工傷員工的處理需要小心謹(jǐn)慎，傷殘情況的不同影響能否辭退該員工，工傷發(fā)生后到工傷賠償完成后一共分為三大階段，每個(gè)階段公司要著重處理的事情不一樣。具體內(nèi)容請(qǐng)看下文。
第一階段：工傷事故發(fā)生之日至停工留薪期滿
工傷事故發(fā)生后至停工留薪期滿，這一階段企業(yè)需要做的工作包括三個(gè)項(xiàng)目：
1、工傷員工的救治。工傷事故發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間對(duì)員工進(jìn)行救治。救治中要注意救治醫(yī)院為工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的須經(jīng)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦部門(mén)同意(同意手續(xù)可以后補(bǔ))、工傷救治符合診療目錄、藥品目錄及住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
2、核定停工留薪期。停工留薪期各地規(guī)定不一，有的是由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)職工傷情鑒定，有的是交由仲裁委員會(huì)裁量，應(yīng)注意，員工停工留薪期內(nèi)，單位不得解除(職工本人過(guò)錯(cuò)除外)勞動(dòng)合同，且應(yīng)當(dāng)按照工傷事故發(fā)生前的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。
3、申請(qǐng)工傷認(rèn)定�！豆ｋU(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在員工發(fā)生工傷事故30日內(nèi)向社保行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如滿30日未申請(qǐng)的，則工傷事故發(fā)生之日至申請(qǐng)之日，職工的醫(yī)療費(fèi)用均是由企業(yè)自行負(fù)擔(dān)。
申請(qǐng)工傷認(rèn)定，企業(yè)需要向社保行政部分提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明材料、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)。
第二階段：停工留薪期滿至勞動(dòng)功能障礙等級(jí)作出的次月
這一階段是工傷員工管理的難點(diǎn)，停工留薪期是員工退出工作崗位接受治療的時(shí)期，停工留薪期滿后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)告知員工返回單位工作。如員工無(wú)正當(dāng)事由，未能返回單位繼續(xù)工作的，企業(yè)可以以工傷員工曠工為由，予以解除勞動(dòng)合同。
但需要注意的是，員工停工留薪期滿后可能需要一定的恢復(fù)期才能返回單位。對(duì)此，企業(yè)可以采用病假的方式管理此類職工，引導(dǎo)職工向企業(yè)提交病假申請(qǐng)，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)享受病假待遇。
一般來(lái)說(shuō)，各地社保行政部門(mén)會(huì)以勞動(dòng)功能障礙等級(jí)作出的次月作為工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇的起始時(shí)間，但在這一時(shí)間之前，企業(yè)繳納工傷保險(xiǎn)的可以先就工傷醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、傷殘輔助器具費(fèi)用提前向社保行政部門(mén)申請(qǐng)報(bào)銷。申請(qǐng)報(bào)銷所需材料，以各地社保部門(mén)要求為準(zhǔn)。
第三階段：勞動(dòng)功能障礙等級(jí)作出的次月至勞動(dòng)合同解除或終止之日
這一階段，員工已經(jīng)返回單位上班，對(duì)工傷員工如不涉及解除或者終止的，則和一般員工管理無(wú)異。
但是如工傷員工勞動(dòng)合同到期或者出現(xiàn)解除，則企業(yè)需要做好三個(gè)方面的應(yīng)對(duì)：
1、工傷員工解除或終止管理。
《工傷保險(xiǎn)條例》第36條規(guī)定，支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(以下簡(jiǎn)稱兩個(gè)一次性)的前提是“經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系”，且36條將兩個(gè)一次性的具體數(shù)額交由地區(qū)自行規(guī)定。對(duì)支付兩個(gè)一次性前提的理解，各位規(guī)定不一。如陜西省《實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》第24條將這一前提細(xì)化為“職工自愿解除勞動(dòng)關(guān)系、用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同期滿終止”。但從陜西的規(guī)定來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止的情形很多，需要區(qū)分哪些情形可以適用兩個(gè)一次性;
2、注意兩個(gè)一次性的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。
從各地的規(guī)定來(lái)看，一般地方性規(guī)定對(duì)兩一個(gè)一次性計(jì)算會(huì)涉及兩個(gè)問(wèn)題：一是兩個(gè)一次性計(jì)算的基數(shù)為統(tǒng)籌地區(qū)社平工資，社平工資一般以勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日的上年度社平工資為準(zhǔn);二是工傷職工接近退休年齡的，一般會(huì)對(duì)兩個(gè)一次性按比例扣減。如陜西省《實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》第25條規(guī)定“工傷職工距法定退休年齡不足5年的，兩個(gè)一次性按照每減少1年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)支付”。
3、協(xié)助工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。
2011年7月1日《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)行后，將原由企業(yè)負(fù)擔(dān)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金改為由工傷保險(xiǎn)基金支付。因此，解除或終止勞動(dòng)合同之后，企業(yè)或者職工可以向社保行政部門(mén)申請(qǐng)領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。
