在廣東省，越來越多的人開始報考公務員，那么廣州的公務員的工資待遇如何?一起來看一下。
廣州市公辦教師工資福利也將與公務員同步增長，那么廣東公務員的工資待遇到底是怎么樣呢?慧靈網(wǎng)小編在這里整理一份廣東省各城市普通公務員全年工資及其它所有收入(每個單位的待遇都不一樣，同一單位不同級別的待遇差別也很大，此待遇僅供參考)：
海關、稅務等沒有統(tǒng)發(fā)的就不說了，固定不了，一般是在10w年薪.以下可以說是權威數(shù)據(jù)，因為一旦統(tǒng)發(fā)工資后就不可能再有其他收入(指現(xiàn)金，貪污受賄違法犯紀除外)，因為領導不會冒這個險給你發(fā)補貼而受處分�？赡苁杖氩桓�，而其他公款消費比如吃飯、娛樂有之外，旅游對于普通科員來說很少。
廣東省直：試用期：1800/月或者2100/月(含公檢法補貼);四個節(jié)一個1000,年終多發(fā)一個 月工資2000;轉正：2700/月或者3000/月;4個節(jié)各1000,年終多一個工資3700(年終多發(fā)得不扣稅不扣公積金不扣保險)
廣州：3400/月;四個節(jié)各1000;年終多發(fā)一個月工資3400;全年平均4016元/月
東莞：3300/月;四個節(jié)各1500;年終獎金6200;車改補貼600/月;全年平均4916元/月
中山：3200/月;四個節(jié)各1500;年終獎金12000;車改補貼700月;全年平均5300元/月
珠海：3000/月;四個節(jié)各1500;年終獎金5000;車改補貼600/月;全年平均4516元/月
佛山：3200/月;四個節(jié)各1500;年終獎金6000;全年平均4200元/月
江門：2800/月;四個節(jié)各1000;年終5000;全年平均3550元/月
惠州暫無記錄
深圳：下面是深圳一名副科級(比普通公務員--即科員高一級)全年工資及其它所有收入：每月工資6635元(包含住房公積金，公積金隨工資發(fā)放)，交完個人所得稅和醫(yī)療保險金后實發(fā)6464元，12個月合計77568元，每年四個節(jié)日各發(fā)1000元節(jié)日費，共4000元，年底一次雙薪約5400元。以上合計每年收入86968元。平均每月：86968/12=7247元/月。
深圳(關外)科員工資表(未轉正)：標準工資：564,特區(qū)津貼：940,保留津貼：263,住房補貼：809,物價補貼：195,下鄉(xiāng)補貼：500,臨時津貼：2098,伙食補助：200,通訊補貼：120,書報費：50,月獎金：692,應發(fā)工資：6431,扣所得稅：50,扣養(yǎng)老保險：70,扣醫(yī)保：33,實發(fā)工資：6278.
由以上數(shù)據(jù)可見，廣東公務員的工資并不是很高(不高不低吧)，但是是很穩(wěn)定的，而且福利待遇相較于大多數(shù)人可以說很好。那么我們如何才能躋身廣東公務員的隊列，成為其中的一員呢?
