2017年吉林省公務員工資是多少?通過了解公務員工資標準以及薪金構成可以讓考生們心里更加有準備。日前吉林省政府辦公廳正式印發(fā)《關于調(diào)整機關工作人員基本工資標準的實施方案》，對全省機關工作人員基本工資標準的調(diào)整進行了明確規(guī)定。今后基本工資標準原則上每年或每兩年調(diào)整一次。下面具體看看吧!
調(diào)整基本工資標準的辦法
從10月1日起，調(diào)整公務員基本工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資。
調(diào)整后，職務工資標準由現(xiàn)行的340元至2510元分別提高到510元至3440元;級別工資各級別起點標準由現(xiàn)行的290元至2290元分別提高到810元至4721元，其他各級別工資檔次標準相應提高。將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資后，規(guī)范津貼補貼標準相應減少，嚴格按納入基本工資剩余的額度執(zhí)行。
錄取的公務員試用期工資標準
提高后的試用期工資標準為：初中畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專業(yè)學校畢業(yè)生每月1220元，大學�？飘厴I(yè)生每月1345元，大學本科畢業(yè)生每月1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元。
建立基本工資標準正常調(diào)整機制
落實《公務員法》要求，建立工資調(diào)查比較制度，定期開展公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，合理確定公務員工資水平。
建立定期調(diào)整機關工作人員基本工資標準的制度。今后基本工資標準原則上每年或每兩年調(diào)整一次，依據(jù)工資調(diào)查比較結果，綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素確定調(diào)整幅度。近期基本工資標準每兩年調(diào)整一次，參考同期物價上漲幅度、同期企業(yè)在崗職工工資增長率等因素，確定工資增長幅度。如遇發(fā)生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延后調(diào)整。調(diào)整基本工資標準的具體方案另行制定。
公務員職務工資標準表
職務 工資標準
領導職務 非領導職務
省部級正職 3440
省部級副職 2720
廳局級正職 2130 1990
廳局級副職 1700 1590
縣處級正職 1360 1270
縣處級副職 1080 1010
鄉(xiāng)科級正職 860 820
鄉(xiāng)科級副職 720 690
科員 600
辦事員 510
技術崗位 崗位工資
一級專業(yè)技術崗位 3810
二級專業(yè)技術崗位 2910
三級專業(yè)技術崗位 2650
四級專業(yè)技術崗位 2355
五級專業(yè)技術崗位 2060
六級專業(yè)技術崗位 1890
七級專業(yè)技術崗位 1760
八級專業(yè)技術崗位 1550
九級專業(yè)技術崗位 1475
十級專業(yè)技術崗位 1390
十一級專業(yè)技術崗位 1280
十二級專業(yè)技術崗位 1220
十三級專業(yè)技術崗位 1150
