公務員基本工資標準調整后，職務工資標準由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標準由現(xiàn)行的290元至3020元分別提高到810元至6135元，其他各級別工資檔次標準相應提高。將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資后，規(guī)范津貼補貼標準相應減少，嚴格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。在調整公務員基本工資標準的同時，適當調整機關工人技術等級(崗位)工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入技術等級(崗位)工資。將部分規(guī)范津貼補貼納入技術等級(崗位)工資后，規(guī)范津貼補貼標準相應減少，嚴格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。
事業(yè)單位工作人員基本工資標準提高
根據相關實施意見，事業(yè)單位工作人員調整后的崗位工資標準，專業(yè)技術人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元，工人由現(xiàn)行的540元至830元分別提高到1130元至1640元；薪級工資標準，專業(yè)技術人員、管理人員由現(xiàn)行的80元至2600元分別提高至170元至5795元，工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元至1855元。據悉，將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應減少。如管理人員、工人分別按各崗等級對應的減少額度，減少基礎績效工資。
近期基本工資標準將每兩年調整一次
錦州市將建立定期調整機關工作人員基本工資標準的制度。今后基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次，依據工資調查比較結果，綜合考慮國民經濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素確定調整幅度。近期基本工資標準每兩年調整一次，參考同期物價上漲幅度、同期企業(yè)在崗職工工資增長率等因素，確定工資增長幅度。此外，我市還將落實《事業(yè)單位人事管理條例》要求，建立事業(yè)單位工作人員基本工資標準正常調整機制。今后基本工資標準原則上每年或者每兩年調整一次，近期每兩年調整一次。如遇發(fā)生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延后調整。
