《甘肅省調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標準實施意見》、《甘肅省調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準實施意見》、《甘肅省機關(guān)事業(yè)單位增加離退休人員離退休費實施意見》三個實施意見(以下簡稱三個《實施意見》)，2015年6月26日，省政府第84次常務(wù)會議審議并通過了省人社廳、省財政廳擬定的三個《實施意見》。6月28日，省政府辦公廳印發(fā)了《〈甘肅省調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標準實施意見〉等3個實施意見的通知》(甘政辦發(fā)〔2015〕102號)。為確保全省機關(guān)事業(yè)單位增資兌現(xiàn)工作順利進行，現(xiàn)將有關(guān)問題電話通知如下：
一、省財政廳于2015年6月30日前對省直機關(guān)和事業(yè)單位按在職人員月人均380元，離休人員月人均600元，退休人員月人均400元的標準，預(yù)撥了10月至2015年7月增資所需經(jīng)費。省直各單位要積極與財政部門銜接，確保預(yù)發(fā)資金按時到位。
二、各市州、省直各單位要按照國家和省上的相關(guān)政策規(guī)定，認真做好預(yù)發(fā)工作。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度出臺前，機關(guān)事業(yè)單位在職和離退休人員暫按以下辦法進行預(yù)補發(fā)。
(一)機關(guān)單位在職人員預(yù)補發(fā)工資為：調(diào)整基本工資的增資額，減去各職級津貼補貼減少額度，再減去調(diào)整基本工資后的標準加上各職級新的津貼補貼標準扣除12%(個人繳費8%+個人年金4%)養(yǎng)老金的余額。
其計算公式為：月補發(fā)工資=調(diào)整基本工資的增資額-各職級津貼補貼減少額度-(調(diào)整基本工資后的標準+部分津貼補貼納入基本工資后新的津貼補貼標準)×12%。
如：某機關(guān)單位正處級干部張，9月30日前，其基本工資中，職務(wù)工資830元，級別工資(17級6檔)1004元，津貼補貼3300元，三項合計為5134元;10月1日調(diào)整基本工資標準后，職務(wù)工資1360元，級別工資(17級6檔)2227元，津補貼為2870元，三項合計為6457元。張調(diào)整基本工資增加1753元，減去津貼補貼減少額度430元，實際增加1323元，再扣除養(yǎng)老保險775元(三項工資6457元×12%養(yǎng)老保險)，此次月補發(fā)工資548元。
(二)事業(yè)單位在職人員預(yù)補發(fā)工資為：調(diào)整基本工資的增資額，減去各崗位等級績效工資減少額度，再減去調(diào)整基本工資后的標準加上各崗位等級新的績效工資參考水平扣除12%(個人繳費8%+個人年金4%)養(yǎng)老金后的余額。其計算公式為：
月補發(fā)工資=調(diào)整基本工資的增資額-各崗位等級績效工資減少額度-(調(diào)整基本工資后的標準+部分績效工資納入基本工資后新的的績效工資參考水平)×12%
如：某事業(yè)單位副高級專技人員(專七級)王，9月30日前，其基本工資中，崗位工資為930元，薪級工資(30級)為703元，績效工資參考水平3002元，三項合計為4635元;10月1日調(diào)整工資后，崗位工資為1760元，薪級工資(30級)為1512元，績效工資參考水平2612元，三項合計為5884元。王調(diào)整基本工資增加1639元，減去績效工資減少額度390元，實際增加1249元，再扣除養(yǎng)老保險706元(三項工資5884元×12%養(yǎng)老保險)，此次月補發(fā)工資543元。
(三)在9月30日以前已辦理離退休人員手續(xù)的機關(guān)事業(yè)單位人員，要嚴格按甘政辦發(fā)〔2015〕102號政策規(guī)定，做好增加離退休費工作的發(fā)放工作。10月1日以后到達退休年齡的工作人員，暫按在職人員進行預(yù)發(fā)。
三、這次我省調(diào)資預(yù)發(fā)工作時間緊，任務(wù)重，涉及機關(guān)事業(yè)單位人員的切身利益，各市州省直各單位要高度重視，強化責任意識，加大抓落實的工作力度，確保此次調(diào)資工作平穩(wěn)順利實施。
四、省直各部門于2015年7月5日前將預(yù)發(fā)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)報省人社廳工資福利處(詳見附表)。各市州人社部門要參照省上的做法，積極協(xié)調(diào)財政部門做好本級機關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資的兌現(xiàn)工作，及時指導(dǎo)所轄縣區(qū)抓緊做好此次調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費工作，并于2015年7月13日前將預(yù)發(fā)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)報省人社廳工資福利處。
