一份才市就業(yè)報(bào)告顯示,武漢的大學(xué)畢業(yè)生起薪僅2018元/月,位居國(guó)內(nèi)24個(gè)一線城市末位。此結(jié)論引起外界一片嘩然。
今年以來(lái),各種人才市場(chǎng)供求、就業(yè)率和薪資分析報(bào)告月月出、周周出。細(xì)讀這些報(bào)告,你會(huì)發(fā)現(xiàn),其中的一些數(shù)據(jù)居然大相徑庭,有的甚至截然相反。近日,楚天金報(bào)記者對(duì)此進(jìn)行了調(diào)查采訪。
■報(bào)告怪象
關(guān)鍵數(shù)據(jù)你說(shuō)東來(lái)他說(shuō)西
近日,記者選取了關(guān)注度比較高的20多個(gè)報(bào)告進(jìn)行比對(duì)發(fā)現(xiàn),同一個(gè)指標(biāo)的調(diào)查,不同的報(bào)告,其數(shù)據(jù)截然不同。
趕集網(wǎng)近日聯(lián)合北京大學(xué)發(fā)布的2015《趕集網(wǎng)90后畢業(yè)生飯碗報(bào)告》顯示:截止到6月末,90后畢業(yè)生的就業(yè)率為14.3%。幾乎在同一時(shí)間,由智聯(lián)招聘發(fā)布的《應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》顯示,應(yīng)屆畢業(yè)生中,畢業(yè)后就業(yè)的占比為76.3%,創(chuàng)業(yè)的占比為 3.2%。
在最受才市供求雙方關(guān)注的“薪資”一項(xiàng),各種報(bào)告的調(diào)查數(shù)據(jù)也是大相徑庭!囤s集網(wǎng)90后畢業(yè)生飯碗報(bào)告》稱,90后畢業(yè)生的平均起薪為2443元,比增加了324元。其中,武漢市的平均起薪僅為2018元/月,位居24個(gè)一線城市末位。
隨后,記者翻看由湖北人才科研所、湖北省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)推出的《一季度湖北人力資源市場(chǎng)供求信息分析報(bào)告》發(fā)現(xiàn),今年一季度,湖北省企業(yè)對(duì)碩士以上求職者平均月薪報(bào)價(jià)為3508元,本科為2457元,專科為1996元。整個(gè)畢業(yè)生薪酬報(bào)價(jià)平均為2653元,遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于2018 元。
此外,在專業(yè)錢(qián)景上,一些報(bào)告的數(shù)據(jù)甚至截然相反。“環(huán)境工程專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)對(duì)口率超23%,環(huán)境科學(xué)/環(huán)保崗位薪酬高。”來(lái)自智聯(lián)招聘的《高校10大專業(yè)就業(yè)“錢(qián)”景報(bào)告》稱,從環(huán)境科學(xué)/環(huán)保崗位的平均月薪來(lái)看,工作年限越長(zhǎng),薪資越高,并且當(dāng)工作年限積累至8年后,平均月薪會(huì)有一個(gè)大的跳躍。以此判斷,環(huán)境科學(xué)專業(yè)是屬于“越來(lái)越吃香”型。但《趕集網(wǎng)90后畢業(yè)生飯碗報(bào)告》卻“唱衰”環(huán)境科學(xué)專業(yè),稱酒店管理類專業(yè)起薪最高,環(huán)境科學(xué)類專業(yè)收入最低。
■記者調(diào)查
才市報(bào)告也有發(fā)稿任務(wù)
需要進(jìn)行大量數(shù)據(jù)搜集、深度調(diào)查分析的才市就業(yè)報(bào)告,如何能周周推、月月出?今年春節(jié)剛過(guò),記者接到一家北京的咨詢公司的采訪邀請(qǐng),稱“有一個(gè)才市研究報(bào)告需要發(fā)布,每月一個(gè)主題,連續(xù)發(fā)10個(gè)月”。之后因?yàn)閳?bào)告發(fā)布方的樣本不太具備參考性,記者并未給予發(fā)布。此后的幾個(gè)月里,記者每周都會(huì)接到各種機(jī)構(gòu)推出的人才就業(yè)報(bào)告,以三四月份招聘高峰時(shí)期最多,幾乎每天都有。
