華圖公務員考試網為您整理發(fā)布2017年公務員工資調整方案，最新工資改革調整方案。工資調整是指公司根據(jù)經營利潤狀況、發(fā)展需要和工作績效考核結果，對員工工資級別進行調整。
2017公務員工資調整消息
一、實施范圍
本實施辦法的實施范圍為，按照公務員制度管理和經批準參照公務員制度管理的單位中，2006年7月1日在冊正式工作人員。
二、職級工資制的實施
列入實施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行職級工資制。
(一)套改工資的辦法
職務工資。公務員按現(xiàn)任職務執(zhí)行相應的職務工資標準。
級別工資。公務員的級別和級別工資檔次，按現(xiàn)任職務、任職年限和套改年限確定。
現(xiàn)任職務，是指按干部管理權限由任免機關正式任命的職務。
任職年限，是指從正式任命現(xiàn)任職務當年起計算的年限。
(二)正常晉升工資的辦法
1、晉升職務增加工資
公務員晉升職務后，從晉升職務的次月起執(zhí)行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低于新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務的最低級別;原級別在新任職務對應級別以內的，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。
2、按年度考核結果晉升級別增加工資
從2006年7月1日起，公務員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。下一次按年度考核結果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。
公務員晉升職務相應晉升級別時，如晉升一個級別，按年度考核結果晉升級別的考核年限從上一次按考核結果晉升級別的當年起計算;如晉升兩個級別及以上，按年度考核結果晉升級別的考核年限從晉升職務變動級別的當年起重新計算。
關于最低工資標準的調整通知
今年以來，全國至少已有23個地區(qū)上調了2017年最低工資標準，今年上調最低工資標準的地區(qū)數(shù)量已超過去年全年。其中，上海、深圳兩地最低工資水平超過2000元大關。值得注意的是，東北三省的最低工資標準已經兩年多沒有上調。23地上調最低工資標準
貴州、江西近日宣布將于10月1日起上調最低工資標準，其中，貴州一類地區(qū)月最低工資標準上調為1600元/月，非全日制小時最低工資標準為17元/小時;江西一類區(qū)域月最低工資標準上調為1530元/月，非全日制用工15.3元/小時。
此外，浙江宣布將于11月1日起上調最低工資標準，其中，月最低工資標準調整為1860元、1660元、1530元、1380元四檔，非全日制工作的最低小時工資標準調整為17元、15.2元、13.8元、12.5元四檔。
隨著上述三個地區(qū)最低工資標準的上調，據(jù)中新網記者不完全統(tǒng)計，進入2017年以來，全國已有湖南、海南、西藏、廣西、天津、深圳、山東、陜西、北京、上海、廣東、甘肅、山西、四川、內蒙古、云南、福建、河南、新疆、湖北、貴州、江西、浙江等23個地區(qū)先后宣布提高最低工資標準。
調整之后，深圳、上海兩地月最低工資標準分別為2030元、2020元，最低工資標準超過2000元大關。而小時最低工資標準最高的依然是北京，達到18.7元。
上調地區(qū)數(shù)量已超去年
觀察可見，雖然今年以來中國經濟下行壓力依然較大，但上調最低工資標準的地區(qū)卻有所增加，數(shù)量已經大大超過了去年全年。人社部的數(shù)據(jù)顯示，全國共有19個地區(qū)調整了最低工資標準。
除了上述調整的地區(qū)，安徽、江蘇等地均已表示下半年將適時適度調整最低工資標準。如今，2017年還剩下3個多月的時間，預計上調最低工資標準的地區(qū)還會增加。
