院領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別深入科室征求意見,通過召開職工座談會與個別職工訪談,征集職工意見和建議。針對征集到的意見建議,班子召開了專門學(xué)習(xí)討論會,大家自覺把自己擺進(jìn)去,查擺出班子在 “四風(fēng)”方面存在的突出問題,現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下:
我局領(lǐng)導(dǎo)堅持黨的基本路線,維護(hù)執(zhí)行中央省市的決策部署,始終與上級保持高度一致。是一個團(tuán)結(jié)、務(wù)實、清廉的領(lǐng)導(dǎo)集體。對照上級要求,主要還存在以下方面問題:
1.理論學(xué)習(xí)方面:在學(xué)習(xí)的質(zhì)量上沒有嚴(yán)格要求,在書寫學(xué)習(xí)筆記、心得交流上還存在較大差距。對中央的政策理解淺嘗輒止,領(lǐng)會不深,不能很好的融會貫通,抓好落實。
2.民主集中制方面:一是重制度的制定,輕制度落實,督促檢查不到位,一些制度成為一紙空文,缺乏約束力。二是部門利益較重,由于本單位是財政預(yù)算,沒有其他收入項目,在一些項目建設(shè)投入上,考慮本單位利益多,給多少錢辦多少事,不能拓展思維,廣開門路,積極招商引資,為縣委、政府分憂解愁,忽視了全縣的整體協(xié)調(diào)。
3.班子團(tuán)結(jié)協(xié)作方面:一是合力不夠。在局工作時間、精力不夠,班子成員之間溝通協(xié)調(diào)有限,對本局整體工作存在較大的影響。二是缺乏批評精神,搞一團(tuán)和氣。在民主評議和批評上不敢揭短亮丑,怕傷人害己,搬起石頭砸自己的腳,名為做老好人,實為自己尋求“方便”之門,使一些錯誤和問題不能及時糾正,嚴(yán)重影響整體效能的正常發(fā)揮。
4.政令暢通方面:習(xí)慣于上傳下達(dá)完成任務(wù),對具體問題分析少,對社情民意了解不足,對群眾的困難解決不多。沒有真正落實好服務(wù)群眾“最后一公里”的要求。在任務(wù)較多的情況時存在為了應(yīng)付檢查,以會議落實會議現(xiàn)象。
5.堅守政治原則抵制不正之風(fēng)方面:存在理想淡化、信念動搖,服務(wù)意識沒有徹底解決,在處理一些行政執(zhí)法案件時受人情干擾,沒有做到完全的公平公正。比如在處理一些亂停亂放的違章摩托車時,就存在為說情者“放行”的行為。
6.大局意識方面:目光短淺,考慮本部門的政績、維護(hù)本部門的利益多,在工作上過分強調(diào)困難,自認(rèn)為是“不越權(quán)、不越位”,在哪個位子謀哪個位子的政事,實際上是沒有很好的處理眼前利益與長遠(yuǎn)利益、局部利益與整體利益,官本位的思想較嚴(yán)重。
領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真貫徹落實中央八項規(guī)定和省委、市委精神,多次召開黨組會議,重點學(xué)習(xí)、對照規(guī)定認(rèn)真檢查貫徹落實情況。班子成員都能帶頭執(zhí)行、以身作則、率先垂范。全局在執(zhí)行中央八項規(guī)定和省、市九項規(guī)定上能自覺、主動執(zhí)行,沒有重大違反規(guī)定行為,但在具體執(zhí)行上還存在不足。一是深入基層調(diào)研上走馬觀花,流于形式。比如在深入農(nóng)村“下基層、訪民情”調(diào)研活動時,存在上級有部署安排就集中突擊下鄉(xiāng)幾天,沒安排就不聞不問,怕基層伸手,怕群眾開口,總認(rèn)為自己經(jīng)費不足,對群眾的實際問題和困難幫助不多,解決不夠,沒有切實為群眾辦實事辦好事。二是會議、文件、簡報精簡不夠。由于城市管理工作繁瑣,壓力過大,比如一線工作例會,認(rèn)為不開會有些工作又推動不了,確實沒辦法取消,導(dǎo)致會議較多,今后要在改進(jìn)會風(fēng)上做文章,盡量縮短會議時間,提高會議質(zhì)量。在發(fā)文上與同期相比也沒有明顯下降,也需要進(jìn)一步改進(jìn)。本局沒有制作簡報,但在宣傳推介上為了完成任務(wù),過于要求上報的條數(shù)。三是厲行節(jié)約執(zhí)行不夠。1.同城宴請、超標(biāo)準(zhǔn)接待還存在個例,人情關(guān)還不能完全跨越,在上級來賓接待上怕因招待不周留下不好的印象,存在不請吃就辦不了事的思想。2.