事業(yè)單位退休人員漲工資新政策怎么計(jì)算能漲多少

思而思學(xué)網(wǎng)

 事業(yè)單位退休人員的漲工資新政策修改了哪些規(guī)定呢?大家敬請(qǐng)通過下文內(nèi)容了解:

【事業(yè)單位簡(jiǎn)介】

事業(yè)單位是指國(guó)家為了社會(huì)公益目的,由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的,從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。那么事業(yè)單位退休人員漲工資新政策是怎樣呢?

依照我國(guó)現(xiàn)在的國(guó)情,收入分配改革、漲工資是普通老百姓最關(guān)心的話題,企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整從大的方面說,還可以促進(jìn)社會(huì)的共同富裕原則。漲工資現(xiàn)在已經(jīng)是民眾的共同心聲,不管是事業(yè)單位高管,還是普通職工,工資已經(jīng)越來越不夠花了。我國(guó)的物價(jià)在不斷地升高,工資如果還是不漲的話,嚴(yán)重的可能會(huì)引發(fā)社會(huì)危機(jī),這都是極有可能的。

我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與國(guó)外的體制還是有區(qū)別的,企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整國(guó)家的宏觀調(diào)控的舉措,通過整體布局,在有些地區(qū)漲工資,漲幅多少要根據(jù)具體情況而定。同時(shí),不能縱容變相的發(fā)獎(jiǎng)金之類的腐敗現(xiàn)象發(fā)生,實(shí)現(xiàn)工資待遇的公平公正。

我國(guó)各單位的退休人員在年輕時(shí)為社會(huì)的發(fā)展貢獻(xiàn)了很多,在退休時(shí)必須照顧好他們的生活。企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整就是國(guó)家為退休人員謀取的很大的福利。我國(guó)現(xiàn)在是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制,養(yǎng)老、保險(xiǎn)制度也開始越來越完善,越來越健全,退休人員工資待遇提升,大大的促進(jìn)了保險(xiǎn)養(yǎng)老制度的發(fā)展前進(jìn)。

企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整在某種程度上大大的鼓勵(lì)了在崗職工的工作熱情和積極性,推動(dòng)了社會(huì)的發(fā)展。同時(shí),這項(xiàng)舉措還緩解了社會(huì)物價(jià)高的問題,改善了不少家庭的生活質(zhì)量。企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整不僅溫暖了退休老人的心,而且在社會(huì)上形成一種尊老敬老的風(fēng)氣,對(duì)社會(huì)的和諧發(fā)展都有很大的影響

【機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老改革明年啟動(dòng) 多地單位漲工資】

“久聞樓梯響,不見人下來”的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革,終于在末,邁出了關(guān)鍵的一步。

在中央通過原則性意見的同時(shí),多地機(jī)關(guān)事業(yè)單位以“漲工資”為主要標(biāo)志的工資改革也在為明年個(gè)人繳費(fèi)作準(zhǔn)備。

國(guó)務(wù)院副總理馬凱昨天向第十二屆全國(guó)人大常委會(huì)第十二次會(huì)議做了《關(guān)于統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系建設(shè)工作情況的報(bào)告》。

報(bào)告首次向外界透露,機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革新政策及新方案【全文】,已經(jīng)由國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議和中央政治局常委會(huì)審議通過。

一位知情人士向《第一財(cái)經(jīng)(微博)日?qǐng)?bào)》記者透露,中央和國(guó)務(wù)院通過的這項(xiàng)方案應(yīng)該屬于原則性的文件。據(jù)他了解,涉及到這些改革的具體執(zhí)行方案還處于部委會(huì)簽的階段。“中人”(制度啟動(dòng)前參加工作未退休人員)改革成本如何承擔(dān)以及職業(yè)年金由誰來經(jīng)辦等難題,都將成為部委之間博弈的重點(diǎn)。

報(bào)告稱,改革的基本思路為“一個(gè)統(tǒng)一、五個(gè)同步”。

“一個(gè)統(tǒng)一”,即黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位建立與企業(yè)相同的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,實(shí)行單位和個(gè)人繳費(fèi),改革退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法,從制度和機(jī)制上化解“雙軌制”。

“五個(gè)同步”,即機(jī)關(guān)與事業(yè)單位同步改革,職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度同步建立,養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革與完善工資制度同步推進(jìn),待遇調(diào)整機(jī)制與計(jì)發(fā)辦法同步改革,改革在全國(guó)范圍同步實(shí)施。

這次機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老改革吸取了2008年五省市試點(diǎn)改革失敗的教訓(xùn),改革不再將機(jī)關(guān)視為特殊群體,而是與事業(yè)單位同步改革,并且改革不再進(jìn)行試點(diǎn),在全國(guó)范圍同步實(shí)施。

方案還提出同步建立職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。本報(bào)記者也了解到,職業(yè)年金是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的重要配套措施。與只有少數(shù)企業(yè)職工有企業(yè)年金相比,參保的機(jī)關(guān)事業(yè)單位將全面建立職業(yè)年金制度。

“五個(gè)同步”中非常重要的一條是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革與完善工資制度同步推進(jìn)。

上述知情人士表示,完善工資制度的一個(gè)重要方面是“漲工資”,雖然漲幅不同,但當(dāng)前全國(guó)很多地方省級(jí)以下公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的都在進(jìn)行工資普漲,下一步事業(yè)單位也會(huì)跟進(jìn)。

“這次"漲工資”是一舉雙得,一來機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資已經(jīng)多年沒有正式漲過了,二則可以為啟動(dòng)個(gè)人繳費(fèi)8%做好準(zhǔn)備!痹撝槿耸糠Q。

【事業(yè)單位退休工資如何計(jì)算】

(二)退休人員。

1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中,工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的,按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的,按80%計(jì)發(fā)。

2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中,工作年限滿35年的,按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的,按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的,按80%計(jì)發(fā)。

3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中,工作年限滿35年的,按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的,按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的,按80%計(jì)發(fā)。

按照政府文件規(guī)定,事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的支付項(xiàng)目好幾項(xiàng),其中第一項(xiàng)是

基本養(yǎng)老金=〔職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資 國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼〕×國(guó)家規(guī)定的計(jì)發(fā)比例;

請(qǐng)問:

1.職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資,包括哪些項(xiàng)目?

在職時(shí)的工資條有崗位工資,薪級(jí)工資,職務(wù)補(bǔ)貼,綜合補(bǔ)貼,出勤補(bǔ)貼等,職務(wù)工資是這些項(xiàng)目之和嗎?

2.國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼,是如何規(guī)定的?

3.國(guó)家規(guī)定的計(jì)發(fā)比例是多少?

請(qǐng)明白上述規(guī)定的幫助解釋。

其中職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資,包括崗位工資,薪級(jí)工資,職務(wù)補(bǔ)貼,綜合補(bǔ)貼,出勤補(bǔ)貼等,出勤補(bǔ)貼不算,其他的都可以算在內(nèi)。

國(guó)家規(guī)定的綜合補(bǔ)貼的的具體規(guī)定都由各省市自治區(qū)自行規(guī)定的,各地不一樣。

國(guó)家規(guī)定的計(jì)發(fā)比例,基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例為0.4%

退休金與退休年齡有關(guān)。因?yàn)橛绊戰(zhàn)B老金高低的因素主要有:退休上年度當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資、繳費(fèi)基數(shù)的高低、繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短等等,并和上述因素成正比。

基本公式:基本養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個(gè)人賬戶本息和÷120+調(diào)整系數(shù),各地實(shí)際計(jì)發(fā)公式會(huì)有差別,以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)


熱門推薦

最新文章