公務(wù)員年薪42萬公務(wù)員職務(wù)級別工資標(biāo)準(zhǔn)表
據(jù)悉，從云南省德宏傣族景頗族自治州州委組織部、州人社局獲悉，今年德宏州將向社會公開招聘11名聘任制公務(wù)員。聘任制公務(wù)員采用年薪制，年薪30萬至42萬元不等。
德宏州地處云南省西南部，與緬甸接壤，是我國西南地區(qū)開展對外貿(mào)易活動的重要通道。近年來，隨著中緬兩國經(jīng)濟(jì)、文化交流的不斷加深，德宏州亟需拓寬選人用人渠道、優(yōu)化德宏州公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)。
據(jù)德宏州州委組織部、州人社局消息，今年德宏州將公開招聘11名聘任制公務(wù)員。其中，州級3名、瑞麗國家開發(fā)開放試驗區(qū)核心區(qū)瑞麗市8名。聘任制公務(wù)員采用年薪制，年薪30萬至42萬元，由月薪和年度考核獎勵兩部分組成。
11名聘任制公務(wù)員除年薪外，州級可享受五年內(nèi)公租房租金由財政承擔(dān)、博士研究生每年可享受2萬元的獎勵金、碩士研究生每年可享受0.6萬元的獎勵金等福利。瑞麗市可享受聘期內(nèi)提供100平方米以上的住房、公務(wù)用車或交通補(bǔ)貼、給予報銷每月一次探親的往返機(jī)票等交通費的福利。
據(jù)介紹，德宏州是云南省3個聘任制公務(wù)員試點之一。其他兩個州市為紅河哈尼族彝族自治州、西雙版納傣族自治州。
【公務(wù)員工資改革歷程】
第一次改革。1956年6月16日，國務(wù)院通過了《關(guān)于工資改革的決定》，將政府工作人員的工資分為30級。同時為反映出各地生活成本差異，全國被分為11個工資區(qū)，第11類區(qū)工作人員工資比第1類區(qū)同級別人員工資高出30%。然而由于當(dāng)時主流觀念對于物質(zhì)報酬持否定態(tài)度，此后的工資管理并沒有完全按照上述“決定”進(jìn)行，原定于1957年的工資升級也沒有如期舉行。
第二次改革。1985年，*和國務(wù)院公布了《國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革新政策及新方案【全文】》。這項被稱為“結(jié)構(gòu)工資制”的改革調(diào)整了1956年工資制度中不區(qū)分具體項目的做法，規(guī)定機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員工資由四部分組成。
第三次改革。1993年的《機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革新政策及新方案【全文】》明確提出，新工資制度要防止高定級別、高套職務(wù)工資等不良現(xiàn)象。與此同時，不再劃分工資區(qū)，而是引入了地區(qū)津貼。地區(qū)津貼包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和地區(qū)附加津貼。前者主要體現(xiàn)各地自然地理環(huán)境等差異;后者用于補(bǔ)償機(jī)關(guān)工作人員在不同地區(qū)生活成本，地方政府可根據(jù)自有財力發(fā)放此類津貼。
第四次改革。2006年6月14日，《國務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知》出臺。文件在“改革的原則”部分強(qiáng)調(diào)，要有效調(diào)控地區(qū)工資差距，逐步將地區(qū)工資差距控制在合理的范圍內(nèi)。這次改革除了要求完善津補(bǔ)貼發(fā)放制度外，也對基本工資結(jié)構(gòu)做了調(diào)整：基礎(chǔ)工資和工齡工資不再保留，級別工資權(quán)重有所加大。
第五次改革。根據(jù)2013年2月國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的《深化收入分配制度改革若干意見》工作任務(wù)，人力資源和社會保障部正在研究制定公務(wù)員薪酬體系改革新政策及新方案【全文】。此次改革的重點是提高基層公務(wù)員待遇，有兩個主要任務(wù)：一是規(guī)范公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度;二是完善職務(wù)和職級并行的薪酬制度。新一輪公務(wù)員薪酬改革將延續(xù)兼顧效率與公平的導(dǎo)向，更加注重公平正義，而且注重從制度設(shè)計上來找出路。
【公務(wù)員工資套改辦法】
1、職務(wù)工資。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、級別工資。級別和級別工資檔次按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定。
