近日,廣東省政府召開新聞發(fā)布會公布,廣東省新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案正式出爐;葜菔兄眳^(qū)域標(biāo)準(zhǔn)將由494元/月調(diào)整為600元/月,縣區(qū)一級有可能調(diào)整到500元/月,新標(biāo)準(zhǔn)將從9月1日起實(shí)施。
惠州最多調(diào)高106元/月
據(jù)公布,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《廣東省工資支付條例》的規(guī)定,結(jié)合廣東的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r,省政府決定調(diào)整廣東省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中,月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為五類,惠州、汕頭、江門適用三類標(biāo)準(zhǔn),為每月600元,折合小時標(biāo)準(zhǔn)為3.59元。
據(jù)了解,廣東從1994年建立最低工資保障制度以來,七次調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn),本次調(diào)整是提高幅度最大的一次。對比之前的惠州市直區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)494元,此次調(diào)高106元,增幅達(dá)21.5%,調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)達(dá)到2005年度惠州市職工月平均工資為1321元的45.4%,標(biāo)準(zhǔn)水平居全國前列。而與以前各市自行從省頒標(biāo)準(zhǔn)中選擇一至兩個執(zhí)行的做法不同,本次調(diào)整中,地級市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省政府直接指定。對于市轄縣(含縣級市)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與市區(qū)差距較大的,可選擇比本市低一類的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。按照規(guī)定,惠州下屬各縣有可能從目前的410元/月,調(diào)整為500元/月。
執(zhí)行細(xì)則9月前出臺
惠州市勞動和社會保障局工資科科長王林表示,最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整意味著人民生活水平提高,符合市里現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r。對于吸引勞動力,解決工廠招工難的問題非常必要。從目前確定的市直區(qū)域的調(diào)整情況來看,雖然幅度很大,但從物質(zhì)水平來測算,在市內(nèi)并不高。一個外來工在市區(qū)600元,減去吃住,其實(shí)所剩不多。而標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,對于縣區(qū)的部分工廠來說,確實(shí)存在壓力,如果下面也執(zhí)行600元的標(biāo)準(zhǔn),估計較難執(zhí)行。對于勞動和社會保障局這邊來說,將等文件正式下發(fā)后,調(diào)查情況并向市政府建議,由市政府決定并報省政府批準(zhǔn),才能確定各縣區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)。具體執(zhí)行細(xì)則肯定會在9月1日前出臺。
■各方反應(yīng)
企業(yè)界資金壓力大可能減員
對于政策出臺,不少企業(yè)尤其是員工人數(shù)較多的企業(yè)紛紛表示壓力較大。據(jù)博羅縣工商業(yè)聯(lián)合會辦公室主任張瑞強(qiáng)介紹,目前不少工廠因?yàn)槊媾R水、電、原料的漲價,經(jīng)營環(huán)境不太好,已經(jīng)進(jìn)入了薄利時代,工資標(biāo)準(zhǔn)的大幅提高,對廠里面的資金壓力比較大,企業(yè)面臨著新的挑戰(zhàn)。張瑞強(qiáng)算了一筆賬,如果1人1個月多104元,1000人的廠一個月就增加10.4萬元的成本,一年就增加124.8萬元的成本,而由于最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)高帶來的社保標(biāo)準(zhǔn)、醫(yī)保標(biāo)準(zhǔn)提高,又是一筆費(fèi)用;企業(yè)的利潤能否保持同等速度的增長,令人存疑。而博羅縣現(xiàn)有超過1000人的廠達(dá)100多家,政策出臺可謂是影響廣泛。
張瑞強(qiáng)表示,不少企業(yè)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)是按件計酬,而不是按時計酬,如果員工沒有達(dá)到一定的勞動量,是否也要照搬該標(biāo)準(zhǔn),希望政府能夠考慮。另一方面,工商聯(lián)也將促使企業(yè)加強(qiáng)管理、開支節(jié)能,包括轉(zhuǎn)型經(jīng)營,但不排除部分工廠可能因此采取減員的措施。
外來工歡迎但擔(dān)心減少補(bǔ)貼
接受記者采訪的普通市民和外來工普遍歡迎這個消息。廣東偉倫律師事務(wù)所高級律師曾學(xué)智表示,調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)了對勞動價值的重視,對于依靠低工資維系運(yùn)作的工廠是個不好的消息。新政策的實(shí)行,有利于企業(yè)加強(qiáng)對員工勞動技能的培養(yǎng),促使企業(yè)朝技術(shù)性、創(chuàng)新型的方向轉(zhuǎn)變。
而市區(qū)某制衣廠員工李良國則表示,調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)肯定受工人的歡迎,錢多了是好事。但他同時表示,增加工資肯定會增加企業(yè)成本,屆時企業(yè)會不會減少一些非必要的福利,例如減少補(bǔ)貼、不再提供休息場地等,私下也有些擔(dān)心。
人才中心對引進(jìn)人才有好處
在獲知政策消息后,惠州市從事人力資源工作的專業(yè)人士紛紛表示歡迎。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,由于惠州消費(fèi)水平與內(nèi)地不同,提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)有利于改變目前不少工廠招工難的現(xiàn)象,可以進(jìn)一步吸引內(nèi)地務(wù)工人員。
惠州市人才交流服務(wù)中心辦公室主任唐德來分析說,在人才的引進(jìn)和挽留中,通常都提“待遇留人、事業(yè)留人、感情留人”,即使是把事業(yè)或者感情放在第一要素的人才,也都希望自己的工資能夠高一點(diǎn)。目前惠州非常缺乏技術(shù)性人才,出現(xiàn)招工難的情況,部分企業(yè)甚至連400多元的標(biāo)準(zhǔn)都保障不了,這樣根本不能留住人才。提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)肯定會刺激人才流入,對于引進(jìn)人才有很大的好處。
唐德來同時認(rèn)為,企業(yè)的發(fā)展需要一定的員工,對于希望壯大發(fā)展的企業(yè)來說,不會輕易減少招工份額,也不會隨便裁員。