一：基本工傷賠償費用
1. 醫(yī)療費：
根據(jù)實際需要，因工傷產(chǎn)生的治療費用，職工有工傷保險的，從工傷保險基金支付，沒有工傷保險的，由用工單位全額支付。
2. 住院伙食補助費：
職工住院治療工傷的伙食補助費標(biāo)準(zhǔn)暫定為每人每天30元。參加工傷保險的用人單位，其職工住院治療工傷的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)工傷職工住院天數(shù)核定住院伙食補助費金額并從工傷保險基金支付給工傷職工。
經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用中的“住宿費”開支標(biāo)準(zhǔn)上限暫定為每人每天150元，在開支標(biāo)準(zhǔn)上限以內(nèi)的憑據(jù)報銷；“伙食費”實行定額包干，暫定為每人每天50元。
3. 交通費
赴統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)的工傷職工，因行動不便，其所發(fā)生的交通費用由工傷職工根據(jù)自身情況選擇適合的交通工具，憑據(jù)報銷。參加工傷保險的用人單位，其工傷職工經(jīng)工傷醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報區(qū)、縣醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)同意，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)憑據(jù)核定并從工傷保險基金支付給工傷職工。沒有工傷保險的，由用工單位按照該標(biāo)準(zhǔn)全額支付。
4. 誤工費(停工留薪期待遇)
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。停工留薪期是工傷職工暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間，在停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇不變的規(guī)定是保障工傷職工日常生活不受影響的重要措施，工傷職工停工留薪期工資桉照工傷職工因工作遭受事故傷害前12個月的平均工資計算，即包括工傷職工所有的工資報酬。工傷職工以用人單位未依法支付停工留薪期工資為由，要求解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金，符合《勞動合同法》第三十八條第一款第二項的規(guī)定精神。
用人單位未依法繳納工傷保險費，勞動者因第三人侵權(quán)造成人身損害并構(gòu)成工傷，侵權(quán)人已經(jīng)賠償?shù)�，勞動者有�?quán)請求用人單位支付除工傷醫(yī)療費用之外的工傷保險待遇。用人單位先行支付工傷保險待遇的，可以就工傷醫(yī)療費用在第三人應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任范圍內(nèi)向其追償。工傷醫(yī)療費用指工傷職工因治療工傷而發(fā)生的醫(yī)療費、護理費、營養(yǎng)費、交通食宿費、住院伙食補助費、殘疾輔助器具費等實際支出費用。停工留薪期工資不屬于工傷醫(yī)療費用范疇，即使工傷職工在獲得第三人支付的誤工費后，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付停工留薪期工資。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
4. 護理費
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
根據(jù)北京市人力資源和社會保障局發(fā)布的文件規(guī)定，2019年工傷職工生活護理費：生活完全不能自理的護理費為3927.5元；生活大部分不能自理的護理費為3142元；生活部分不能自理的護理費為2356.5元。
二：工傷等級的具體賠償標(biāo)準(zhǔn)及數(shù)額
一）2019年北京市職工因工死亡，其工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、喪葬補助金為47130元（賠償標(biāo)準(zhǔn)為：喪葬補助金為6個月的北京市上一年度即2018年職工月平均工資7855元）；2、一次性工亡補助金為785020元（因工死亡職工一次性工亡補助金賠償標(biāo)準(zhǔn)為：2018年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍，即39251元×20 ）；
3、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。二）2019年北京市職工1級工傷傷殘等級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、一次性傷殘補助金賠償標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，但最高為636255元（7855元×3倍×27個月），最低為127251元（7855元×0.6×27）；2、傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%（最低為4241.7元/月），直到本人退休或死亡，按月支付（7855元×60%×90%=4241.7元）；
3、養(yǎng)老保險待遇：以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。到達退休年齡，享受養(yǎng)老待遇，停發(fā)傷殘津貼。
三）2019年北京市職工2級工傷傷殘等級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、一次性傷殘補助金賠償標(biāo)準(zhǔn)為：二級傷殘為25個月的本人工資，但最高為589125元（7855元×3倍×25個月），最低為117825元（7855元×0.6×25）；2、傷殘津貼：二級傷殘為本人工資的85%（最低不得低于4006/月），直到本人退休或死亡（7855元×60%×85%=4006元）；
3、養(yǎng)老保險待遇：以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。到達退休年齡，享受養(yǎng)老待遇，停發(fā)傷殘津貼。
四）2019年北京市職工3級工傷傷殘等級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、一次性傷殘補助金賠償標(biāo)準(zhǔn)為：三級傷殘為23個月的本人工資，但最高為541995元（7855元×3×23），最低為108399元（7855元×0.6×23）；2、傷殘津貼：三級傷殘為本人工資的80%（最低不得低于3770元/月），直到本人退休或死亡。（7855元×60%×80%=3770元）
3、養(yǎng)老保險待遇：以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。到達退休年齡，享受養(yǎng)老待遇，停發(fā)傷殘津貼。
五）2019年北京市職工4級工傷傷殘等級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、一次性傷殘補助金賠償標(biāo)準(zhǔn)為：四級傷殘為21個月的本人工資，但最高為494865元（7855元×3×21），最低為98973元（7855元×0.6×21）；2、傷殘津貼：四級傷殘為本人工資的75%（最低為于3534.75元/月），直到本人退休或死亡。（7855元×60%×75%=3534.75元）
3、養(yǎng)老保險待遇：以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。到達退休年齡，享受養(yǎng)老待遇，停發(fā)傷殘津貼。
