市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)市人力資源和社會(huì)保障局市財(cái)政局
關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施方案的通知
各縣（市）區(qū)人民政府，各開發(fā)區(qū)管委會(huì)，市政府各部門：
市人力資源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局?jǐn)M定的《襄陽市調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施方案》和《襄陽市調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施方案》已經(jīng)市人民政府同意，并報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳批準(zhǔn)，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，是貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院和省委、省政府的決策部署，改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼制度的重要舉措，是實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的重要配套措施。各地、各部門要高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，精心部署，周密安排，切實(shí)把各項(xiàng)政策落實(shí)到位。要嚴(yán)格執(zhí)行實(shí)施方案，認(rèn)真做好組織實(shí)施工作；嚴(yán)格組織人事紀(jì)律和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，確保各項(xiàng)工作平穩(wěn)順利進(jìn)行。
為做好與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革政策銜接，在兌現(xiàn)增發(fā)的工資時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和職業(yè)年金個(gè)人應(yīng)繳費(fèi)部分，由各單位代扣代繳；對(duì)在職人員按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源和社會(huì)保障廳〈關(guān)于做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資增資預(yù)先兌付和離退休人員增加離退休費(fèi)工作的通知〉的通知》（襄人社發(fā)〔2015〕41號(hào)）預(yù)先兌付的增資，按照多退少補(bǔ)的原則予以抵扣。
各地、各部門要嚴(yán)格按照《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)三個(gè)實(shí)施方案的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2015〕3號(hào)）和《省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源和社會(huì)保障廳省財(cái)政廳關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施方案的通知》（鄂政辦發(fā)〔2015〕94號(hào)）的要求，凍結(jié)規(guī)范津貼補(bǔ)貼（績(jī)效工資，下同）的增長(zhǎng)，不得自行提高津貼補(bǔ)貼水平和調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，要嚴(yán)格執(zhí)行省里規(guī)定的改革性補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼政策。
2017年4月1日
襄陽市調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施方案
市人力資源和社會(huì)保障局 市財(cái)政局
根據(jù)《湖北省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源和社會(huì)保障廳省財(cái)政廳關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施方案的通知》（鄂政辦發(fā)〔2015〕94號(hào)）規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法
從10月1日起，調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資。調(diào)整后，職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到510元至5250元；級(jí)別工資各級(jí)別起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的290元至3020元分別提高到810元至6135元，其他各級(jí)別工資檔次標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)提高（調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)見附表1）。將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資后，規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)減少（各職務(wù)層次減少額度見附表3），嚴(yán)格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。
在調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整機(jī)關(guān)工人技術(shù)等級(jí)（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入技術(shù)等級(jí)（崗位）工資（調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)見附表2）。將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入技術(shù)等級(jí)（崗位）工資后，規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)減少（各技術(shù)等級(jí)減少額度見附表3），嚴(yán)格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。
二、其他有關(guān)政策問題
（一）適當(dāng)提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。提高后的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為，初中畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校畢業(yè)生每月1220元，大學(xué)�？疲ê紟煂W(xué)院）畢業(yè)生每月1345元，大學(xué)本科畢業(yè)生每月1390元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生每月1435元，獲得碩士學(xué)位的研究生每月1580元，獲得博士學(xué)位的研究生每月1720元。
