天津公務(wù)員加工資,天津公務(wù)員工資改革新政策及新方案【全

今年天津市工資水平普遍上調(diào)，所以初任公務(wù)員工資水平有較大提高，本人今年新考的天津市某市直機(jī)關(guān)公務(wù)員，本科，以前無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)，未轉(zhuǎn)正，試用期(以下“+”代表加上，“-”代表扣除，都約去了一些零頭，所以加起來(lái)不是完全吻合)

天津

級(jí)別工資 0 職務(wù)工資 0 實(shí)習(xí)工資 +685 生活補(bǔ)貼+1300 物價(jià)補(bǔ)貼+12 津貼+345應(yīng)發(fā)工資 2350 住房公積金-350 醫(yī)保-22 個(gè)稅-20 實(shí)發(fā)工資1950，另外在扣除住房公積金350的同時(shí)，同時(shí)國(guó)家補(bǔ)700，總共1050存入個(gè)人住房公積金賬戶，歸納一下就是1950塊你能支配的活錢，1050你暫時(shí)不能支配的死錢。另外單位根據(jù)情況發(fā)伙食補(bǔ)貼200(打在卡里)，所以在單位食堂吃飯就能夠基本不花錢。

天津公務(wù)員級(jí)別工資一覽表

公務(wù)員職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別及職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表

公務(wù)員級(jí)別工資套改表(正廳、副省)

公務(wù)員級(jí)別工資套改表(副廳、正廳)

“日志式”管理讓公務(wù)員干好干壞不一樣

通過(guò)“日志式”管理，將公務(wù)員德、能、勤、績(jī)、廉等方面的日常表現(xiàn)，日常工作任務(wù)、階段性工作目標(biāo)和“急難險(xiǎn)重”等重點(diǎn)工作的完成情況一筆一筆記載下來(lái)，工作成效有了記載;公務(wù)員對(duì)自身日常工作、生活、遵紀(jì)守法情況進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，結(jié)合分管領(lǐng)導(dǎo)的審核、評(píng)鑒，行為評(píng)價(jià)有了依據(jù);通過(guò)對(duì)公務(wù)員平時(shí)考核結(jié)果與年終考核結(jié)果給予同等權(quán)重，綜合結(jié)論有了支撐。在這樣的考核機(jī)制下，公務(wù)員對(duì)自身的平時(shí)表現(xiàn)不敢掉以輕心，對(duì)八小時(shí)以外的生活、社交活動(dòng)不敢越雷池一步。公務(wù)員的行為謹(jǐn)慎了，工作用心了，素質(zhì)提升了，考核對(duì)公務(wù)員的正向激勵(lì)作用才能顯示出來(lái)，才能選拔出真正的好干部。

實(shí)行“日志式”管理，是公務(wù)員考核制度的完善。隨著信息化、網(wǎng)絡(luò)化、技術(shù)化程度的提高，通過(guò)績(jī)效考核框架強(qiáng)化公務(wù)員工作考核是大勢(shì)所趨。突出平時(shí)考核占比和改革評(píng)價(jià)機(jī)制，有利于提高公務(wù)員工作積極性與工作效率，有利于遏制公務(wù)員考核中的民主評(píng)價(jià)走形式、人情因素干擾、領(lǐng)導(dǎo)“印象”很重要等現(xiàn)象，有利于把群眾公認(rèn)的好干部選拔到重要崗位、防范“帶病提拔”。推廣這種管理方式，意義深遠(yuǎn)而重大。

就機(jī)關(guān)分類來(lái)講可以分三等：一等為部分壟斷性質(zhì)的國(guó)有企業(yè)：電信、電力、有線電視等壟斷行業(yè)的人員全國(guó)平均月收入(包括工資)應(yīng)該在3000元以上。他們都不是公務(wù)員。二等為管錢的機(jī)關(guān)部門：國(guó)稅、地稅、工商、銀行、財(cái)政、海關(guān)全國(guó)平均月收入(包括工資)應(yīng)該在2000元左右。三等為普通黨政機(jī)關(guān)：包括政府、政府職能部門、黨委序列部門全國(guó)平均月收入(包括工資)大約1000元左右。按地區(qū)來(lái)分，以普通黨政機(jī)關(guān)，本科學(xué)歷，公務(wù)員科員，工齡3年以內(nèi)為標(biāo)準(zhǔn)。

一等：上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省平均月收入應(yīng)該在3000元以上。

二等：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北這些經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)省或者國(guó)家給邊疆補(bǔ)貼、西部開(kāi)發(fā)補(bǔ)貼的省份平均月收入應(yīng)該在1800元左右。

三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，這些省雖然經(jīng)濟(jì)不是太發(fā)達(dá)，但每次漲工資，國(guó)家都給予撥款幫助，平均月收入應(yīng)該在1200元左右。

四等：山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經(jīng)濟(jì)還可以，但如果沒(méi)有國(guó)家撥款自立更生很困難。安徽、貴州盡管國(guó)家撥款，但經(jīng)濟(jì)較差。平均月收入應(yīng)該在1000元以下。

對(duì)全國(guó)各地(中央部委和31個(gè)省區(qū)市)網(wǎng)友貼出的公務(wù)員工資情況進(jìn)行了整理(因?yàn)槎际蔷W(wǎng)上大家貼出的，不保證真實(shí)性)，基本都是最近幾年的(2008年以來(lái)公務(wù)員沒(méi)有漲過(guò)工資了)，可以供想考公務(wù)員的同學(xué)參考�？傊痪湓挘珓�(wù)員的工資真的不像傳說(shuō)中的那樣，水平實(shí)際很低，最多也就是在中下等。但是，有人說(shuō)為什么公務(wù)員還是那么多人競(jìng)爭(zhēng)呢，我們分析了一下。其實(shí)主要原因有三條：一是當(dāng)前就業(yè)壓力太大，公務(wù)員職業(yè)雖然不是最好的，但是畢竟可以算是矮子里面挑將軍;二是公務(wù)員考試的開(kāi)放度。條件公開(kāi)，只要符合，任何人都可以報(bào)考，給了所有人機(jī)會(huì)(很多待遇好的大型國(guó)企，一般沒(méi)有關(guān)系絕對(duì)不好進(jìn))。三是考試成本低。公務(wù)員考試和其他考試不一樣，不用投入很多精力準(zhǔn)備復(fù)習(xí)，全靠個(gè)人悟性和平時(shí)積累，大部分人都是抱著一種試一試的心態(tài)，反正就花百十元報(bào)名費(fèi)和一天考試功夫而已，考上與否都不重要。而且往往考取的都是這些抱著一試輕松心態(tài)的人。

另外，公務(wù)員工資水平雖然不高，但是畢竟屬于國(guó)家工作人員，說(shuō)起來(lái)還聽(tīng)，在社會(huì)上政治地位相對(duì)高，并且收入還算穩(wěn)定，不至于過(guò)得沒(méi)有飯吃，工作也相對(duì)穩(wěn)定，不擔(dān)心一不小心就被踢走�，F(xiàn)在的一些企業(yè)雖然收入高，但是企業(yè)管理不咋人性化。機(jī)關(guān)里大家有事請(qǐng)個(gè)假什么的，領(lǐng)導(dǎo)還不會(huì)那么苛刻，企業(yè)就不一樣了，動(dòng)不動(dòng)就扣錢。