昨日，我們的工作人員從市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)了解到，臺(tái)州市部分職業(yè)(工種)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位已經(jīng)出爐，共有220個(gè)工種分高、中、低3檔明碼標(biāo)價(jià)。該指導(dǎo)價(jià)實(shí)施時(shí)間為7月1日至6月30日。
低位數(shù)平均比去年上漲14.48%
臺(tái)州市發(fā)布工資指導(dǎo)價(jià)位已有10多年歷史，調(diào)查范圍主要為企業(yè)聘用的勞動(dòng)者。該項(xiàng)工作是為企業(yè)建立內(nèi)部分配制度，用工單位招聘員工及勞動(dòng)者求職提供參考依據(jù)。企業(yè)可根據(jù)工資指導(dǎo)價(jià)位，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，合理確定相應(yīng)職業(yè)(工種)工資水平，但這個(gè)數(shù)據(jù)并不是政府規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。
今年共發(fā)布了220個(gè)職業(yè)(工種)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)，和去年相比并沒(méi)有變化。市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)何善云介紹，從總體平均數(shù)來(lái)看，高、中、低3檔的工資水平，和去年相比分別增加了3.99%、6.59%、14.48%。
“增幅最大的是低位數(shù)的工資水平，這主要是因?yàn)槲沂∫?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)比去年提高了12%。此外，勞動(dòng)力市場(chǎng)供需變化也導(dǎo)致部分工種的從業(yè)者薪資要求提升。”何善云說(shuō)。
企業(yè)高管高低檔金額差距最大
和往年一樣，企業(yè)高級(jí)管理人員3個(gè)檔位的平均月收入仍然全都高居榜首，分別為29442元、13979元、6257元，差距也是各工種里最大的，從金額來(lái)看，高低兩檔相差23185元。而該工種高低檔收入的比率約為4.71，僅次于保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員(4.87)和中餐烹飪?nèi)藛T(4.80)。
何善云表示，這主要是因?yàn)楦鱾�(gè)行業(yè)的收入水平不一，比如醫(yī)藥行業(yè)和零售行業(yè)的高管收入就不一樣。此外，包括研究和開發(fā)經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、工程研究人員在內(nèi)的25個(gè)職位高低檔的比率也都在3.0以上。而中高檔金額差距最大的職位，大多是廠長(zhǎng)、人事經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理等企業(yè)中高層管理人員。
而高低比率相差最小的職位是金融守押?jiǎn)T，比率為1.45，高低檔金額差最小的是旅游游覽場(chǎng)所服務(wù)員，高低檔差額為877元。從比率和金額兩方面數(shù)據(jù)來(lái)看，高低檔收入差距較小的職位除了以上兩者之外，還有收發(fā)員、保潔員、倉(cāng)儲(chǔ)人員等。
技術(shù)工人和工程師工資漲幅最高
從數(shù)據(jù)來(lái)看，和去年相比，低位漲幅最大的是銷售和營(yíng)銷經(jīng)理、銑工、建筑工程師，分別為61.50%、54.45%、49.81%，有30個(gè)工種低位漲幅在30%以上，破10個(gè)點(diǎn)的工種有115個(gè)。而各個(gè)工種的中高位檔漲幅相對(duì)要低一些，中位破10個(gè)點(diǎn)的只有60個(gè)，高位破10個(gè)點(diǎn)的有28個(gè)。
此外，從3個(gè)檔位漲幅較高的工種來(lái)看，工資水平上漲最明顯的工種大多為技術(shù)工人和各類工程師。而漲幅最低的工種則多為行政崗位或業(yè)務(wù)推銷人員，比如打字員、圖書資料檔案業(yè)務(wù)人員、市場(chǎng)管理員等工種的中高檔漲幅均不超過(guò)2%，低檔漲幅也未超過(guò)5%。
何善云介紹，這一“指導(dǎo)價(jià)”是各縣(市、區(qū))通過(guò)隨機(jī)調(diào)查的形式，匯總臺(tái)州市近500個(gè)單位、220個(gè)工種的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)而成的。“金額也是按照全年總收入平均到每個(gè)月計(jì)算的，包括年終獎(jiǎng)等收入在內(nèi)，并非單單是月薪。”何善云說(shuō)。
