近日,上海全面推進(jìn)司法體制改革試點(diǎn)工作會議正式宣布,在8家試點(diǎn)法院、檢察院基礎(chǔ)上,在全市所有法院、檢察院全面推行司法體制改革。全市試點(diǎn)法院、檢察院進(jìn)入員額內(nèi)的法官、檢察官收入暫按高于普通公務(wù)員43%的比例安排。
可以說,上海市這次大幅上調(diào)法官、檢察官工資的改革舉措,對于在司法改革中感到茫然和不安的他們來說,無疑是“久旱逢甘霖”,同時(shí)也給那些徘徊在“辭”與“不辭”邊緣中糾結(jié)萬分的司法工作人員們找到了一個(gè)值得留下的理由。
可是,這次“試水”也引來網(wǎng)友們鋪天蓋地的質(zhì)疑和謾罵,包括一些其他部門的公務(wù)員心理也失衡了:“我們做的活也不比他們少,為什么他們工資比我們高43%,這分明是搞特殊嘛!”“這不是把公務(wù)員群體分成三六九等嗎?”
筆者認(rèn)為,網(wǎng)友們在關(guān)注“漲工資”這個(gè)焦點(diǎn)時(shí),也應(yīng)該看到,在上海司法改革進(jìn)程中,還有一個(gè)關(guān)鍵詞“員額制”。所謂“員額制”,是對法官、檢察官精中取優(yōu),走職業(yè)化、專業(yè)化道路。改革后法官、檢察官只能占到單位人員的33%左右,剩下的人皆是司法輔助人員和行政人員。所以,高于普通公務(wù)員的薪酬給的是這33%的法官、檢察官,并非普惠政策。“天底下沒有白吃的午餐”。改革前,案多人少、“白加黑”、“5+2”已經(jīng)是不少基層法院、檢察院的工作常態(tài);改革后,辦案人員進(jìn)一步精簡,當(dāng)前的這些問題將更加突出。
同時(shí),改革后的法官、檢察官還需面臨辦案質(zhì)量終身負(fù)責(zé)制,即法官、檢察官要對自己辦過的所有案件終身負(fù)責(zé),一旦出錯(cuò),都要受到追究?上攵,在未來,辦錯(cuò)案件的后果和代價(jià)愈發(fā)沉重,“普通”公務(wù)員未必可以承擔(dān)、愿意承擔(dān)。所以,在這樣的基礎(chǔ)上,相對增加法官、檢察官的薪酬待遇,不僅體現(xiàn)了權(quán)責(zé)相平衡,也是對堅(jiān)守在辦案一線的法官、檢察官的認(rèn)可和鼓勵(lì),才不會寒了他們的心。
從長遠(yuǎn)看來,給進(jìn)入員額的法官、檢察官漲工資,只是司法體制改革的第一步。接下來,還會逐漸實(shí)現(xiàn)人財(cái)物省級統(tǒng)一管理,去除司法行政化、地方化,真正使法官、檢察官從繁瑣的非法律事務(wù)中脫離出來,更加獨(dú)立、更加“純粹”地維護(hù)公平正義。
為“漲工資”感到憤憤不平的網(wǎng)友們,想一想法官、檢察官的具體工作,憧憬下司改美好的藍(lán)圖,相信大家有一天回過頭來看,會由衷地贊一聲:真值!