“在當前經濟下行壓力不減的情況下，上調最低工資標準的地區(qū)反而增加，表明各地更加注重居民收入等民生指標�！敝袊嗣翊髮W財政金融學院副院長趙錫軍對中新網記者表示，收入是民生之源，上調最低工資標準有利于提高低收入人群的生活水平，一定程度上促進內需和消費。
東北三省已兩年多未調
根據(jù)《最低工資規(guī)定》，各地區(qū)的最低工資標準每兩年至少要調整一次。記者注意到，黑龍江、遼寧、吉林的最低工資標準均已兩年多未調整。
根據(jù)人社部數(shù)據(jù)顯示，黑龍江目前執(zhí)行的仍然是2012年12月1日調整的最低工資標準，最高檔月最低工資標準為1160元。遼寧、吉林上一次調整最低工資標準均在2013年7月1日，最高檔月最低工資標準分別為1300元、1320元。
部隊軍人漲工資調整通知
中國人民解放軍從六月份開始漲工資通知。中國人民解放軍總后勤部。總后字[2015]各大軍區(qū)聯(lián)勤部，各軍兵種后勤部：根據(jù)黨中央、中央指示，從2015年1月2日起，全軍和武警部隊工資再次進行調整，具體方案：
團以上干部在原有基礎上普調1500元，
團以下軍官在原有基礎上普調1000元，
基層營連職軍官(主官包括排職)崗位補助分別為600元、500元、300元，基層副職不享受補助;
士官在原有基礎上普調400元，
義務兵(士兵學員，生長干部學員)在原有基礎上普調200元;
藏區(qū)部隊軍官團以上普調2000元，
團以下普調1500元，
海拔在3500米以上的地區(qū)，不分職務一律在新標準上再補助500元;
執(zhí)行新標準后，每年“元旦、春節(jié)、五一、八一、十一”五個節(jié)日，每次發(fā)放節(jié)日補助1000元;
駐京津滬渝部隊軍官在新標準上增發(fā)500元，士官增發(fā)200元。
聲明：戰(zhàn)友們，我是聽各部隊戰(zhàn)友告訴我的，準確與否，月底就知道了，請大家嘴下留德，我只是把我知道的分享給戰(zhàn)友們。
從2015年1月1日起，解放軍陸�？杖娷姽俟べY將有較大幅度調整，以陸軍為例，少尉排長月薪約3000元(人民幣,下同)，較現(xiàn)時不到2000元增加幅度近50%;校官每月約5000至6000元;海、空軍、二炮部隊軍官收入高于陸軍一倍左右;士兵津貼則增到300元;士官工資一律在原基礎增加50%。
根據(jù)解放軍有關條例，解放軍實行軍官職務等級編制軍銜。現(xiàn)役軍官軍銜設三等十級，將官設上將、中將、少將;校官設大校、上校、中校、少校;尉官設上尉、中尉、少尉。大軍區(qū)級以下的職務等級，分為大軍區(qū)、軍、師、團、營、連、排級。專業(yè)技術軍官最高軍銜為中將，等級分為高、中、初級專業(yè)技術職務�，F(xiàn)役士兵包括義務兵役制士兵(稱義務兵)和志愿兵役制士兵(稱士官)兩種。現(xiàn)役士兵的最低軍銜為列兵，最高軍銜為六級士官。
服現(xiàn)役第一年的義務兵為列兵，第二年晉升為上等兵。士官軍銜分為三等六級，一級、二級士官為初級士官;三級、四級士官為中級士官;五級、六級士官為高級士官。
軍人工資主要有軍官工資、文職干部工資、士官工資3個標準系列。其中軍官實行職務、軍銜、基礎、軍齡“四結構”工資制;文職干部實行職務、級別、基礎、軍齡“四結構”工資制;而士官實行軍銜等級、基礎、軍齡“三結構”工資制;士兵則是津貼制。
按照新工資標準，陸軍排職少尉從明年開始的標準是：軍銜工資1024元，職務工資1026元，基礎工資806元，其他補助不變;校官的軍銜工資是尉官的1.1至1.25倍;同等軍官，海軍是陸軍的1.07倍，空軍是陸軍的1.15倍，二炮是陸軍的1.2倍。士兵津貼由原來每月200元增至300元;士官工資一律加50%;文職軍官每級增加1000至2500元不等級別補貼。
據(jù)悉，軍人新工資制度從明年1月1日開始實施，而且新任軍官及大學畢業(yè)入伍的軍官要改為簽約制，5年一次。此外，軍隊此次大幅加薪，武警部隊暫時無份。
