懷孕期間病假工資怎么規(guī)定

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法律咨詢一:我現(xiàn)在懷孕7個(gè)月了,單位對(duì)我不錯(cuò),把我的工作量壓到最低?墒亲罱犝f長工資了,我周圍的同事都長了。如果沒有給我長,是否屬于合理。在我懷孕-4個(gè)月時(shí),因?yàn)樯眢w不適就請(qǐng)了假。那時(shí)單位只發(fā)給我400多元,但我了解,國家規(guī)定每月最少不是不能少于545元嗎?請(qǐng)問單位這樣做是否對(duì)。

勞動(dòng)法律師解答:女員工正常休產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)享受基本工資待遇,但是在法定的90天產(chǎn)假前后,因身體原因休病假,則用人單位需支付不低于當(dāng)?shù)刈畹坠べY標(biāo)準(zhǔn)80%的疾病救濟(jì)費(fèi)(就是病假工資)。

法律咨詢二:國家規(guī)定住房公積金是屬于強(qiáng)制性福利,同三險(xiǎn)一樣,自999年4月份以后單位都應(yīng)給上。我就此詢問我們單位有關(guān)人員,他們說:“國家是有規(guī)定,但不像三險(xiǎn)那樣有人查有人管。如果想告都沒有人管,F(xiàn)在有60%的用人單位沒有給上!蔽蚁雴栆幌抡娴氖沁@樣嗎?

勞動(dòng)法律師解答:住房公積金屬于職工個(gè)人工資的一部分,對(duì)為員工辦理住房公積金國家有相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)為員工辦理該項(xiàng)事宜,F(xiàn)在由于法律監(jiān)管存在強(qiáng)制力不夠強(qiáng)的問題,確實(shí)有部分企業(yè)沒有為員工辦理,如果員工有異議,可向當(dāng)?shù)氐淖》抗e金管理中心舉報(bào)。

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