央企高管工資排名,央企高管工資排名

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全國人大代表、中國社會保障學會首任會長鄭功成表示,國企高管的薪酬改革過程中,既要體現(xiàn)國企高管收入合理分配,又要縮小高管和普通員工的收入差距。同時,國企高管的薪酬與同級公職人員收入不能差距太大。

對于如何改革,鄭功成認為,國企高管薪酬改革應和他的身份、高管的產(chǎn)生方式相符。比如,按照黨政干部方式任免的高管,應當參照黨政干部的薪酬來進行改革,而按照市場機制聘用的高管,像職業(yè)經(jīng)理人,應該在服從市場規(guī)律的情況下進行改革。

鄭功成說,國企高管的薪酬改革還應更多地與其在企業(yè)中所做出的中長期貢獻結(jié)合。鄭功成建議可以按照分配股權(quán)配額的方式,對國企高管進行激勵。新京報記者邢世偉

央企高管工資排名,暫時未公布,下面看看2014央企高管工資排名情況:

排名姓名職位公司是否在股東單位年收入日均收入
或其他關(guān)聯(lián)單位(萬元)(元)
領取薪酬

1傅成玉董事長中海油
1204.745632.6
2麥伯良總裁、董事中集集團684.6425933.3
3黃少杰董事、總經(jīng)理招商輪船1455492.42
4肖亞慶董事長、CEO中國鋁業(yè)108.14094.7
5劉國躍總經(jīng)理、董事華能國際87.944903.83
(2008-4-22上任)
6伏中哲董事、總經(jīng)理寶鋼股份98.083715.15
7李煜前職工監(jiān)事中國船舶96.63659.09
8侯為貴董事長中興通訊94.93594.7
9何建增副總經(jīng)理五礦發(fā)展93.63545.45
10黃小文總經(jīng)理、執(zhí)行董事中海集運88.93367.42
11王天普總裁、董事中國石化84.43196.97
12周吉平副董事長、總裁中國石油51.52926.14
(2008-05上任)
13陳建華董事、總經(jīng)理華電國際71.552710.23
14袁光宇副董事長、CEO中海油服65.692488.26
15鄧元發(fā)副董事長、總經(jīng)理中鐵二局63.12390.15
16張杰監(jiān)事大唐發(fā)電53.482025.76
17張本智董事、總經(jīng)理中國醫(yī)藥50.551914.77
18斯?jié)煞?/span>董事長東方電氣491856.06
19李柱石董事長廣船國際261547.62
(2008-5-13上任)
20楊繼學董事長葛洲壩34.981514.29
(2008-02-15上任)
21張健董事、副總裁中國聯(lián)通35.021326.52
22劉建人董事、總經(jīng)理中船股份341287.88
23于喜國董事、總裁航天通信30.011136.74
24李聚文董事長中航光電28.121065.1

央企高管工資情況:

每月7800元工資!3月6日在政協(xié)經(jīng)濟界別小組討論時,全國政協(xié)委員、中國電力投資集團黨組書記、總經(jīng)理陸啟洲的一句話引起熱議。

去年8月29日,*政治局召開會議,審議通過了《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革新政策及新方案【全文】》。會議強調(diào),堅持分類分級管理,建立與中央企業(yè)負責人選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應的差異化薪酬分配辦法,嚴格規(guī)范中央管理企業(yè)負責人薪酬分配。

央企高管薪酬改革后,薪水真的只有“每月7800元”這么少?昨日,陸啟洲以及多位央企負責人詳述央企負責人薪酬改革的細節(jié)。

  央企領導的薪酬構(gòu)成?

