成都基層公務(wù)員工資調(diào)整
在2015年1月發(fā)布的《關(guān)于調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標準的實施方案》中，確立了定期調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標準的制度：基本工資標準原則上每年或者每兩年調(diào)整一次。
在今年四川、內(nèi)蒙古、吉林等多地召開的人力資源和社會保障工作會議上，也明確提出了今年將調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準。這也就意味著，2017年機關(guān)工作人員基本工資將再次進行調(diào)整。畢竟全國物價都在漲，公務(wù)員的工資應(yīng)該跟著漲一些的，尤其是基層的公務(wù)員。
對于2017年公務(wù)員工資的調(diào)整，很多人表示很期待，至于具體調(diào)整多少，就目前各地公布的材料來看，并沒有提及。不過，安心貸理財君認為，此次調(diào)整的幅度與2015年的估計差不多，頂多也就是稍微再增長一點，畢竟，中央已確立了每年或者每兩年調(diào)整一次的規(guī)定，按照這趨勢，如果漲幅太大，政府財政也承擔(dān)不起。
業(yè)內(nèi)人士認為，給公務(wù)員調(diào)薪其實不僅體現(xiàn)在數(shù)字上，更多是對這個特殊行業(yè)進行的工資結(jié)構(gòu)優(yōu)化。工資結(jié)構(gòu)優(yōu)化可使公務(wù)員的工資實現(xiàn)與社會平均工資調(diào)整平行同步，從而擯棄不合理的“基本工資低、津貼補貼高”工資結(jié)構(gòu)。
之前，不少人將公務(wù)員視為“鐵飯碗”、“金飯碗”，不過，近兩年來，中央加強了黨風(fēng)廉政建設(shè)，公務(wù)員的灰色收入少了不少，取而代之的是基層公務(wù)員叫苦連天的哭窮。總而言之，給公務(wù)員的調(diào)薪漲工資不是最終目的，其背后有著“優(yōu)化結(jié)構(gòu)”的深意。