廣州公務員工資福利數(shù)據(jù)統(tǒng)計
2015年12月31日以前,廣州十二區(qū)(市)級和屬下單位公開了決算數(shù)據(jù)。各區(qū) (市)公務員和事業(yè)單位人員工資福利情況如何?數(shù)據(jù)君為您揭曉。近日計算736份區(qū)屬單位決算報告的工資福利數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)各區(qū)(市)的 人均工資略有上升,其中各區(qū)(市)平均值從2013年的8.58萬元/人提高至8.84萬元/人,而最高年薪則從19.29萬元提高至22.22萬元。另外一方面, 原蘿崗區(qū)的人均工資福利水平依然排在首位,天河區(qū)的街道再次“刷新”最低年薪紀錄。2013年度天河南、車陂等街道人均工資福利不足兩萬元,已經(jīng)是最低值,而度,最低的石牌街道,人均年薪(按決算報告人數(shù)核算)僅約0.7萬元!各區(qū)屬單位的“貧富懸殊”進一步拉大。
值得肯定的是,除了公安等部門因涉密未按照廣州市財政局要求列明該項支出或具體發(fā)放人數(shù)以外,目前只有從化區(qū)流動人員和出租屋管理辦公室仍未公開決算。與2013年度的情況相比,決算報告的范本日趨詳實,不過依然有不少單位在填寫報告時出現(xiàn)疏漏。有專家關注到是否應把“臨時工”人數(shù)納入工資福利支出中的問題,今年有部分部門在決算報告中對該部門的編外人員總數(shù)以及由該部門負責支出工資的編外人員數(shù)量分別說明,此舉讓部門工資福利更加清晰透明。
各區(qū)人均工資福利
理數(shù)據(jù)后發(fā)現(xiàn),各區(qū)(市)人均工資福利支出最高仍是原蘿崗區(qū),達到12.39萬元/人,而最低的花都區(qū)只有6.97萬元/人。全市各區(qū)(市)平 均值為8.84 萬元/人,比2013年度的平均值8.58萬元/人略高。736個公開相關數(shù)據(jù)的區(qū)(市)屬單位人均工資福利支出多為5萬元/人至10萬元/人之間,大部 分單位高于平均值8.84 萬元/人,這就說明有少數(shù)單位數(shù)值十分低。
在2013年度的人均工資福利數(shù)據(jù)支出排行中,原蘿崗區(qū)排名第一。度該區(qū)繼續(xù)排在第一,而且人均工資福利較2013年度提高約1.6萬元/人。該區(qū)有六成單位的人均工資福利支出高于全市平均值,這一規(guī)模比2013年的八成略有收縮。此外,蘿崗區(qū)政協(xié)人均工資福利支出達22.22萬元/人,為區(qū)內最高;九龍鎮(zhèn)人民政府為2.52萬元/人,位于區(qū)內末位。度此項數(shù)據(jù)最高值與最低值相差近十倍,而2013年度差距不到五倍,說明區(qū)內各部門的工資福利差距與2013年度相比有所拉大。
2013年度人均工資福利最低的是白云區(qū),不過白云區(qū)在度排名中躍升至第8名,人均工資從6.98萬元/人提高至8.37萬元/人�；ǘ紖^(qū)則以6.97萬元/排名最后,該區(qū)有58%的單位人均工資福利支出低于全市平均值,最低的是花都區(qū)技工學校,若以33名實有在職人員加49名編外人員計算,全年人均工資福利支出為3.98萬元/人。
此前,中山大學嶺南學院財政稅務系主任指出,理論上編外人員的報酬不應納入工資福利統(tǒng)計口徑,應與編制內人員有所區(qū)別。不過度公布的決算報告中,除了部分鎮(zhèn)街將編外人員詳細分列,多數(shù)部門仍未說明工資福利支出是否涵蓋編外人員或編外人員工資支出情況。
福利最好部門前20名
在 2013年度的區(qū)(市)屬單位人均工資福利支出排名中,排在前20名的單位有18個屬于原蘿崗區(qū),度這一情況有所改變,原蘿崗區(qū)只有5個部門入 圍,增城區(qū)、越秀區(qū)分別有4個部門入圍。新快報記者發(fā)現(xiàn)。這些單位中的編外人員普遍較少,通常只有幾個或十幾個,其中絕大多數(shù)是政府雇員,享受社保和住房 公積金待遇。
