深圳公務員工資待遇,深圳公務員月薪

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上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經(jīng)濟發(fā)達省平均月收入應該在3000元以上。

代表城市:北京—起點高,增長緩

起點高:

北京公務員的起薪可達到4000元以上

公務員的起始工資因學歷、工齡的不同,有著幾十元或者一二百元細微差別。直接從校門進入公務員序列的“新人”,初始工資在4200元左右。

增長緩:

工資漲幅緩慢4000元漲到7700元平均要等26年

一個北京行政機構的普通職員,當晉升為正科級實職之時,其工資會漲至5700至5800元左右,副處級將近7000元,而到了正處級工資則在7700元左右。一名基層公務員從辦事員晉升到副科級干部,需要8年;從副科級晉升到正科級需要3年;從正科級晉升到副處級需要7年;從副處級晉升到正處,同樣需要7年。這樣計算下來,從辦事員的4000元工資要想增至處長級的7700元,3700元的薪酬要經(jīng)歷26年,還要在有能力晉升的前提下,可謂路漫漫其修遠兮。

同時,公務員除了上述工資收入之外,再無其他由財政發(fā)放類似于年終獎、過節(jié)費等的任何收入。

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2015深圳公務員工資改革新政策及新方案【全文】最新消息

廣東深圳2007年試點聘任制公務員改革,2010全深圳市鋪開,所有新進公務員一律為聘任制公務員。2010年年初,深圳全面啟動公務員分類管理改革,新進入行政機關人員一律實行聘任制,簽訂勞動合同,購買社會養(yǎng)老保險。

深圳公務員管理三大類

①綜合管理類

②專業(yè)技術類

在各級行政機關中從事專業(yè)技術工作,履行專業(yè)技術職責,為實施公共管理提供專業(yè)技術支持和技術手段保障等工作的公務員。職務不作統(tǒng)一設置,僅規(guī)定由高至低設主任、主管、助理等職級,具體設置采取一事一議的辦法。職務晉升與專業(yè)技術條件掛鉤,體現(xiàn)對專業(yè)技術能力的尊重,同時考慮個人年功積累與工作業(yè)績。

深圳公務員工資待遇標準:

③行政執(zhí)法類

七個職級

主要履行監(jiān)管、處罰、稽查等執(zhí)法職責的公務員,設7個職級,依次為一級執(zhí)法員至七級執(zhí)法員。在部分職組、職系的七級執(zhí)法員之下增設助理執(zhí)法員、見習執(zhí)法員職級。行政執(zhí)法類公務員為非領導職務,而執(zhí)法隊伍領導職務歸入綜合管理類管理,各職級間沒有上下級隸屬關系,職級晉升與個人年功積累、工作業(yè)績掛鉤。執(zhí)法員職級設置不受機構規(guī)格限制,保證市、區(qū)、街道和基層所、站的各類執(zhí)法員有均等的職業(yè)發(fā)展機會。

晉級條件

晉升一、二級執(zhí)法員的,均須任下一職級滿5年以上;晉升三、四級執(zhí)法員的,均須任下一職級滿4年以上;晉升五至七級執(zhí)法員的,均須任下一職級滿3年以上;晉升助理執(zhí)法員的,須任見習執(zhí)法員滿2年以上。按照要求,由于辦法規(guī)定執(zhí)法員晉級原則上按照逐級晉級的原則,不能夠躍級晉升。一名見習執(zhí)法員至少需要29年時間,才能走完從見習到一級的晉級過程。

薪酬方面

實行與職級掛鉤的薪級工資制度,每一職級對應若干薪級,每一薪級確定一個工資標準。執(zhí)法員薪級調整與年度考核結果掛鉤,年度考核結果為稱職以上等次的,次年在其職級對應的薪級范圍內晉升1個薪級;年度考核結果為基本稱職等次的,次年不晉升薪級。

上海2011年開始實施公安機關執(zhí)法勤務機構的人民警察職務套改。根據(jù)新的非領導職務警員職務序列,職務層次由高到低設置7級,即一至四級警長和一至三級警員,分別對應正處以下一般公務員領導職務的6個層級,包括調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員


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