行政成本浪費現(xiàn)象普遍。比如,一些材料的打印只打一面;有些辦公室電燈、電腦、空調(diào)不及時關(guān)閉;一些廢舊紙張等可回收垃圾隨手丟棄等,至使辦公耗材過多,厲行節(jié)約、遵守廉潔從政規(guī)定有待進(jìn)一步加強。四是工作不夠扎實,作風(fēng)建設(shè)還有差距。享樂主義、怕苦怕累的思想還存在,對隊伍的管理標(biāo)準(zhǔn)不高,要求不嚴(yán),認(rèn)為大家在一起工作是一種緣分,管理太嚴(yán)不利于工作氛圍,出現(xiàn)了在去年作風(fēng)督查時,有班子成員在上班時間玩電腦游戲違規(guī)受處分的情況,造成了不良影響。
產(chǎn)生問題的原因分析
1.政治理論學(xué)習(xí)不夠深入,理想信念有所淡化
領(lǐng)導(dǎo)班子比較重視政治思想建設(shè),班子成員政治素質(zhì)整體較好。但由于業(yè)務(wù)量大,像門診23.3萬人次,住院3.2萬人,所以許多干部有重業(yè)務(wù)輕理論學(xué)習(xí)的傾向,業(yè)余時間用于看書寫論文,用于政治學(xué)習(xí)的時間不夠充足,或者學(xué)習(xí)粗枝大葉,流于形式,在運用科學(xué)理論武裝思想、洗滌靈魂上與組織要求還存在較大差距。把理想信念比喻成共-產(chǎn)-黨人的“鈣”,歷代共-產(chǎn)-黨人也正是靠著堅定的理想信念才先后取得了新民-主主義革命、革命和改革開放等偉大勝利,在改革開放進(jìn)入攻堅階段的新時期,特別要求我們共-產(chǎn)-黨人堅定理想信念,自覺以實現(xiàn)共-產(chǎn)主義為目標(biāo)開展各項工作。但是在工作中仍有一些領(lǐng)導(dǎo)干部輕視學(xué)習(xí)、放松了改造主觀世界,理想信念扎根不深,導(dǎo)致推進(jìn)力度不夠大,效果不明。
2.宗旨意識、黨性修養(yǎng)不夠強
醫(yī)院班子成員都接受過雷鋒、焦裕祿、史來賀、吳金印等優(yōu)秀共-產(chǎn)-黨員全心全意為人民服務(wù)精神的教育學(xué)習(xí)和熏陶,向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)、真正全心全意為人民服務(wù)的觀念和意識得到了加強。但是一些班子成員與職工接觸的時間少了,距離逐漸拉開、感情逐漸淡化,總覺得自己是醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo),閱歷廣、見識多,不再與群眾促膝長談、噓寒問暖;有的考慮個人得失多、考慮單位工作少,對上級負(fù)責(zé)多、對群眾負(fù)責(zé)少。放松了自己的黨性修養(yǎng),放松了對保持黨員先進(jìn)性和純潔性的追求,在追求物質(zhì)享受等不良風(fēng)氣滋長的大環(huán)境影響下,產(chǎn)生了從眾心理和攀比心理,隨波逐流、思想滑坡,出現(xiàn)講享受、講待遇、講面子、講排場的現(xiàn)象。認(rèn)真反思,根本原因還是宗旨意識淡漠,黨性修養(yǎng)不強。
3.責(zé)任意識、奮斗意識有所下降
醫(yī)院班子成員在剛上任時,一般都有艱苦奮斗精神,盡心盡力查找問題并用心解決,各項工作都能較好地開展。但后來取得一些成績后,覺得有了資本,原有的精神頭逐漸不足,干事創(chuàng)業(yè)的勁頭變小了,奮發(fā)有為的銳氣變?nèi)趿耍锩庾R和奮斗精神有所缺失。
4.貫徹落實“三嚴(yán)三實”精神不夠徹底
*在關(guān)于推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的講話中,提到“既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己,又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的重要論述,通過對照,發(fā)現(xiàn)醫(yī)院班子成員還有很多地方做的不夠。突出表現(xiàn)在提高自己黨性修養(yǎng)的意識有所放松;對大事項謹(jǐn)慎有余、對小事情標(biāo)準(zhǔn)不高;在大是大非上能嚴(yán)以律己,在小事上自我約束不夠;在工作上存在不求有功、但求無過的心理;在推動提高醫(yī)院的整體綜合水平上,存在有能維持現(xiàn)狀、工作不落后就行的思想。這些問題一定程度上影響了領(lǐng)導(dǎo)班子履職盡責(zé),必須深刻反盛切實改正。