工傷賠償：指工傷職工或親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)，未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由用人單位來按工傷保險待遇的項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。
根據(jù)我國現(xiàn)行的《工傷保險條例》中第39條的規(guī)定，職工發(fā)生工傷事故，以下賠償責(zé)任：
1、治療費，員工治療費必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
2、 住院伙食補助費以及陪護人員交通費及食宿費等可賠償，標(biāo)準(zhǔn)是按照單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費；所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。
3、康復(fù)治療費以及輔助器具費等可賠付，但花費必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，購買輔助器具（比如義肢、假牙、輪椅等）需是經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)許可的。
4、停工留薪期工資，很顯然員工遭受工傷事故后，在治療期內(nèi)肯定是不能夠參與工作的，但不能因為工傷就導(dǎo)致員工沒有收入，故而職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
5、生活護理費，因傷導(dǎo)致生活不能自理的職工在停工留薪期需要護理，這筆護理的費用依法由所在單位負(fù)責(zé)。若留下終身殘疾需要長期護理的，依鑒定等級分為3級，從工傷保險基金按月支付統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%作為生活護理費。
6、 一次性傷殘補助金，一次性傷殘補助金賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工傷職員傷殘等級確定，不同等級，賠償標(biāo)準(zhǔn)不同。一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘賠付16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘的賠付則為7個月的本人工資。
7、傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。
8、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。這是經(jīng)過治療后勞動者無法再回到單位就業(yè)的可領(lǐng)取一次性傷殘就業(yè)補助金，工傷無法痊愈且離職的可領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金。
若員工因工傷事故傷勢過重而去世，則是工亡，工亡則是按照工亡的項目和標(biāo)準(zhǔn)進行賠付。比如說喪葬費、一次性工亡補償、以及扶養(yǎng)人員補助金等。
