根據(jù)《安徽省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會保障廳財政廳關(guān)于調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加離退休人員離退休費實施意見的通知》（皖政辦〔2015〕36號）規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本實施意見。
一、調(diào)整基本工資標準的辦法
從10月1日起，調(diào)整公務(wù)員基本工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資。調(diào)整后，職務(wù)工資標準由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到510元至5250元；級別工資各級別起點標準由現(xiàn)行的290元至3020元分別提高到810元至6135元，其他各級別工資檔次標準相應(yīng)提高（調(diào)整后的工資標準見附表1）。將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資后，規(guī)范津貼補貼標準相應(yīng)減少（各職務(wù)層次減少額度見附表3）。具體辦法是，以國家統(tǒng)一規(guī)定的減少額度為基數(shù)，按現(xiàn)行生活性補貼和工作性津貼在規(guī)范津貼補貼中所占比重，確定各自的減少額度（下同），并嚴格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。
在調(diào)整公務(wù)員基本工資標準的同時，適當(dāng)調(diào)整機關(guān)工人技術(shù)等級（崗位）工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入技術(shù)等級（崗位）工資（調(diào)整后的工資標準見附表2）。將部分規(guī)范津貼補貼納入技術(shù)等級（崗位）工資后，規(guī)范津貼補貼標準相應(yīng)減少（各技術(shù)等級減少額度見附表3），嚴格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。
二、其他有關(guān)政策問題
（一）適當(dāng)提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員試用期工資標準。提高后的標準為：初中畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生每月1220元，大學(xué)�？飘厴I(yè)生每月1345元，大學(xué)本科畢業(yè)生每月1390元。獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生每月1435元，獲得碩士學(xué)位的研究生每月1580元，獲得博士學(xué)位的研究生每月1720元。在提高上述人員試用期工資標準的同時，規(guī)范津貼補貼相應(yīng)減少，具體按其執(zhí)行規(guī)范津貼補貼對應(yīng)的職務(wù)層次減少額度予以扣減。
（二）適當(dāng)提高機關(guān)新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資標準。調(diào)整后的標準為：
1.技術(shù)工人。招工前為普通初中、高中畢業(yè)生學(xué)徒期待遇：第一年每月1160元，第二年每月1180元。招工前具有技校、職業(yè)高中（含中專，下同）以上學(xué)歷畢業(yè)生學(xué)徒期待遇：技校、職業(yè)高中畢業(yè)生，每月1210元；大學(xué)�？飘厴I(yè)生，每月1280元；大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，每月1340元。
2.普通工人。普通工人熟練期待遇：招工前為普通初中、高中畢業(yè)生，每月1160元；技校、職業(yè)高中畢業(yè)生，每月1190元；大學(xué)專科畢業(yè)生，每月1240元；大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，每月1280元。
在提高機關(guān)新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資標準的同時，規(guī)范津貼補貼相應(yīng)減少，具體按其執(zhí)行規(guī)范津貼補貼對應(yīng)的崗位技術(shù)等級減少額度予以扣減。
三、建立基本工資標準正常調(diào)整機制
根據(jù)國家規(guī)定，建立定期調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標準制度。今后基本工資標準原則上每年或每兩年調(diào)整一次，近期每兩年調(diào)整一次。如遇發(fā)生金融危機、重大自然災(zāi)害等特殊情況，基本工資標準延后調(diào)整。具體按照國家統(tǒng)一規(guī)定和部署實施。
四、經(jīng)費來源
這次調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標準所需財政資金，按行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費保障渠道解決。
五、組織實施
（一）我市調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標準工作，在市政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由市人力資源社會保障局、市財政局組織實施。市直各部門調(diào)整基本工資標準，由主管部門初審后報市人力資源社會保障局審核；各地區(qū)在當(dāng)?shù)卣念I(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源社會保障部門會同財政部門組織實施。
（二）各地區(qū)要按照本實施意見規(guī)定，結(jié)合實際情況，擬訂本地區(qū)調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標準和將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資的具體辦法，按程序報批后組織實施。市級的實施方案，經(jīng)市人民政府同意后，報省人力資源社會保障廳、省財政廳審批；其他各縣（市、區(qū)）的實施方案，由市人力資源社會保障局、財政局審批，并報省人力資源社會保障廳和省財政廳備案。
（三）市、縣（市、區(qū)）機關(guān)納入基本工資前的規(guī)范津貼補貼標準應(yīng)與省政府批復(fù)的標準保持一致，避免出現(xiàn)明納實不納或邊納邊漲的問題。
（四）各地區(qū)、各部門要嚴格執(zhí)行本實施意見規(guī)定，對違反規(guī)定的，按照《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》（監(jiān)察部、人力資源社會保障部、財政部、審計署令第31號）嚴肅處理。
本實施意見由市人力資源社會保障局負責(zé)解釋。
