近日，公務(wù)員工資收入是社會的焦點。一邊是基層公務(wù)員為收入低對媒體大吐苦水，一邊是公眾對公務(wù)員優(yōu)厚福利的“吐槽”。國家公務(wù)員局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)日前表示，公務(wù)員工資應(yīng)該上漲，目前中央已責(zé)成有關(guān)部門調(diào)研，而公務(wù)員的灰色收入也應(yīng)通過一系列措施解決。
從總體上來看，新一輪公務(wù)員薪酬改革，是把重心放在“限高”、“提低”上。)
首先來說“漲”。關(guān)于公務(wù)員漲工資的說法，多次被提及是有一定道理的。廣大公務(wù)員尤其是基層公務(wù)員工資是依靠財政發(fā)放，按照行政級別確定工資標(biāo)準(zhǔn)。低級別必然造成低工資，很多地方的基層公務(wù)員長期服務(wù)于民，先人后己，工資收入?yún)s連一點基本的生活也無法保障，就更別提買房了，從實際情況看，公務(wù)員工資確實應(yīng)該漲。就連全國政協(xié)委員、國家公務(wù)員局黨組書記兼副局長楊士秋也不止一次地表示，解決基層公務(wù)員工資上漲問題有著迫切需求。
再來說說“不漲”。關(guān)于不能漲公務(wù)員的工資提法更多，尤其是一些專家，網(wǎng)路上的言論更是叫囂塵上。究其原因，一是普通民眾的不理解、不支持，傳統(tǒng)觀念造成民眾的狹隘認(rèn)識，覺得相比公務(wù)員來說，自身收入更低等等;二是收入不公開或者不完全公開，長期以來，公務(wù)員尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的工資收入沒有做到完完全全的透明;三是公務(wù)員考試“熱”，長期的熱門行業(yè)容易誤導(dǎo)人們認(rèn)為高熱職業(yè)就有高福利。基于此，很多的專家學(xué)者，網(wǎng)絡(luò)評論都大呼，公務(wù)員工資不能漲。
那么到底公務(wù)員工資能不能漲，應(yīng)該怎么漲呢?筆者認(rèn)為，6月22日的《中國青年報》似乎已經(jīng)給了我們一份滿意的答案。公務(wù)員漲薪應(yīng)該基于2點，那就是“限高”和“提低”。首先說“限高”，前面說的三種不同意公務(wù)工資上漲的原因，在我來看，就是“三高”，一是行政級別高的領(lǐng)導(dǎo)干部收入高;二是低工資，高福利的現(xiàn)象;三是公務(wù)員招錄考試的“高熱”。這“三高”必須限制，這樣才能扭轉(zhuǎn)普通民眾的心理，做到順民意，得民心的漲薪。再來說“提低”，這里的“低”，不僅僅針對著低職位，還應(yīng)該是職務(wù)、行業(yè)、區(qū)域等很多方面的綜合，要創(chuàng)新公務(wù)員漲薪制度，實現(xiàn)養(yǎng)老并軌，這些基層公務(wù)員，低級別公務(wù)員，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)公務(wù)員則是重中之重。我想中央有關(guān)部門能夠在調(diào)研中做好這2點，那么公務(wù)員工資漲不漲都不是一件頭疼的事情了。
