山東省企業(yè)職工病退有新規(guī)定
勞動(dòng)保障部門正在審批和辦理企業(yè)職工退休，如何辦理因病退休也成為企業(yè)職工普遍關(guān)注的新焦點(diǎn)。對(duì)此，濟(jì)南市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的負(fù)責(zé)人提醒辦理因病退休和退職的職工，要了解和掌握有關(guān)的政策。
根據(jù)國(guó)家和省里規(guī)定：男年滿50周歲，女年滿45周歲，繳費(fèi)和視同繳費(fèi)滿10年以上，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定完全喪失勞動(dòng)能力的，可以辦理因病退休。傷殘鑒定級(jí)別1-4級(jí)的，為完全喪失勞動(dòng)能力；5-10級(jí)傷殘者由企業(yè)安排力所能及的工作，不能辦理因病或非因工負(fù)傷退休。
因病退休人員的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部規(guī)定執(zhí)行。即：企業(yè)職工因病退休，除個(gè)人賬戶養(yǎng)老金外，每提前一年退休，基本養(yǎng)老金減少2%，如一職工提前3年退休，基本養(yǎng)老金將減少6%，也就是說這名病退職工領(lǐng)取的養(yǎng)老金為個(gè)人賬戶養(yǎng)老金加基礎(chǔ)養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金三項(xiàng)之和的94%。病退人員當(dāng)達(dá)到正常退休年齡后，基本養(yǎng)老金不再重新計(jì)算。
男未滿50周歲，女未滿45周歲，但因病或非因工致殘經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)認(rèn)定完全喪失勞動(dòng)能力的人員，經(jīng)本人申請(qǐng)，可按國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)文件規(guī)定辦理退職手續(xù)。繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）滿15年的，按月發(fā)給退職生活費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：退職時(shí)上年度職工月平均工資的20%加個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。對(duì)1997年12月31日之前參加工作，2001年1月1日后退職的人員，按規(guī)定加發(fā) 120元調(diào)節(jié)金。其中99元納入社會(huì)統(tǒng)籌，21元（交通補(bǔ)貼10元，糧價(jià)補(bǔ)貼6元，煤炭補(bǔ)貼5元）仍由企業(yè)負(fù)擔(dān)。繳費(fèi)年限不滿15年的，仍按魯勞發(fā)〔1998〕141號(hào)文件規(guī)定，一次付清。
辦理病退時(shí)企業(yè)需攜帶職工本人書面申請(qǐng)、檔案、身份證及復(fù)印件、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、醫(yī)療鑒定表、退休審批表，到社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)辦公室養(yǎng)老保險(xiǎn)處辦理
