在這場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，主要有三類(lèi)公司參與競(jìng)爭(zhēng)。一類(lèi)是金融化電商公司，以阿里金融、京東為代表，這些電商平臺(tái)不惜下重金招兵買(mǎi)馬，有銀行背景的金融人士是它們青睞的對(duì)象。另一類(lèi)是新型互聯(lián)網(wǎng)金融公司，比如第三方支付、P2P、眾籌等。與電商對(duì)人才的需求大致相同，擁有互聯(lián)網(wǎng)基因的金融公司更需要金融人才，所以它們對(duì)金融人才的招聘數(shù)量要大于技術(shù)人才。最后一類(lèi)，是跟風(fēng)互聯(lián)網(wǎng)金融熱潮的傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)，比如銀行、證券和基金公司，它們的招聘重點(diǎn)是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人才，所以互聯(lián)網(wǎng)公司也成為傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)的“挖角”重地。
其實(shí)從去年開(kāi)始，獵頭公司就已經(jīng)嗅出互聯(lián)網(wǎng)金融人才市場(chǎng)上彌漫的硝煙。現(xiàn)在，獵頭對(duì)互聯(lián)網(wǎng)金融人才的爭(zhēng)奪已經(jīng)到了白熱化階段。一家獵頭公司金融部員工向新金融記者透露，之前他們只有金融部，挖角各類(lèi)金融人才，去年底，他們公司成立了互聯(lián)網(wǎng)金融小組，專(zhuān)門(mén)為客戶(hù)搜羅互聯(lián)網(wǎng)金融人才。
銀行：總監(jiān)開(kāi)價(jià)近60萬(wàn)
擁有純正金融血統(tǒng)的銀行主要目標(biāo)是有金融背景的IT技術(shù)類(lèi)人才，于是各大網(wǎng)絡(luò)企業(yè)及P2P平臺(tái)成為銀行“挖角”重地。
據(jù)了解，目前互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品經(jīng)理、互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)發(fā)測(cè)試人員、互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品分析專(zhuān)員、大數(shù)據(jù)分析專(zhuān)員、風(fēng)控人員、營(yíng)銷(xiāo)人員都是招聘熱門(mén)崗位。而產(chǎn)品經(jīng)理被看作是所有互聯(lián)網(wǎng)崗位中最緊缺的崗位。根據(jù)眾達(dá)樸信管理咨詢(xún)公司統(tǒng)計(jì)，產(chǎn)品經(jīng)理和運(yùn)營(yíng)經(jīng)理稀缺度最高，達(dá)到80%以上。這兩類(lèi)崗位如果應(yīng)聘者有金融行業(yè)背景，年薪收入平均可以超過(guò)30萬(wàn)，而傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)公司行業(yè)則在24萬(wàn)左右。產(chǎn)品和運(yùn)營(yíng)總監(jiān)類(lèi)崗位開(kāi)價(jià)基本在55萬(wàn)以上。
一家股份制銀行支行副行長(zhǎng)在接受新金融記者采訪(fǎng)時(shí)表示，銀行的目標(biāo)群體主要在電商網(wǎng)站、支付公司、P2P、眾籌等新型互聯(lián)網(wǎng)金融公司，專(zhuān)業(yè)最好是計(jì)算機(jī)和信息系統(tǒng)，并且有一定年限的相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。“我們對(duì)互聯(lián)網(wǎng)人才有需求。應(yīng)聘者首先要有互聯(lián)網(wǎng)思維，其次要有互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗(yàn)，有過(guò)互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)的人員對(duì)我們業(yè)務(wù)發(fā)展十分有利。但我們對(duì)單純的互聯(lián)網(wǎng)人員并不是十分感冒，主要是這些人不懂金融。銀行需要‘熟手’，所以重技術(shù)、懂金融的人是最合適的人選，但這樣的人才通常價(jià)格不菲。”該副行長(zhǎng)說(shuō)。翼龍貸董事長(zhǎng)王思聰告訴新金融記者，有些時(shí)候，銀行過(guò)來(lái)挖人，薪酬開(kāi)價(jià)能達(dá)到現(xiàn)在的2倍。
