河源公務員工資待遇調(diào)整標準,河源公務員績效工資比例

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2016-2017國家公務員待遇標準

1、國家國家公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結(jié)合的工資制度。國家公務員工資制度貫徹按勞分配的原則,體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素,保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立國家公務員工資的正常增長機制。

2、國家公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。國家公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。國家公務員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。國家公務員在定期考核中被確定為、稱職的,按照國家規(guī)定享受年終獎金。

3、國家公務員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應。國家實行工資調(diào)查制度,定期進行國家公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較,并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整國家公務員工資水平的依據(jù)。

4、國家公務員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高國家公務員的福利待遇。國家公務員實行國家規(guī)定的工時制度,按照國家規(guī)定享受休假。國家公務員在法定工作日之外加班的,應當給予相應的補休。

5、國家建立國家公務員保險制度,保障國家公務員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。國家公務員因公致殘的,享受國家規(guī)定的傷殘待遇。國家公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的,其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。

6、任何機關(guān)不得違反國家規(guī)定自行更改國家公務員工資、福利、保險政策,擅自提高或者降低國家公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關(guān)不得扣減或者拖欠國家公務員的工資。

溫馨提示:以上2017國家公務員待遇僅供參考,具體國家公務員待遇與當?shù)卣哂嘘P(guān)。

工資怎么漲基本工資從40%漲到45%左右

在剛剛過去的全國兩會上,人社部原副部長何憲透露,2017年機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中的占比,有望進一步提高,從40%增長到45%左右。此外,機關(guān)事業(yè)單位工資的地區(qū)差距還比較大,一是發(fā)達地區(qū)和中西部地區(qū)存在較大差距,二是層級比較高的機關(guān)單位和層級低的縣鄉(xiāng)等機關(guān)單位存在較大差距。

因此,從2006年起,國家對津貼補貼進行了規(guī)范。日前公布的“十三五”規(guī)劃綱要也明確提出,完善適應機關(guān)事業(yè)單位特點的工資制度。從目前看,完善工資制度達到了預期的目的。主要成效包括:一是完善工資制度配合養(yǎng)老保險制度改革,與企業(yè)養(yǎng)老保險制度并軌的工作已經(jīng)完成;二是改善了機關(guān)事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu),基本工資占比從30%左右增至40%左右;三是向基層傾斜,建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼和縣以下的職務職級并行制度。

提高基本工資

2015年1月,國務院下發(fā)《關(guān)于調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標準的實施方案》(下稱《方案》),其中明確,今后公務員基本工資標準將每兩年調(diào)整一次,至于調(diào)整的幅度,主要是按照公務員和企業(yè)管理人員工資水平的調(diào)查比較結(jié)果,并綜合考慮當年國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素來確定。

在《方案》下發(fā)之后,去年全國各省的公務員基本工資都有上調(diào),而且調(diào)整的時間是從10月1日起。按照每兩年調(diào)整一次的規(guī)定,實際上,這就意味著,今年公務員的基本工資標準將再次提高。

2015年公務員基本工資上調(diào)幅度較大。像公務員中最低級別的辦事員,基本工資標準是從630元提至1320元,但由于公務員漲薪是與養(yǎng)老保險繳費同步實施,因此從調(diào)整后的結(jié)果來看,公務員漲薪的幅度并不大。按照去年人社部公開的說法,以全國平均水平計算,大約是月工資人均實際增加了300元。

據(jù)前述接近人社部專家介紹,在《方案》出臺之前,公務員基本工資大約只占全部工資的30%,其余70%多為各種津貼補貼。去年經(jīng)過上調(diào)公務員基本工資標準,再加之對過去濫發(fā)的津貼補貼部分實施嚴格控制,使得公務員基本工資占比提高至40%左右。預計未來幾年,再經(jīng)過兩三次的調(diào)整基本工資之后,公務員工資中的基本工資占比將會超過津貼補貼。

2015年實施的新一輪公務員工資改革,主要是在提高公務員基本工資的同時,把過高的、濫發(fā)的津貼補貼降下來。按照國家的相關(guān)政策規(guī)定,對公務員基本工資標準的調(diào)整只能由中央來決定,各地必須按照中央劃定的標準來執(zhí)行,而公務員的津貼補貼是由地方財政承擔,長期處于不透明的狀態(tài)。現(xiàn)在中央調(diào)整公務員工資占比結(jié)構(gòu),最根本的目的,還是要實現(xiàn)對公務員工資的有效管控。

前述接近人社部專家告訴經(jīng)濟觀察報,去年人社部等方面在調(diào)整公務員工資結(jié)構(gòu)的同時,還要求各地各部門不得自行擅自提高公務員的津貼補貼水平和調(diào)整津貼補貼標準,要嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補貼政策和考核獎勵政策,還規(guī)定省部級正職的津貼補貼每月減少650元,基層辦事員的津貼補貼要每月減少220元。

在今年調(diào)整公務員基本工資之后,按照每兩年調(diào)整一次的規(guī)定,下一次對公務員基本工資的調(diào)整將會是在2018年,具體到有多大的漲幅,則要根據(jù)當年的財政狀況和物價變動等因素,還要將公務員和企業(yè)管理人員的工資水平進行比較,才能最后確定公務員的基本工資究竟?jié)q多少。

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