上述人員中，試用期間的規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，獲得博士學(xué)位的研究生，按副主任科員規(guī)范津貼補(bǔ)貼減少后的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；獲得碩士學(xué)位的研究生，按科員規(guī)范津貼補(bǔ)貼減少后的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；其他人員按辦事員規(guī)范津貼補(bǔ)貼減少后的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（二）適當(dāng)提高新參加工作的技術(shù)工人學(xué)徒期、普通工人熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)。技術(shù)工人學(xué)徒期工資標(biāo)準(zhǔn)，初中及以下畢業(yè)生，第一年每月1190元，第二年每月1220元；高中、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校畢業(yè)生，第一年每月1220元，第二年每月1280元；大學(xué)�？疲ê紟煂W(xué)院）及以上畢業(yè)生，第一年每月1280元，第二年每月1340元。學(xué)徒期滿合格后定級(jí)工資待遇，仍按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
普通工人熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)，初中及以下畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校畢業(yè)生每月1220元，大學(xué)�？疲ê紟煂W(xué)院）及以上畢業(yè)生每月1280元。熟練期滿合格后定級(jí)工資待遇，仍按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
上述人員中，學(xué)徒期、熟練期的規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，分別按初級(jí)工、普通工規(guī)范津貼補(bǔ)貼減少后的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
三、建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制
國(guó)家定期開展公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，合理確定公務(wù)員工資水平。今后基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或每?jī)赡暾{(diào)整一次，依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果，綜合考慮國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況和物價(jià)變動(dòng)等因素確定調(diào)整幅度。近期基本工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡暾{(diào)整一次，參考同期物價(jià)上漲幅度、同期企業(yè)在崗職工工資增長(zhǎng)率等因素，確定工資增長(zhǎng)幅度。如遇發(fā)生金融危機(jī)、重大自然災(zāi)害等特殊情況，基本工資標(biāo)準(zhǔn)延后調(diào)整。調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的具體方案，按國(guó)家、省有關(guān)政策規(guī)定和統(tǒng)一部署組織實(shí)施。
四、經(jīng)費(fèi)來源
這次調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)所需財(cái)政資金，按行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)保障渠道解決。
五、組織實(shí)施
（一）中央、省屬在襄陽市直的機(jī)關(guān)調(diào)整工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的工作，由市人力資源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。中央、省屬在縣（市）區(qū)機(jī)關(guān)調(diào)整工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的工作，在當(dāng)?shù)厝嗣裾I(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施。
（二）各縣（市）區(qū)要按照本實(shí)施方案，結(jié)合實(shí)際，擬訂本地調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資的具體辦法。各縣（市）區(qū)機(jī)關(guān)納入基本工資前的規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與省政府批復(fù)的標(biāo)準(zhǔn)保持一致，避免出現(xiàn)明納實(shí)不納或邊納邊漲的問題。市直及各縣（市）區(qū)的實(shí)施辦法經(jīng)市人民政府審定同意后,由市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同財(cái)政局一并報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳審批。
（三）各地、各部門要嚴(yán)格執(zhí)行本實(shí)施方案和《省委辦公廳、省政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅紀(jì)律規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼發(fā)放有關(guān)問題的通知》（鄂辦發(fā)電〔2014〕26號(hào)）規(guī)定，對(duì)違反規(guī)定的，按照《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定》（監(jiān)察部、人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、審計(jì)署令第31號(hào)）嚴(yán)肅處理。
本實(shí)施方案由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附表
襄陽市調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施方案
市人力資源和社會(huì)保障局 市財(cái)政局
根據(jù)《湖北省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源和社會(huì)保障廳省財(cái)政廳關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施方案的通知》（鄂政辦發(fā)〔2015〕94號(hào)）規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法
從10月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將部分績(jī)效工資納入基本工資。調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元，工人由現(xiàn)行的540元至830元分別提高到1130元至1640元；薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的80元至2600元分別提高到170元至5795元，工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元至1855元（調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)見附表1至3）。