薪酬分三塊 7800系月基本工資

陸啟洲表示,由中央任命的干部,薪酬分三部分。一個是基礎薪酬,就是每個月可以拿到的月薪。第二個是年薪,如果中央下達的各項指標都完成了,第二年會一次性發(fā)放前一年的年薪,也叫績效工資。第三個是中長期激勵,中央企業(yè)負責人一般三年一個任期,任期結(jié)束后,會對這三年進行考核,然后再一次性發(fā)放這部分薪酬。

陸啟洲稱,央企負責人的薪酬是這三部分累加所得,跟其他職工的工資構(gòu)成是不一樣的,職工的工資就是按月發(fā)放的。陸啟洲進一步解釋道,之前提到的7800元的說法,是每個月的基薪。

全國政協(xié)委員、國家電網(wǎng)公司董事長劉振亞認為,央企高管的薪水到底是高還是不高,需要從不同角度理解!皼]有限薪的時候,我的工資超過100萬,具體講,年收入含稅在一百二三十萬。但是我們在國際上開會,有些經(jīng)營水平還不如我的人,他拿的是我的幾十倍。這么講,我就低了。但是跟中國的老百姓比,有的溫飽還沒有解決,農(nóng)民工一年幾萬塊錢,我的工作條件這么好,從這個角度講,給我這些也不少了。”

改革后薪酬降了多少?

以前最高80萬 現(xiàn)在一年50萬

去年年中,有傳聞說,央企負責人年薪一律不準超過60萬。當然,這一說法并沒有得到官方回應。那么央企限薪,到底限多少?

陸啟洲說,就個人而言,薪酬改革對他的影響其實并不大。他告訴記者,原來他的基薪也不高,每個月12000至13000,這是按照本企業(yè)職工平均工資的兩倍來定的。改革后,則按照全社會平均工資的兩倍來定薪,所以比原來低了一點。但與此同時,中長期激勵的比例加大了,所以總體算下來,影響不大。

據(jù)他透露,如果績效、中長期激勵都完成,他現(xiàn)在一年可以拿到50萬元多一點(稅前,以下同)。同時,各個企業(yè)的規(guī)模系數(shù)、難度系數(shù)都不一樣,需要乘以這個系數(shù),所以每一個企業(yè)都是不一樣的?偟膩碚f,與改革之前相比還是要低一點。他說,此前他最高年度曾經(jīng)拿過80多萬,最低年度也只拿到五十幾萬。

全國政協(xié)委員、中國通用技術(shù)集團董事長賀同新稱,按照的稅前數(shù)字,他的薪水大約下降了45%到50%。如果干得好,會再好一點。

央企員工是否也降薪?

中央任命干部降薪 基層工資漲

新華社此前曾報道稱,今年初開始實施的央企負責人薪酬改革主要涉及中央企業(yè)中由中央管理的負責人,包括企業(yè)董事長、黨委書記、總經(jīng)理、監(jiān)事長以及其他副職負責人。改革后薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成,薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍。

高管限薪了,是不是其他員工也要跟著降?

陸啟洲介紹,企業(yè)薪酬改革分兩個部分,除了由中央任命的高管,還有一部分是企業(yè)職工,但這部分的改革還沒有啟動,目前仍沿用原來的模式,就是月工資制度和年終獎。而這種模式可能會出現(xiàn)倒掛的現(xiàn)象。他所在集團二級企業(yè)的領導,在目前的考核機制下面,有可能比集團高管更高。“我們有一個二級企業(yè)的負責人,去年拿到200多萬,還有一個老總,因為沒有完成績效,就被裁掉了,這都是市場化的!

全國政協(xié)委員、國家電網(wǎng)公司董事長劉振亞說:“我是我們公司降得最多的。但整體工資總額是給定的,所以基層員工的收入會提高。” 新京報記者趙嘉妮

不能簡單降工資 激勵機制要跟上

全國人大代表、寶鋼集團韶關(guān)鋼鐵有限公司原黨委書記余子權(quán)認為,國企負責人薪酬體制改革是必要的,改革應該考慮兩個方面:一方面,負責人的能力與其薪酬是否匹配,跟一般員工工資的差距是否合理;另一方面,也應該形成激勵,讓人才脫穎而出、留得住人才,“有些行業(yè),沒有一定的高薪,是留不住人的。”

余子權(quán)認為,不能簡單把國企負責人薪酬改革等同于降工資,“要把他們的工資砍下來,這太容易了


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