據(jù)蘿崗區(qū)政協(xié)決算報告顯示,度該部門用于工資福利支出為666.76萬元,用于21個職工和9個編制外長期聘用人員的各類勞動報酬,以及為上述人員繳納的各項社會保險費等。
此外,該部門度對個人和家庭補助275.5萬元,包括離休費、退休費、醫(yī)療費(包括離退休人員)、住房公積金等費用。若加上該部門退休人員4人,此項人均支出也達到8.1萬元/人。
統(tǒng)計人均支出的口徑較去年更加規(guī)范
從2013年的各區(qū)鎮(zhèn)街決算數(shù)據(jù)看,各鎮(zhèn)街的人均工資福利支出相當懸殊。如最高的荔灣區(qū)昌華街道辦事處,人均支出達18.31萬元;最低的天河區(qū)天河南、車陂等街道,人均支出不到2萬元。這是由于排名較后的街道在決算報告中沒有提及編外人員所致。
理論上編外人員的報酬不應納入工資福利統(tǒng)計口徑。按照現(xiàn)行的政府財政系統(tǒng),編制內的政府工作人員工資按照編制數(shù)量由財政固定支出;而編外人員報酬則應出于具體事由專項申請,再從劃撥資金中支出。
2014 年度各鎮(zhèn)街的決算報告范本中,已經(jīng)增加說明“工資福利支出分別用于多少名在職職工和編制外長期聘用人員的各類勞動報酬”一項。以白云區(qū)景泰街道辦事處的決算報告為例,報告中的“部門人員構成”一項介紹街道編外人員總數(shù)為391人,而在“支出決算情況說明”中則說明,只有122名編外長期聘用人員的勞動報酬 在工資福利的款項中支出。
這樣一來,統(tǒng)計人均支出的口徑較去年更加規(guī)范。不過遺憾的是,并非所有部門都填寫工資福利支出分別用于多少名在職職工和編制外長期聘用人員,番禺區(qū)的大多數(shù)鎮(zhèn)街甚至沒有在部門人員構成中填寫編外人員的總數(shù)。
在職人員番禺最多
根據(jù)各區(qū)屬單位決算報告中部門人員構成一項數(shù)據(jù),可以算出各區(qū)屬單位在職人員總人數(shù)。統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),十二區(qū)(市)合計在職人員213968人。番禺區(qū)在職人員最多,共有28354人;花都區(qū)以24673人排名第二;越秀區(qū)、天河區(qū)和白云區(qū)分列三至五名,而且在職人員總數(shù)均超過2萬人;原蘿崗區(qū)和原黃埔區(qū)的在職人員則相對較少,兩區(qū)度在職人員總數(shù)均未達萬人。
工資福利總支出 最高的是番禺區(qū),度全年番禺區(qū)用于發(fā)放在職員工工資福利的支出達28.43億元。增城區(qū)(市)和越秀區(qū)則分別為21.99億元和20.36億 元。上述三區(qū)是十二區(qū)(市)中工資福利支出超過20億元的區(qū)。白云區(qū)、花都區(qū)、荔灣區(qū)和天河區(qū)4區(qū)的總支出也分別超過15億元,十二區(qū)(市)合 計支出189億元。
為何“窮地方”工資更高
經(jīng)梳理數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),個別類別的單位,如人大辦公室、政協(xié)和科學技術協(xié)會等,工資福利支出排名靠前。而一些經(jīng)濟較落后的地區(qū)的人員工資福利甚至比經(jīng)濟較發(fā)達地區(qū)更高。除了受非編人員統(tǒng)計不一致影響之外,不排除還有人為因素。
“有些津貼較多、工資福利較好的地區(qū)或部門較謹慎,介意暴露政府工作人員的真正收入,更擔心會因收入較高而引起議論,所以在統(tǒng)計數(shù)據(jù)時會將一些津貼支出不納入 工資福利統(tǒng)計,最終出來的數(shù)字便不那么突出。相反地,欠發(fā)達地區(qū)的政府部門和非核心單位,福利本就不多,對于資金支配權較小,沒太多顧慮,反而能做到公開 更透明。”林江說。
“臨時工”收入到底有多少?
