最近，事業(yè)單位的工資改革得到社會的熱門關注。那么，事業(yè)單位基本工資包括哪些呢?事業(yè)單位人事管理體制改革會對事業(yè)單位基本工資帶來哪些影響呢?請大家閱讀下面的文章了解!
事業(yè)單位基本工資包括
基本工資是指職工在法定工作時間內(nèi)完成工作任務或勞動定額時企業(yè)必須支付的基本勞動報酬。 基本工資的構成包括除獎金、加班加點工資以及特殊勞動補償性津貼(如夜班津貼、高溫、低溫下、有毒有害津貼、流動施工津貼等)外的一切工資報酬。
事業(yè)單位及人員即使參加社會保險，其退休待遇也不會完全取決于其養(yǎng)老保險。職業(yè)年金的建立，將使其退休待遇得到實打實的提升。后續(xù)所有事業(yè)單位都有望建立職業(yè)年金，一旦事業(yè)單位的職業(yè)年金都建立起來，在養(yǎng)老保險和職業(yè)年金的雙重保障下，事業(yè)單位工作人員退休待遇的替代率有望超過70%，即約為在職工資的七成以上。
