“今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位�！薄衲�5月，國務院關于公務員漲工資表態(tài)還言猶在耳，作為上海一名普通的科級公務員，望穿秋水的漲工資，隨著8月份工資的陸續(xù)入賬，終于塵埃落定。不過隨之而來的車貼再改革、餐費調整，讓期盼漲工資的心情有如過山車。
本月5日單位發(fā)工資，竟然比往常多了近1000元，達到1700多元。再細看那張工資單，職務工資從410元漲到了690元，級別工資從506元漲到了1178元。同事們莫不歡欣鼓舞。
沒高興多久，機關人事干部就帶來了準確消息——這并不是真正的工資增長，而是為了配合機關事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌，結合著國家要求的工資調整的總增長。換句話說，等到了本月中期扣除應繳納的養(yǎng)老保險金個人部分后，人均增長據說也就300元左右。
想到區(qū)區(qū)300元的漲幅，換來的卻是養(yǎng)老保險并軌，從我們這些基層公務員內心來講，還是有點小郁悶。雖然機關內部一再強調“老人老辦法、新人想辦法”，但大家心里也清楚，坊間盛傳所謂的公務員好日子，早就到頭了。
接下來，則是車貼的再改革。說實話，這讓工資調整帶來的最后一點喜悅，徹底煙消云散了。2012年，上海走在全國前列進行了公車市場化貨幣化改革，通過發(fā)放車貼的形式完成了處級及以下公務員的車改難題。
這次車貼再改革，起源是中辦、國辦下發(fā)了《關于全面推進公務用車制度改革的意見》，從中央層面規(guī)定了公車改革的一些細節(jié)，其中明確規(guī)定中央和國家機關車改補貼標準是司局級每人每月1300元，處級每人每月800元，科級及以下每人每月500元，地方補貼標準不得高于上述標準的130%，并且要求各地在2015年底前基本完成地方黨政機關公務用車制度改革。
隨著廣東、陜西、湖北等省陸續(xù)公布經國家發(fā)改委批準的改革新政策及新方案【全文】，看到諸多兄弟省份在局級干部的車貼清一色地踩著1690元的下限，我們的內心可以說是七上八下。因為按照三年前的車貼標準，上海部分條件較好的區(qū)縣正科級干部，都能拿到接近這個數字的車貼，處級干部更是接近3000元，現在隨著距離2015年底越來越近，可以想象心里的落差有多大。
我們同事私下聊起，車貼的好日子終于到頭了。有未經證實的消息說，這次調整之后，機關處級干部的車貼，將直接被“腰斬”，停留在1000元左右，而之后的科級干部也將一視同仁定在500元左右，這讓我這個拿了3年1200元車貼的科級干部郁悶無比。
也有好消息，這個月飯卡上多出了300元。我自己揣測，之所以會多出這300元，大概是因為餐費補貼還沒有細則，說白了，飯貼是最后一塊區(qū)機關還有點裁量權的“自留地”了�；蛟S是考慮到了公務員的情緒，作為車貼減少的一個彌補，區(qū)里決定在食堂餐費補貼方面每人加了300元。雖然杯水車薪，特別是那些減幅最大的處級干部，但聊勝于無，也算是我們的領導一片苦心吧。
至于局級干部的標準以及改革細節(jié)，至今還沒有定論。但參照廣東、湖北等省的標準，大致方案想必大家都已經猜到了。只是想想這么多年形成的使用公車的便捷，日后區(qū)委區(qū)府領導開著私車、坐著地鐵上下班，雖然開始會有點不適應，但也是一種政治清明的表現吧。
