公務員工資改革新政策及新方案【全文】最新消息：7月底完成工資改革
日前，在人社部二季度新聞發(fā)布會上，人社部新聞發(fā)言人李忠明確表示，目前，大部分省份已基本完成兌現工作，各地各部門正在進一步加大工作力度，確保全國范圍內7月底前完成這項工作。對于延遲兌現承諾的原因，李忠解釋稱，這次調整基本工資標準，結合機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革同步推進，面臨的情況比簡單調整工資標準確實要更復雜。
九年未漲的公務員工資，在養(yǎng)老金并軌后再次面臨改革的考問。早在一個多月前，各地方近期開始緊鑼密鼓地推進落實這一政策，日前山東、山西等地人社部門已經先后召開會議部署安排調整機關事業(yè)單位工資新制度。但最終，6月底前全國機關事業(yè)單位調整工資仍未實現。
本次機關事業(yè)單位工作人員工資調整，表面上看是由于此前養(yǎng)老保險制度并軌后，國家為保證機關事業(yè)單位工作人員薪酬待遇不出現太大回落而進行的， 然而，在中國勞動學會副會長蘇海南看來，養(yǎng)老保險并軌是一個契機，而更深一層的原因還包括，多年來我國未對機關事業(yè)單位工作人員工資調整做出全國性的統一安排，此前的工資改革新政策及新方案【全文】沒執(zhí)行到位，目前各地各種津貼補貼發(fā)放仍然十分混亂。
業(yè)內表示，實際上，本輪工資改革只是公務員工資結構調整過程中的一步，今后這一制度還需陸續(xù)完善。未來合理的情況應該是，公務員薪酬中基本工資的占比至少在60%左右，而且在實行了地區(qū)附加津貼制度后，同職級公務員的工資除了地區(qū)物價差別導致的應有差距外，其余部分水平應該是一樣的。
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