部分績(jī)效工資納入基本工資的具體辦法：執(zhí)行統(tǒng)一制定基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)的地方及單位，按照《事業(yè)單位工作人員績(jī)效工資減少額度》（見附表4）中各崗位等級(jí)減少額度，原則上從基礎(chǔ)性績(jī)效工資中扣減；沒有執(zhí)行統(tǒng)一制定基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)的地方及單位，由單位按照《事業(yè)單位工作人員績(jī)效工資減少額度》（見附表4）中各崗位等級(jí)減少額度相應(yīng)扣減。
二、其他有關(guān)政策問題
（一）聘用在副廳局級(jí)事業(yè)單位正職崗位的管理人員，其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)在四級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高150元；聘用在副廳局級(jí)事業(yè)單位副職崗位的管理人員，其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)在五級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高120元。
（二）適當(dāng)提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習(xí)期和初期工資標(biāo)準(zhǔn)。提高后的見習(xí)期標(biāo)準(zhǔn)為：初中畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校畢業(yè)生每月1220元，大學(xué)�？疲ê紟煂W(xué)院）畢業(yè)生每月1345元，大學(xué)本科畢業(yè)生每月1390元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生），研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生每月1435元。初期工資標(biāo)準(zhǔn)為：獲得碩士學(xué)位的研究生每月1580元，獲得博士學(xué)位的研究生每月1720元。
上述人員中，見習(xí)期間績(jī)效工資，專業(yè)技術(shù)人員和管理人員分別按各單位專業(yè)技術(shù)十三級(jí)和管理十級(jí)績(jī)效工資水平確定。初期期間績(jī)效工資，獲得博士學(xué)位的研究生，確定在專業(yè)技木崗位和管理崗位的分別按各單位專業(yè)技術(shù)十級(jí)和管理八級(jí)績(jī)效工資水平確定；獲得碩士學(xué)位的研究生，確定在專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的分別按各單位專業(yè)技術(shù)十二級(jí)和管理九級(jí)績(jī)效工資水平確定。上述人員部分績(jī)效工資納入基本工資的辦法，根據(jù)《事業(yè)單位工作人員績(jī)效工資減少額度》（見附表4），按其績(jī)效工資水平對(duì)應(yīng)崗位等級(jí)減少的額度相應(yīng)扣減。
（三）適當(dāng)提高新參加工作的技術(shù)工人學(xué)徒期、普通工人熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)。技術(shù)工人學(xué)徒期工資標(biāo)準(zhǔn)，初中及以下畢業(yè)生，第一年每月1190元，第二年每月1220元；高中、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校畢業(yè)生，第一年每月1220元，第二年每月1280元；大學(xué)�？疲ê紟煂W(xué)院）及以上畢業(yè)生，第一年每月1280元，第二年每月1340元。學(xué)徒期滿合格后定級(jí)工資待遇，仍按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
普通工人熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)，初中及以下畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校畢業(yè)生每月1220元，大學(xué)�？疲ê紟煂W(xué)院）及以上畢業(yè)生每月1280元。熟練期滿合格后定級(jí)工資待遇，仍按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
上述人員中，學(xué)徒期和熟練期績(jī)效工資，分別按各單位初級(jí)工和普通工績(jī)效工資水平確定，其部分績(jī)效工資納入基本工資的辦法，根據(jù)《事業(yè)單位工作人員績(jī)效工資減少額度》（見附表4），按其績(jī)效工資水平對(duì)應(yīng)崗位等級(jí)減少的額度相應(yīng)扣減。
（四）中小學(xué)教師、護(hù)士的崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。
三、建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制
今后基本工資標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家政策每年或每?jī)赡暾{(diào)整一次，近期每?jī)赡暾{(diào)整一次。
四、經(jīng)費(fèi)來源
這次調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)所需經(jīng)費(fèi)，按單位類型不同，分別由財(cái)政和事業(yè)單位負(fù)擔(dān)。由財(cái)政負(fù)擔(dān)的經(jīng)費(fèi)，按現(xiàn)行財(cái)政體制和單位隸屬關(guān)系負(fù)擔(dān)。
五、組織實(shí)施
（一）中央、省屬在襄陽市直的事業(yè)單位調(diào)整工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的工作，由市人力資源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。中央、省屬在縣（市）區(qū)事業(yè)單位調(diào)整工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的工作，在當(dāng)?shù)厝嗣裾I(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施。
（二）各縣（市）區(qū)要按照本實(shí)施方案，結(jié)合實(shí)際，擬訂本地調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和將部分績(jī)效工資納入基本工資的具體辦法。各縣（市）區(qū)事業(yè)單位納入基本工資前的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與已批復(fù)的標(biāo)準(zhǔn)保持一致，避免出現(xiàn)明納實(shí)不納或邊納邊漲的問題。市直的實(shí)施辦法經(jīng)市人民政府同意后，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳審批；各縣（市）區(qū)的實(shí)施辦法報(bào)市人民政府批準(zhǔn)后實(shí)施。
（三）部分績(jī)效工資納入基本工資后，各地、市直各單位要重新核定事業(yè)單位績(jī)效工資總量，各單位嚴(yán)格按核定的績(jī)效工資總量執(zhí)行。
（四）各地、各部門要嚴(yán)格執(zhí)行本實(shí)施方案規(guī)定，對(duì)違反規(guī)定的，按照《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定》（監(jiān)察部、人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、審計(jì)署令第31號(hào)）嚴(yán)肅處理。
本實(shí)施方案由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
抄送：市委各部門，襄陽軍分區(qū)，各人民團(tuán)體。
市人大常委會(huì)辦公室，市政協(xié)辦公室，市法院，市檢察院。
襄陽市人民政府辦公室
2017年4月1日印發(fā)
