公務(wù)員工齡及退休工資計(jì)算方法

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公務(wù)員工齡及退休工資計(jì)算方法

在,國務(wù)院對(duì)完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度出臺(tái)了政策,今年6月底前,各地工資調(diào)整一定要落實(shí)到位。5月12日,國務(wù)院總理李克強(qiáng)在全國推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會(huì)議上做出上述表示,這意味著在今年6月底前,近4000萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資將調(diào)整。據(jù)人社部消息,按全國平均水平計(jì)算,月人均實(shí)際增資在300元左右。

那么,公務(wù)員工資到底高還是不高呢?其實(shí),公務(wù)員工資一點(diǎn)都不高,特別是基層公務(wù)員。為什么老百姓會(huì)認(rèn)為公務(wù)員工資都很高呢?實(shí)際上都是被部分貪官所欺騙了,他們確實(shí)有錢,不過都不是正當(dāng)所得。真正的普通公務(wù)員就只有兩三千一個(gè)月,且無其他福利,對(duì)于一個(gè)有家庭有妻兒的公務(wù)員來說,那點(diǎn)微不足道的工資要支撐起一片天,實(shí)屬不易。因此,我們不應(yīng)戴上有色眼鏡看待公務(wù)員漲工資,特別是基層公務(wù)員。

最近,備受關(guān)注的機(jī)關(guān)事業(yè)單位漲工資終于有了明確的說法,全國在6月底前調(diào)整到位,人均實(shí)際增資300元左右,且向基層公務(wù)員傾斜。究竟如何向公務(wù)員傾斜,究竟如何體現(xiàn)?

基層公務(wù)員強(qiáng)烈期盼此次公務(wù)員漲工資能夠有效體現(xiàn)向基層傾斜的原則,目前,在基層尤其是偏遠(yuǎn)的貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn),一邊是人員老化現(xiàn)象嚴(yán)重,真正能夠干活尤其是具有專業(yè)知識(shí)的年輕人才少之又少,導(dǎo)致少數(shù)的專業(yè)人才工作量大,責(zé)任也大。一邊是在基層偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn),工作人員尤其是按工齡、職務(wù)發(fā)工資的年青公務(wù)員,工資可謂低的可憐,不說養(yǎng)家糊口,連養(yǎng)活自己都很難,這極大挫傷了鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕公務(wù)員的積極性和留下來繼續(xù)工作的信心和熱情。

在此之前輿論呼吁公務(wù)員尤其是中西部基層公務(wù)員漲工資,這些基層人員工作條件差,任務(wù)重,但工資卻很低,導(dǎo)致基層人才大量流失,影響基層政府的行政效率,就社會(huì)的輿論來看,支持漲工資向基層公務(wù)員傾斜的呼聲更高一些。

因此,公務(wù)員漲工資向基層傾斜不僅是工作付出公平的體現(xiàn),更是吸引和保障年輕公務(wù)員到基層工作,保持基層公務(wù)員群體知識(shí)年齡等結(jié)構(gòu)穩(wěn)定、合理。

近日,2015有關(guān)退休年齡和退休工資的新規(guī)定發(fā)布,讓我們一起來看看新政策新內(nèi)容。

退休年齡的延長(zhǎng),以此提高養(yǎng)老金給付門檻的確是隨著人口預(yù)期壽命延長(zhǎng)而出現(xiàn)的必然趨勢(shì)。網(wǎng)絡(luò)傳:中央關(guān)于退休年齡延5用10已敲定,備受關(guān)注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗,關(guān)于2015新的退休年齡和退休工資規(guī)定詳情如下:

首先,從2015年開始,1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金,1966年出生的推遲2年,以此類推,到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

其次,從2020年開始,1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金,以此類推,到2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

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