公司在裁人的時(shí)候,往往采用威脅、恐嚇的手段,這些手段都是外強(qiáng)中干的,只要你依據(jù)法律給他們交涉,他們會(huì)做一定讓步的。因?yàn)楣驹诓脝T之前,也會(huì)咨詢律師,他們也經(jīng)過了各種策劃,以應(yīng)對(duì)你們。如果不懂法,那他們就會(huì)采用調(diào)動(dòng)崗位、調(diào)整工資等來(lái)威脅。
外企裁員如何獲得高額補(bǔ)償金?
第一,企業(yè)裁員必須經(jīng)過工會(huì)或者職工代表大會(huì)通過,并且政府批準(zhǔn)才可以,否則無(wú)權(quán)裁員。如果擅自裁員,就按照單方終止勞動(dòng)合同對(duì)待,這樣勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同,也可以要求對(duì)方支付補(bǔ)償金。
第二,你的崗位在勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定,用人單位無(wú)權(quán)單方變更,他們所有的調(diào)動(dòng)其實(shí)是以前國(guó)有單位的做法,這種做法已經(jīng)隨著勞動(dòng)合同制度的實(shí)施而終止了。
第三,工資計(jì)算必須包含津貼以及應(yīng)得獎(jiǎng)金等,勞動(dòng)部對(duì)此有明文規(guī)定。
目前最好的辦法是你私下與單位代表談判,講明你的權(quán)益以及法律依據(jù),同時(shí)對(duì)單位做有限的讓步。既然單位就是要裁人了,以后合作也不會(huì)太愉快,因此你在得到應(yīng)有補(bǔ)償后可以離開。
經(jīng)濟(jì)性裁員職工是否可以獲得補(bǔ)償?法律依據(jù)是什么?
用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員,職工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定:
“第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減人員。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員!
因經(jīng)濟(jì)性裁員對(duì)職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算?勞動(dòng)部文件《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)此有明確的規(guī)定:
“第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間ÿ滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十一條 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。
用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付!