公務(wù)員工資要漲了 溫州基層公務(wù)員怎么看
國(guó)務(wù)院辦公廳就機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革舉行發(fā)布會(huì)。人社部副部長(zhǎng)胡曉義談到，為配合公務(wù)員“養(yǎng)老并軌”，工資改革也隨之亮出�，F(xiàn)階段，公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整方案已下發(fā)各單位。
記者了解到，我市人力資源和社會(huì)保障局暫未收到中央轉(zhuǎn)發(fā)的工資調(diào)整文件，具體方案尚不知曉。但是，溫州公務(wù)員上次漲工資已是9年前了。
上次漲工資是在2006年7月
前段時(shí)間，香港媒體報(bào)道，國(guó)家公務(wù)員加薪方案出臺(tái)，其中正國(guó)級(jí)為11385元，最低級(jí)為1320元，該報(bào)道在網(wǎng)絡(luò)上一時(shí)風(fēng)靡。為此，胡曉義解釋，不能以網(wǎng)上傳的文件為準(zhǔn)。他談道，現(xiàn)階段國(guó)務(wù)院辦公廳已轉(zhuǎn)發(fā)了三個(gè)方案到各單位，分別是公務(wù)員基本工資調(diào)整、事業(yè)單位工作人員調(diào)整、機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整方案。
昨日，記者聯(lián)系溫州市人力資源和社會(huì)保障局，據(jù)人社局工資福利處工作人員介紹，市人社局尚未接到中央下發(fā)的文件，因此，關(guān)于方案內(nèi)容一無(wú)所知。不過(guò)，記者從工資福利處了解到，溫州公務(wù)員上次漲工資是在2006年7月。
“職業(yè)年金”到底是什么玩意兒
胡曉義也介紹，在公務(wù)員、事業(yè)單位人員、離退休人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)改革方面，有一項(xiàng)新舉措推出，即“職業(yè)年金”。這將作為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充。那么，“職業(yè)年金”是什么意思?
市人社局養(yǎng)老保險(xiǎn)處工作人員說(shuō)，在“養(yǎng)老并軌”前，公務(wù)員在職期間不用繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，而退休后可以領(lǐng)取到在職工資的80%～90%，直接由財(cái)政統(tǒng)一支付。而在“養(yǎng)老并軌”后，公務(wù)員每月需要繳納一定比例的養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后的養(yǎng)老金僅為退休前平均工資的40%～60%(按現(xiàn)在企業(yè)養(yǎng)老金水平核算)。那么，這個(gè)40%～60%與之前的80%～90%的差別這么大，這塊差額如何彌補(bǔ)?養(yǎng)老保險(xiǎn)處工作人員介紹，“職業(yè)年金”就是用以彌補(bǔ)這塊差額。
“養(yǎng)老并軌”后，公務(wù)員每月除了需要繳納一定比例的個(gè)人養(yǎng)老金以外，還需繳納個(gè)人工資的4%，單位再繳納其個(gè)人工資的8%，這一塊金額將放置于商業(yè)保險(xiǎn)公司，作為“職業(yè)年金”“存”起來(lái)，以便將來(lái)補(bǔ)充養(yǎng)老金使用。也就是說(shuō)，作為40%～60%與之前80%～90%之間的差距，這一塊“職業(yè)年金”足以補(bǔ)上。因此，事實(shí)上對(duì)于工作15年以上的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員來(lái)說(shuō)，并軌前和并軌后，退休金其實(shí)差不多。
期待工資改革多元化，多勞多得那就更好了
要“漲工資”了，我市公務(wù)員們?cè)趺纯?記者采訪了我市部分公務(wù)員。一名