我的同事算了一筆經濟賬，總的算下來，機關處級領導在本次養(yǎng)老金并軌、工資調整以及車貼再改革的過程中，收入損失確實不小。而最為得益的，反而是處于公務員金字塔底部的科員，因為他們原本不多的車貼沒有再減少，飯貼倒有了幾百元的增長，工資還小有漲幅。
其實，我們對大幅增加收入早已不報多少希望了。就拿我來說，將近5年工資未做大的調整，只是個別時候機關偶爾在餐費補貼、車改補貼上做做小文章�？梢哉f，既然選擇了這份行業(yè)，也就注定了清貧與堅守。
上海公務員曬收入：
本人上海市公務員，正科級別，博士畢業(yè)，每月7000，過年發(fā)800塊獎金。
1、收入。上海公務員收入可能是全國最高的了，科員5000+，副科6000+，正科7000+。但是能考進來的普遍都很優(yōu)秀(非本地生源、非應屆生的話必須有碩士學歷)，幾十比一很正常。對他們來說，這個工資與同班同學相比，根本沒有任何競爭力。在上�？鄢夥�1500，扣除每月車費、雜費 500，扣除基本生活費用1500，基本剩余不了多少。對于沒房子的外地人來說，很窘迫。養(yǎng)家都談不上，何談治國平天下。
2、升職。每年新招的公務員，在區(qū)里的處級單位占絕大多數。對這些人來說，從科員到副科，平均大概要7、8年，副科到正科，7、8年算快的。正科到實職副處是看機緣的，能上去的就是小概率事件了。對局級單位來說，稍微快點，科員到副科大概4、5年，副科到正科4、5年，正科到副處大概10年，副處到正處就不好說了，又得看機緣。
3、其他收入。公務員陽光工資后，對小兵來說，根本沒有任何灰色收入，而正科級以下干部占上海全體公務員的80%。處級單位的實職正科以上，局級單位的實職副處以上，估計是有些灰色收入的，但是能有多少呢，平均下來5-10萬最多了(要知道有很多部門是清水衙門，少有人理的)。算上工資一年 13-18萬，對比同等級別企業(yè)的領導或者私營業(yè)主，只能算是小康，談不上富裕。
4、關于跳槽。目前年輕公務員跳槽十分普遍，第一就是薪水不高，考慮到住房因素，在北京上海這樣的大城市沒法過上想象中的獨立生活;第二就是缺乏成長渠道，不僅升遷慢而且缺乏好的培訓機制，很多有為青年來了之后都覺得青春都浪費在各種各樣的瑣碎事情上，辛苦工作十余年換來的只有競爭力缺乏，到了中年就除了公務員什么都不能做了。
5、關于考試。公務員考試相對是比較公平的，不進面試線就沒有機會(不排除個別有關系開后門的，但這個比例同企業(yè)選拔人才的靠關系推薦相比，已經是相當相當規(guī)范了)。所以整體上能進上海公務員系統(tǒng)的碩士占到近一半，本科中大部分也都是211工程學校的。
6、為什么來做公務員。講了這么多公務員的待遇不好，為什么還有那么多人考呢。首先，是目前國家就業(yè)壓力大，地價上去了但是實體經濟發(fā)展欠佳，就業(yè)機會相對增長緩慢，而公務員作為穩(wěn)定的謀生手段，自然成為很多人的首選。其次，思維定勢，很多人的思維還停留在10年甚至20年前，而官本位的思想更是淵源流傳，生在廬山中很難跳出廬山外。最后，信息不對稱，沒有考進來的人經過以訛傳訛，也會都覺得前途多么一片大好，但進來之后還是失望的居多。
想當年，自己也自認為是個有為青年，懷揣著復雜的理想進入公務員隊伍。但面對生活中無法回避的經濟壓力，面對工作中大量瑣碎繁雜又缺乏技術含量的工作，看著同學們在非機關單位的穩(wěn)步發(fā)展，很難再堅持自己的想法。
所以，我奉勸還沒有進入這個行業(yè)的畢業(yè)生，你們不要道聽途說，一定要親自了解到這個行業(yè)的種種特點后，再考慮自己是否要選擇這個行業(yè)。