記者了解到,目前國(guó)內(nèi)叫得出名字的三四家知名網(wǎng)絡(luò)人才服務(wù)機(jī)構(gòu),雖然頻推才市報(bào)告,但并沒(méi)有專門(mén)的研究團(tuán)隊(duì),幾乎所有機(jī)構(gòu)都是公關(guān)部或市場(chǎng)部在負(fù)責(zé)編寫(xiě)和推廣報(bào)告。“我們的報(bào)告都是位于總部的公關(guān)部負(fù)責(zé)采寫(xiě),部門(mén)里有3-5名工作人員負(fù)責(zé)搜集數(shù)據(jù),然后輪流編寫(xiě)報(bào)告。”“7月份,我花了兩個(gè)星期獨(dú)自承擔(dān)了今年上半年報(bào)告的編寫(xiě),余下兩周,我還推了三個(gè)小的主題調(diào)查。”在北京一家人才機(jī)構(gòu)工作的陳先生,雖然僅入行3年,但已挑起分析數(shù)據(jù)、編寫(xiě)報(bào)告的重?fù)?dān)。他對(duì)記者透露,從去年下半年開(kāi)始,公司就下達(dá)了報(bào)告發(fā)稿任務(wù),為了能更多地見(jiàn)諸報(bào)端,陳先生在編寫(xiě)報(bào)告時(shí)不僅要在內(nèi)容上圖新穎,標(biāo)題更要想辦法搶眼球。
一些才市報(bào)告只為博眼球
雖然數(shù)據(jù)大相徑庭,但許多機(jī)構(gòu)都對(duì)發(fā)布才市報(bào)告樂(lè)此不疲,其中的動(dòng)機(jī)是什么?某網(wǎng)絡(luò)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)一位不愿透露姓名的公關(guān)部負(fù)責(zé)人道出了其中的秘密,他表示,現(xiàn)在全國(guó)人力資源市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如火如荼,各個(gè)中介機(jī)構(gòu)為了贏取市場(chǎng),不得不找機(jī)會(huì)“曬樣本、上頭條”,引起求職者和企業(yè)的注意。
要看數(shù)據(jù)可信度,就得看樣本。記者看到,每個(gè)報(bào)告都有專門(mén)的章節(jié)介紹調(diào)查樣本,其樣本數(shù)量和選取的對(duì)象也有很大差別。比如,武漢市人社局《季度武漢就業(yè)形勢(shì)監(jiān)測(cè)報(bào)告》樣本:監(jiān)測(cè)企業(yè)391家,監(jiān)測(cè)就業(yè)崗位接近40萬(wàn)個(gè)。武漢市人才服務(wù)中心的《度武漢地區(qū)高校畢業(yè)生薪酬調(diào)研報(bào)告》樣本:武漢市范圍內(nèi)不同所有制結(jié)構(gòu)、不同規(guī)模的企業(yè)中選取樣本數(shù)量300個(gè);畢業(yè)生預(yù)期薪酬的調(diào)查樣本從武漢地區(qū)普通高校、獨(dú)立學(xué)院、高職高專院校中2015屆畢業(yè)生中選取,樣本數(shù)量不少于3000個(gè);調(diào)查方法是問(wèn)卷和電話訪談結(jié)合。
智聯(lián)招聘《應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》樣本:通過(guò)隨機(jī)抽樣邀請(qǐng)全國(guó)各地高校應(yīng)屆畢業(yè)生參與問(wèn)卷調(diào)查,最終回收有效樣本 52461個(gè),再經(jīng)過(guò)邏輯查錯(cuò)形成最終數(shù)據(jù)庫(kù)!囤s集網(wǎng)90后畢業(yè)生飯碗報(bào)告》樣本:數(shù)據(jù)來(lái)源于網(wǎng)站用戶訪問(wèn)積累的平臺(tái)數(shù)據(jù),包括職位數(shù)、簡(jiǎn)歷數(shù)及流量供需比等方面,共回收來(lái)自全國(guó)各地355158份有效問(wèn)卷。
各種報(bào)告曬樣本,目的之一就是部分營(yíng)利性的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)曬自己的業(yè)務(wù)量,展示自己的實(shí)力,達(dá)到博眼球的目的。不過(guò)就業(yè)專家表示,樣本并不是越多就越具備代表性和可信度,抽查和普查各有各的針對(duì)性。比如針對(duì)各個(gè)人力資源市場(chǎng)基層崗位用工企業(yè)的薪資調(diào)查數(shù)據(jù),就不太適合應(yīng)屆畢業(yè)生參考。