國家公務(wù)員漲工資需要謹慎

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時事政治:工資收入尤其是公務(wù)員工資問題,總是一個很容易牽動人心的話題。“從今年開始公務(wù)員工資將逐步進入上漲周期”,針對收入分配改革問題,財政部研究員張鵬日前表示,“收入分配改革則是當(dāng)前最根本性的改革”。此話一出,迅速引起網(wǎng)友熱議。

公眾盯的緊可以理解:

一是公務(wù)員的平均工資水平,基本都比各地規(guī)定的最低工資高兩三倍以上,而世界平均只有2 倍; 二是公務(wù)員的收入又往往與“灰色收入”、“優(yōu)厚福利”, 未必只是簡單看工資條上的數(shù)字;三是一些法定工資收入“應(yīng)不低于公務(wù)員”的群體尚未“達標(biāo)”;四是如果公務(wù)員的待遇不好,為什么還有無數(shù)人削尖腦袋想當(dāng)公務(wù)員?

——“漲工資”從來就不是個問題——

普遍利益訴求

雖然近年來職工平均工資有所增長。但是相當(dāng)多人的收入水平遠遠跟不上經(jīng)濟增長的步伐。肉價漲了,米價漲了,菜價漲了,水電氣漲了……唯獨工資不見長,民眾感覺錢袋不斷縮水。漲價風(fēng)潮此起彼伏,掣肘了民眾生活質(zhì)量提高。在這樣的語境下,漲工資成了包括公務(wù)員在內(nèi)的普遍利益訴求。

有期待在情理之內(nèi)

一來,公務(wù)員雖被視為體面工作,但工資收入與國企、外企以及一些科研事業(yè)單位相比,還有差距;二來,能靠“灰色收入”獲得高額收入的,畢竟是少數(shù)違法領(lǐng)導(dǎo),而大多數(shù)基層公務(wù)員也主要是拿著工資過日子,也面臨買車買房的壓力;三來,要求漲工資是每個勞動者的權(quán)利,企業(yè)加班還有加班費,而公務(wù)員加班卻[詳細]未必有加班費;四來,與國外的公務(wù)員,特別是那些高薪養(yǎng)廉國家公務(wù)員的工資水平相比,我國公務(wù)員的工資確實不算高。

如何“上漲”是個值得探討的問題

雖然近年來職工平均工資有所增長。但是相當(dāng)多人的收入水平遠遠跟不上經(jīng)濟增長的步伐。肉價漲了,米價漲了,菜價漲了,水電氣漲了……唯獨工資不見長,民眾感覺錢袋不斷縮水。漲價風(fēng)潮此起彼伏,掣肘了民眾生活質(zhì)量提高。在這樣的語境下,漲工資成了包括公務(wù)員在內(nèi)的普遍利益訴求。問題的關(guān)鍵在于,工資到底該如何漲呢?誰先漲,誰后漲,漲多少,是一個值得探討的話題。

公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)該如何確定?

我國法律關(guān)于公務(wù)員工資的規(guī)定,只是說“公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)”、“國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇”。至于如何“相協(xié)調(diào)”、“相適應(yīng)”卻沒有規(guī)定,如何“提高”也沒有細化的程序規(guī)定,以致公務(wù)員工資的調(diào)整變成了看“財政收入”基礎(chǔ)上領(lǐng)導(dǎo)的膽量,公務(wù)員工資的增加有時也演變成了內(nèi)部“秘密”,因而難免惹來社會議論。

公務(wù)員的工資調(diào)整應(yīng)該遵循怎樣的程序?

公務(wù)員漲工資本身不是一個問題,關(guān)鍵是先給公務(wù)員的工資水平確定一個公認的參照, 確定一個調(diào)整的規(guī)范透明程序。在西方國家,法律基本上都明確規(guī)定,公務(wù)員必須與同一地區(qū)私營企業(yè)同等工作性質(zhì)的職工工資標(biāo)準(zhǔn)一致, 公務(wù)員工資的調(diào)整幅度適當(dāng)?shù)陀诠べY成本指數(shù), 還必須得到民意機關(guān)的通過才行,同時,還有相關(guān)法律實現(xiàn)了公務(wù)員工資陽光透明。

·這種“上漲”與納稅人負擔(dān)如何保持合理平衡,又與“政府過緊日子”的理念如何充分兼容?

其一,在內(nèi)部的分配結(jié)構(gòu)上,公務(wù)員工資上漲應(yīng)主要優(yōu)先側(cè)重于那些直接與民眾打交道的基層一線公務(wù)員,尤其是那些長期在艱苦崗位、行政級別很低、屬于“非領(lǐng)導(dǎo)”序列的普通基層一線公務(wù)員。其二,公務(wù)員工資上漲,應(yīng)同時與包括“三公”在內(nèi)的職務(wù)消費的“只減不增”甚至大幅“下降”,密切掛鉤結(jié)合起來。其三,此外,公務(wù)員工資上漲,還應(yīng)與財政供養(yǎng)人員的“只減不增”密切掛鉤,也即,盡可能地通過精簡機構(gòu)、裁汰冗員的“減員增效”而不是簡單增加財政開支的方式,來實現(xiàn)公務(wù)員工資待遇的提升。

專家要秉持民生立場,政府應(yīng)該分出輕重緩急

公務(wù)員急于要做的,不是自漲工資,而是幫助普通職工漲工資。具體說來,政府執(zhí)行法律制度給力,優(yōu)化勞資環(huán)境,提高勞動者的話語權(quán)地位,讓員工與企業(yè)在公平的勞資平臺上協(xié)商與博弈,十分重要。

·政府應(yīng)該給用人單位提供政策支持,提高他們?yōu)槁毠q工資的積極性

比如,減免管理費用,減輕企業(yè)稅負,就值得考慮。

政府還應(yīng)加大民生投入力度

比如,完善基礎(chǔ)公共設(shè)施,加大對公共服務(wù)行業(yè)的補貼力度,減免公共服務(wù)費用。加快廉租房、公租房建設(shè)步伐,減少民眾教育、養(yǎng)老、醫(yī)療支出,減輕百姓負擔(dān)。這些政策措施如果得到落實,實際上也是在間接漲工資。

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