部隊公務員事業(yè)單位工資改革完成時間表

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公務員工資改革新政策及新方案【全文】最新消息:7月底完成工資改革

日前,在人社部二季度新聞發(fā)布會上,人社部新聞發(fā)言人李忠明確表示,目前,大部分省份已基本完成兌現工作,各地各部門正在進一步加大工作力度,確保全國范圍內7月底前完成這項工作。對于延遲兌現承諾的原因,李忠解釋稱,這次調整基本工資標準,結合機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革同步推進,面臨的情況比簡單調整工資標準確實要更復雜。

九年未漲的公務員工資,在養(yǎng)老金并軌后再次面臨改革的考問。早在一個多月前,各地方近期開始緊鑼密鼓地推進落實這一政策,日前山東、山西等地人社部門已經先后召開會議部署安排調整機關事業(yè)單位工資新制度。但最終,6月底前全國機關事業(yè)單位調整工資仍未實現。

本次機關事業(yè)單位工作人員工資調整,表面上看是由于此前養(yǎng)老保險制度并軌后,國家為保證機關事業(yè)單位工作人員薪酬待遇不出現太大回落而進行的, 然而,在中國勞動學會副會長蘇海南看來,養(yǎng)老保險并軌是一個契機,而更深一層的原因還包括,多年來我國未對機關事業(yè)單位工作人員工資調整做出全國性的統一安排,此前的工資改革新政策及新方案【全文】沒執(zhí)行到位,目前各地各種津貼補貼發(fā)放仍然十分混亂。

業(yè)內表示,實際上,本輪工資改革只是公務員工資結構調整過程中的一步,今后這一制度還需陸續(xù)完善。未來合理的情況應該是,公務員薪酬中基本工資的占比至少在60%左右,而且在實行了地區(qū)附加津貼制度后,同職級公務員的工資除了地區(qū)物價差別導致的應有差距外,其余部分水平應該是一樣的。

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