根據(jù)我市國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r以及國家和省收入分配政策，市政府6月9日發(fā)布了煙臺(tái)市企業(yè)工資指導(dǎo)線。具體標(biāo)準(zhǔn)為：以全市企業(yè)在崗職工平均工資45433元為基數(shù)，上線(預(yù)警線)為20%，基準(zhǔn)線為12%，下線為4%。
企業(yè)根據(jù)效益確定工資增長幅度
工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo),向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議,是市場經(jīng)濟(jì)條件下政府宏觀調(diào)控國民收入分配的一種基本方式。
生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)圍繞基準(zhǔn)線合理確定工資增長幅度;工資水平過高、增長過快的企業(yè)，工資增長幅度不應(yīng)突破上線(預(yù)警線);生產(chǎn)經(jīng)營較正常、經(jīng)濟(jì)效益一般的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線和下線之間合理確定工資增長幅度;生產(chǎn)經(jīng)營較困難、持續(xù)虧損的企業(yè)，可按下線或低于下線確定工資增長幅度，亦可暫不增加工資,但支付給職工的工資不得低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
國有和國有控股企業(yè)(含國有相對(duì)控股企業(yè))應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行工資指導(dǎo)線，合理確定工資增長幅度。享受財(cái)政補(bǔ)貼及上年度工資水平高于全市企業(yè)在崗職工平均工資2倍以上的國有企業(yè)，工資增長幅度不得高于基準(zhǔn)線;其他國有企業(yè)工資增長幅度均不得突破上線(預(yù)警線)。
各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工資指導(dǎo)線發(fā)布后，按照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》(省政府令188號(hào))，通過與職工集體協(xié)商的方式制定貫徹落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案，并經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過后向全體職工公示。企業(yè)應(yīng)按照公示后的工資指導(dǎo)線實(shí)施方案增加職工工資，主動(dòng)接受監(jiān)督。
應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)提高一線職工工資增幅
企業(yè)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案應(yīng)合理確定管理人員(中層及以上人員)與普通職工工資增長的比例關(guān)系，實(shí)現(xiàn)普通職工與管理人員工資同步增長。應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)提高生產(chǎn)一線職工的工資水平，一線職工的平均增資幅度不應(yīng)低于本企業(yè)職工平均增資幅度。企業(yè)年度職工工資未合理增長的,企業(yè)以及經(jīng)營者不得參加評(píng)先評(píng)優(yōu)，實(shí)行年薪制的企業(yè),有關(guān)部門和單位不得審核兌現(xiàn)經(jīng)營者年薪。企業(yè)應(yīng)于12月底前，將本年度工資指導(dǎo)線實(shí)施方案及落實(shí)情況報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門備案。有主管或監(jiān)管部門的企業(yè)，應(yīng)先經(jīng)主管或監(jiān)管部門審核同意后，再上報(bào)備案。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，市屬企業(yè)應(yīng)將貫徹工資指導(dǎo)線實(shí)施方案、工資集體協(xié)議報(bào)轄區(qū)基層平臺(tái)。各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工會(huì)工作的監(jiān)督指導(dǎo)，督促企業(yè)建立健全工資集體協(xié)商制度，切實(shí)提高職工工資收入水平。對(duì)具備增資能力而不增加工資的企業(yè)，工會(huì)組織應(yīng)指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商，促進(jìn)職工工資正常合理增長。
對(duì)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案逾期未備案的企業(yè)，依據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》給予警告，責(zé)令限期改正;逾期不改正的，給予相應(yīng)處罰。
