現(xiàn)在生活節(jié)奏的加快，一些企業(yè)為了提高生產(chǎn)進(jìn)度，確保訂單完成，往往需要職工加班以完成工作。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，凡是用人單位安排職工加班的，都應(yīng)當(dāng)支付雙倍加班工資。很多職工加班之后領(lǐng)到了加班工資，卻不知道加班工資是怎么算出來的，也不知道單位是否按要求發(fā)放了加班工資。那么，加班工資應(yīng)該怎樣計算呢?
要弄清加班工資如何計算，首先要確定加班工資的計算基數(shù)。加班工資的計算基數(shù)具體如下：
1、如果勞動合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班工資的計算基數(shù)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班工資，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。例1:勞動合同約定你的基本工資是1200元,崗位工資為500元,技術(shù)津貼為1000元,則你的標(biāo)準(zhǔn)工資是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,現(xiàn)在很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數(shù),這顯然是錯誤的,是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的違法行為。
2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為加班工資的計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點，在以實際工資都可作為加班工資計算基數(shù)時，加班工資、伙食補助和勞動保護(hù)補貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算范圍。例2:你的基本工資是2000元/月,獎金為400元/月,技術(shù)津貼為800元/月,則你的加班工資的計算基數(shù)是3200元/月 (2000+400+800),而不是2000元/月,現(xiàn)在很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數(shù),這顯然也是錯誤的,是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的違法行為。
3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定 ，以每月工作時間為20。92天和167。4小時進(jìn)行折算。例如在例2中按照加班工資的計算基數(shù)3200元/月計算,則你每日的工資152。96元 (3200/20。92),每小時的平均工資是19。12元(152。96/8)。
4、實行計件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計件單價為加班工資的計算基數(shù)。
5、加班工資的計算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。
加班工資的計算，還要根據(jù)具體情況確定。
確定了加班工資的計算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計算出加班工資，實踐操作中具體要把握以下幾點：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班工資計算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。例如在例2中你的加班工資的計算基數(shù)是3200元/月,則你每日的標(biāo)準(zhǔn)工資為152。96元(3200/月&spanide;20。92天),每小時的平均工資是19。12元(152。96/天&spanide;8小時)。相應(yīng)的,你在工作日(即星期一到星期五)的加班工資每小時為28。68元/小時(19。12元/小時×1。5),休息日(即星期六和星期日,注意是整天而不是八小時之外)加班工資每小時為38。24元/小時(19。12元/小時×2),節(jié)假日(包括勞動節(jié)3天,國慶節(jié)3天,元旦節(jié)1天,春節(jié)3天) 加班工資每小時為57。36元/小時(19。12元/小時×3)。注意!因為節(jié)假日是有薪假日,所以在節(jié)假日加班的話,你一天的總工資應(yīng)當(dāng)是日標(biāo)準(zhǔn)工資加上加班工資,例如在上例2中,你在勞動節(jié)每天加班8小時,則你在勞動節(jié)的每天總工資是611。84元(19。12/小時×8小時+57。36元/小時 ×3)。而不是458。88元(57。36元/小時×3)。