根據(jù)《公務(wù)員法》第七十三條規(guī)定，公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員工資制度的改革方向是，歸并簡化現(xiàn)行基本工資結(jié)構(gòu)，將基本工資確定為職務(wù)工資和級別工資兩部分，適當拉開不同職務(wù)的工資差距;強化工資級別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區(qū)、各部門、各單位自行建立的津貼、補 貼的基礎(chǔ)上，實施地區(qū)附加津貼;實行分類管理的工資制度。
工資改革歷程
公務(wù)員工資第一次改革。1956年6月16日，國務(wù)院通過了《關(guān)于工資改革的決定》，將政府工作人員的工資分為30級。
公務(wù)員工資第二次改革。1985年，*和國務(wù)院公布了《國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革新政策及新方案【全文】》。
公務(wù)員工資第三次改革。1993年的《機關(guān)工作人員工資制度改革新政策及新方案【全文】》明確提出，新工資制度要防止高定級別、高套職務(wù)工資等不良現(xiàn)象。與此同時，不再劃分工資區(qū)，而是引入了地區(qū)津貼。地區(qū)津貼包括艱苦邊遠地區(qū)津貼和地區(qū)附加津貼。前者主要體現(xiàn)各地自然地理環(huán)境等差異;后者用于補償機關(guān)工作人員在不同地區(qū)生活成本，地方政府可根據(jù)自有財力發(fā)放此類津貼。
公務(wù)員工資第四次改革。2006年6月14日，《國務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知》出臺。
公務(wù)員工資第五次改革。根據(jù)2013年2月國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的《深化收入分配制度改革若干意見》工作任務(wù)，人力資源和社會保障部正在研究制定公務(wù)員薪酬體系改革新政策及新方案【全文】。
工資改革最新消息
一、就業(yè)形式保持基本平穩(wěn)
上半年，全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)66.98萬人，完成全年目標的66.98%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.01%，同比下降0.03個百分點;新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力11.72萬人，轉(zhuǎn)移率達71.14%;城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)36.19萬人，幫扶就業(yè)困難人員就業(yè)6.78萬人，分別完成全年目標的100.52%、135.5%;扶持大學生、農(nóng)民創(chuàng)業(yè)分別達1.02萬人、2.37萬人，完成全年目標的67.8%、78.9%;培訓(xùn)城鄉(xiāng)勞動者106.8萬人，完成全年目標的78.5%。
二、社會保障體系不斷完善
著力擴大社保覆蓋面，6月末全省企業(yè)職工養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險參保人數(shù)分別為1983.05萬人、2387.58萬人、1461.45萬人、1557.56萬人和1427.68萬人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)達1331.24萬人，主要險種參保率穩(wěn)定在95%以上。按照10%左右的增幅繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，城鄉(xiāng)居�；A(chǔ)養(yǎng)老金最低標準由每人每月90元提高到105元。提請省政府常務(wù)會議審議通過《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》并抓好落實，進一步做好被征地農(nóng)民社會保障工作，探索推進企業(yè)年金發(fā)展。
三、人才隊伍建設(shè)扎實推進
大力實施重點人才工程項目，加大高層次、高技能人才培養(yǎng)引進和國外智力引進力度。