從P2P跳槽到銀行的張雨表示，他應(yīng)聘的運(yùn)營(yíng)總監(jiān)以往的價(jià)格在二、三十萬(wàn)，而現(xiàn)在他的薪酬為50多萬(wàn)。“這并不夸張，很多運(yùn)營(yíng)總監(jiān)崗位年薪都在60多萬(wàn)，高級(jí)一點(diǎn)的甚至能破百萬(wàn)。現(xiàn)在的人才市場(chǎng)，要么你精通互聯(lián)網(wǎng)IT技術(shù)，要么你有深厚的金融知識(shí)背景，如果兩樣都能沾一點(diǎn)邊，那么你就不必為工作和薪資發(fā)愁。”張雨說(shuō)。
即便薪資充滿(mǎn)誘惑，但獵頭公司員工坦言，“挖角”還是要有一些技巧。據(jù)介紹，沒(méi)有家庭負(fù)擔(dān)的業(yè)務(wù)骨干是獵頭爭(zhēng)取的對(duì)象。此外，對(duì)于一些薪酬沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力的公司，招聘時(shí)還要打“溫情牌”。
基金：薪酬不夠溫情湊
基金公司在這場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中就屬于“薪酬不夠溫情湊”的典型。在與財(cái)大氣粗的銀行競(jìng)爭(zhēng)人才時(shí)，基金公司顯得有些尷尬。
前一段時(shí)間，華夏、南方、匯添富等各大基金公司都在招聘。易方達(dá)互聯(lián)網(wǎng)金融部曾發(fā)出了20余個(gè)崗位需求。但大部分基金公司重點(diǎn)招聘對(duì)象仍是電商技術(shù)人才，主要從事流量管理、產(chǎn)品對(duì)接、支付環(huán)境管理等工作。由于產(chǎn)品對(duì)接與支付和銀行關(guān)系較為密切，所以既懂技術(shù)、又懂金融的銀行技術(shù)人員成為基金公司的首選。但尷尬的是，很多時(shí)候，銀行不僅不能成為基金公司的“人才庫(kù)”，反而成為爭(zhēng)奪人才的強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
一位基金公司經(jīng)理告訴新金融記者，他們公司一周都要安排幾次招聘，但成功率不高。因?yàn)槊總�(gè)應(yīng)聘者手里都握著好幾份OFFER，有銀行的，也有基金公司的。由于薪酬不具競(jìng)爭(zhēng)力，所以應(yīng)聘者在對(duì)比基金與銀行給出的待遇后，通常會(huì)選擇銀行。據(jù)他介紹，他們招聘一個(gè)總監(jiān)開(kāi)價(jià)40萬(wàn)左右，與銀行開(kāi)出的五、六十萬(wàn)相比低不少。于是基金公司打出了“溫情牌”。推出各種員工福利，比如旅游、體檢、家屬福利等，并在招聘時(shí)盡量向應(yīng)聘者展現(xiàn)出“這有一個(gè)輕松的氛圍和團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)”，以這位基金經(jīng)理的話(huà)說(shuō)“招聘也要人性化。”
由于互聯(lián)網(wǎng)金融人才多是80后，面對(duì)這群更加注重自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的群體，傳統(tǒng)的人力資源管理模式顯然已不再適用，在薪資不具競(jìng)爭(zhēng)力的基金公司，提高員工幸福指數(shù)成為吸才利器。
電商：看中銀行風(fēng)控高管
在傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)奮力挖電商墻腳的同時(shí)，電商們也對(duì)銀行的優(yōu)質(zhì)人才虎視眈眈。前述獵頭員工告訴記者，越來(lái)越多的電商委托他們挖人。由于互聯(lián)網(wǎng)金融違規(guī)案例相繼爆發(fā)，所以目前風(fēng)險(xiǎn)控制方面的人才特別搶手，而電商也愿意為此下重金。“我曾經(jīng)接待過(guò)一個(gè)電商客戶(hù)，愿出150萬(wàn)聘請(qǐng)一位有銀行從業(yè)經(jīng)歷的風(fēng)控高管。”該獵頭員工說(shuō)。
其實(shí)，很早之前，電商就向銀行風(fēng)控高管拋下橄欖枝，但銀行高管考慮到電商的實(shí)力與前景大多不愿意輕易跳槽。隨著電商發(fā)展規(guī)模越來(lái)越大，不少銀行高管已經(jīng)欣然接受了電商的邀請(qǐng)。
事實(shí)上，爭(zhēng)奪銀行資源的不只是電商，還有P2P公司。盡管體量小，但業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的網(wǎng)貸公司也已經(jīng)成功挖到了銀行高管。
除了風(fēng)控人才，媒介專(zhuān)員也是P2P公司的招聘重點(diǎn)。之前頻頻爆發(fā)的P2P問(wèn)題削減了投資人對(duì)這個(gè)行業(yè)的信任感，P2P公司也由此意識(shí)到了危機(jī)公關(guān)的重要性，與此同時(shí)，對(duì)外宣傳也成為P2P公司開(kāi)始思考的問(wèn)題。“由于P2P公司與金融機(jī)構(gòu)的結(jié)構(gòu)大致相同，所以媒介人才必不可少。”據(jù)王思聰介紹，為了挽留人才，翼龍貸準(zhǔn)備推出全員持股計(jì)劃。