據(jù)各決算報告顯示,各區(qū)(市)屬單位實有人員主要分為行政編制、事業(yè)編制和編外人員三類。有政府工作人員透露,在科員級別,行政編制和事業(yè)編制工資待遇相差 不遠。而編外人員分兩類,其中,政府雇員享受社保和住房公積金待遇,但金額不大。很多單位都有政府雇員,例如大量居委會工作人員或社區(qū)專干就屬于此類。另 一類主要是臨聘人員,多見于社區(qū)、基層執(zhí)法單位等。他們或以時薪、日薪等形式發(fā)放報酬。
林江表示,編外人員報酬核算比較復雜,在現(xiàn)行的會計制度下,他們無正式編制待遇,部分是按時或按件計薪,可能會造成同工不同酬的現(xiàn)象,令他們的權益受損。
有鎮(zhèn)街編制內外人員未細分
與度的決算報告范本相比,2015年度的范本在決算支出情況說明中新增了對工資福利支出用于在職人員和編外人員數(shù)目的介紹。以白云區(qū)黃石街道辦事 處為例,該單位實有在職人員58人,編外人員(合同工、長期聘用人員等)446人,其中居委會工作人員77人、其他聘員369人,其他聘員包括綜合執(zhí)法隊人員58人、出租屋協(xié)管員90人、環(huán)衛(wèi)工164人等。
該部門的決算支出情況說明則介紹,工資福利支出為1252.71萬元,用于58名在職職工和112個編制外長期聘用人員的勞動報酬,以及為上述人員繳納的社會保險費等。即并非所有編外 人員的勞動報酬都列入此項支出,這樣統(tǒng)計得出的人均工資更加接近該部門的真實水平。可惜并非所有部門、鎮(zhèn)街均如此細化填寫決算報告,決算報告的透明度仍有待提高。
根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),按照決算報告中的人數(shù)統(tǒng)計,部分部門的平均年薪極 低,這個情況在各區(qū)(市)鎮(zhèn)街比較多見。鎮(zhèn)街等基層單位由于有大量編外人員,或者沒有公開編外人員的具體數(shù)量,因此其統(tǒng)計數(shù)據(jù)很難反映街道工作人員真實收入情況。以天河區(qū)為例,沙東街人均年薪2.3萬元,是該區(qū)各街道中人均數(shù)量最高的。最低的街道為石牌街,其決算報告顯示,工資福利支出643.75萬元, 用于49名在職職工和826名編制外長期聘用人員的勞動報酬,以及各項社會保險費用,這樣平均下來人均僅約0.7萬元。
只公布支出總數(shù)是將內在差別模糊化
2014 年度,廣州市財政局公布的決算公開范本中,工資福利支出只含在職人員勞動報酬支出,但不少區(qū)(市)屬單位將大量編外人員、臨聘人員勞動報酬支出納入其中, 使人均工資福利支出偏低。林江指出,這種做法不夠規(guī)范。2015年度,市財政局公布的決算公開范本明確允許將編外人員勞動報酬支出納入工資福利支出。對此,林江表示,這可能是因為目前相關法規(guī)對政府工作事務的分工并沒有明確規(guī)定,哪些工作需由公務員承擔,哪些工作不能由編外人員承擔,沒有明顯界限。
事實上,的確有很多政府部門編外人員正承擔著與公務員一樣的工作。如果在勞動報酬支出統(tǒng)計口徑中公開將兩者嚴格分別對待,政府部門就有可能面臨法律風險,編 外人員或可因以沒有受到公平對待為由而發(fā)起訴訟。因此,政府部門寧愿將此統(tǒng)一納入到工資福利支出中,最終只需公布支出總數(shù)目,將內在差別模糊化。
另一方面,對于有街道只將部分編外人員勞動報酬支出納入工資福利支出的現(xiàn)象,林江猜測這可能是該單位的工資福利預算并不足以支付所有編外人員的報酬,因此有一部分編外人員的勞動報酬納入了其他支出項目,可能是上級轉移性支付的專項支出等等。
