廣東上次調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的時間為2013年5月1日,考慮到2年未調(diào)整,本次調(diào)整平均增幅為 19%,仍保持四類標(biāo)準(zhǔn)。其中廣州市執(zhí)行最高的第一類標(biāo)準(zhǔn),為1895元/月,對應(yīng)的非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.3元/小時;第二類標(biāo)準(zhǔn)為 1510元/月,執(zhí)行地區(qū)為珠海、佛山、東莞、中山市,對應(yīng)的非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.4元/小時,其中珠海在此標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上調(diào)到 1650 元/月、15.8元/小時;第三類標(biāo)準(zhǔn)為1350元/月,執(zhí)行地區(qū)為汕頭、惠州、江門、肇慶市,對應(yīng)的非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為13.3 元/小時; 第四類標(biāo)準(zhǔn)1210元/月,執(zhí)行地區(qū)為韶關(guān)、河源、梅州等十一市,對應(yīng)的非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12元/小時。
省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,此次調(diào)整根據(jù)廣東經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r,按照《最低工資規(guī)定》比重法、恩格爾系數(shù)法、國際平均工資比例法等方法,結(jié)合去年全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)評估情況,綜合考慮近兩年全省經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價上漲、保持就業(yè)競爭力等因素,并充分考慮當(dāng)前企業(yè)的承受能力,經(jīng)省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議討論一致通過后報人力資源社會保障部審核批準(zhǔn),由省政府審定頒布。調(diào)整后,廣東最低工資水平總體居于全國前列。
提高工資標(biāo)準(zhǔn)影響:中低收入群體最受益
人社部門表示,提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),有利于提高低收入勞動者的收入水平,進(jìn)一步增強(qiáng)區(qū)域競爭力,吸引勞動力來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)。人力資源專家分析稱,最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的調(diào)整可謂牽一發(fā)而動全身。職工醫(yī)療期間待遇、試用期待遇、死亡后的贍養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)以及部分省份的失業(yè)保險基數(shù)均與最低工資標(biāo)準(zhǔn)直接掛鉤,上調(diào)將帶來企業(yè)用工成 本的提升。但長期來看,薪資上漲的趨勢不會改變,而中低收入人群將成為受益最明顯的群體。
省人社廳提醒全省各類企業(yè)要主動執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn),職工理性維護(hù)自身權(quán)益。據(jù)悉,省人社廳將在5月1日新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)施行后,就新標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況開展一次全面的監(jiān)督檢查,督促企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)。
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各鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處),市府直屬各單位:
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《最低工資規(guī)定》(勞動保障部令第21號)和《廣東省人民政府關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(粵府函〔2015〕20號)精神,結(jié)合我市社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展實際,決定將我市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1510元/月(折算為8.68元/小時),非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為14.4元/小時。調(diào)整后的企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2015年5月1日起執(zhí)行。
【擴(kuò)展閱讀】
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的定義是什么?
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼,最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入,最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付。
最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外,除了政府可以制定最低工資之外,某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定,也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對勞動者權(quán)益的保護(hù)。在國外,最低工資是政府對勞動市場的正當(dāng)干預(yù)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)有月薪和時薪兩種形式
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的月薪針對全日制職工,而時薪針對非全日制職工。按照相關(guān)法律條款的規(guī)定,非全日制工作指一天工作不超過4個小時,一周不超過24小時,因此不能按照全日制工作的工時進(jìn)行折算。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成
在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后,不得低于其所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn).
(一)因延長工作時間而獲得的工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上,支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
五險一金是否包括在最低工資內(nèi),是由各地根據(jù)實際情況而定。從各地公布的情況來看,除北京、上海明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)都是剔除了“三險一金”后的凈收入,其他省份均將三險一金包含在最低工資內(nèi)。
廣東省歷年月平均工資表
年份 | 廣東省月平均工資 |
1997年 | 808 |
1998年 | 853 |
1999年 | 942 |
2000年 | 1152 |
2001年 | 1307 |
2002年 | 1484 |
2003年 | 1666 |
2004年 | 1843 |
2005年 | 1997 |
2006年 | 2182 |
2007年 | 2454 |
2008年 | 2759 |
2009年 | 3030 |
2010年 | 3363 |
2011年 | 3763 |
2012年 | 4215 |
2013年 | 4421 |
4986 | |
2015年 | 公布 |