六）2019年北京市職工5級工傷傷殘等級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、一次性傷殘補助金賠償標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，但最高為424170元（7855元×3×18），最低為84834元（7855元×0.6×18）；2、傷殘津貼：保留與用人單位勞動關(guān)系的，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。五級傷殘的，為本人工資的70%（最低不得低于3299元/月，即7855元×0.6×70%），并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。
3、經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金（18個月的社平工資）和一次性傷殘就業(yè)補助金（18個月的社平工資）：兩項計算以北京市上一年度即2018年職工月平均工資為基數(shù)計發(fā)，五級共計算36個月，即282780元（7855元×36）。
七）2019年北京市職工6級工傷傷殘等級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、一次性傷殘補助金賠償標(biāo)準(zhǔn)為：六級傷殘為16個月的本人工資，但最高為377040（7855元×3×16），最低為75408元（7855元×0.6×16）；2、保留與用人單位勞動關(guān)系的，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。六級傷殘的，為本人工資的60%（最低不得低于2827.8元/月，即7855元×0.6×60%），并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。3、經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金（15個月的社平工資）和一次性傷殘就業(yè)補助金（15個月的社平工資）：兩項以北京市上一年度即2018年職工月平均工資為基數(shù)計發(fā)，六級共計算30個月，即235650元（7855元×30）；
八）2019年北京市職工7級工傷傷殘等級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、一次性傷殘補助金：賠償標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，但最高為306345元（7855元×3×13），最低為61269元（7855元×0.6×13）；2、一次性工傷醫(yī)療補助金（12個月的社平工資）及一次性傷殘就業(yè)補助金（12個月的社平工資）：以北京市上一年度即2018年職工月平均工資為基數(shù)計發(fā)，七級共計算24個月，即188520元（7855元×24）；
九）2019年北京市職工8級工傷傷殘等級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、一次性傷殘補助金：賠償標(biāo)準(zhǔn)為：八級傷殘為11個月的本人工資，但最高為259215元（7855元×3×11），最低為51843元（7855元×0.6×11）；2、一次性工傷醫(yī)療補助金（9個月的社平工資）及一次性傷殘就業(yè)補助金（9個月的社平工資）：以北京市上一年度即2018年職工月平均工資為基數(shù)計發(fā)，八級共計算18個月，即141390元（7855元×18）。
十）2019年北京市職工9級工傷傷殘等級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、一次性傷殘補助金：賠償標(biāo)準(zhǔn)為：九級傷殘為9個月的本人工資，但最高為212085元（7855元×3×9），最低為42417元（7855元×0.6×9）；2、一次性工傷醫(yī)療補助金（6個月的社平工資）及一次性傷殘就業(yè)補助金（6個月的社平工資）：以北京市上一年度即2018年職工月平均工資為基數(shù)計發(fā)，九級共計算12個月，即94260元（7855元×12）。
十一）2019年北京市職工10級工傷傷殘等級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、一次性傷殘補助金：賠償標(biāo)準(zhǔn)為：十級傷殘為7個月的本人工資，但最高為164955元（7855元×3×7），最低為32991元（7855元×0.6×7）；2、一次性工傷醫(yī)療補助金（3個月的社平工資）及一次性傷殘就業(yè)補助金（3個月的社平工資）：以北京市上一年度即2017年職工月平均工資為基數(shù)計發(fā)，十級共計6個月，即47130元（7855元×6）。
備注：
1、以上賠償金額標(biāo)準(zhǔn)按2018年北京市全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為94258元，月平均工資為7855元為基數(shù)計算。
2、根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布：2018年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入39251元。 3、根據(jù)北京市人力資源和社會保障局發(fā)布的文件規(guī)定，2019年工傷職工生活護理費：生活完全不能自理的護理費為3927.5元；生活大部分不能自理的護理費為3142元；生活部分不能自理的護理費為2356.5元。
4、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算，即本人工資最高以23565元（7855元×3）計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算，即本人工資最低以5080元（7855元×0.6）計算。
5、供養(yǎng)親屬撫恤金的計算方式：
《工傷保險條例》第37條規(guī)定：“供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定�！蓖瑫r，參照《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》的規(guī)定，因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。根據(jù)上述規(guī)定，供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額的計算根據(jù)親屬身份的不同而有不同標(biāo)準(zhǔn)，并且核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和受因工死亡職工生前工資的限制，不得高于該工資。具體計算標(biāo)準(zhǔn)為：
配偶每月可獲得職工本人工資的40％，其條件是配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并且完全喪失勞動能力，或者工傷死亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲。其計算公式為：
供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額＝工傷死亡職工本人工資（元/月）×40%
例如：趙某為某塑料制品廠的職工，因操作機器時不幸身亡，他的妻子李某雙腿殘疾，完全喪失勞動能力，雖然年齡不足55周歲，但仍有資格申請供養(yǎng)親屬撫恤金。趙某生前工資為5000元/月。這樣，王某可獲得供養(yǎng)親屬撫恤金為：5000元/月×40％＝2000元/月
其他親屬每人每月可獲得職工本人工資的30％，其他親屬，指的是工傷死亡職工親屬中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等人。
其他親屬申請供養(yǎng)親屬撫恤金的條件是：（一）完全喪失勞動能力的；（二）工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；（四）工亡職工子女未滿18周歲的；（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；（六）工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。其計算公式為：
供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額＝工傷死亡職工本人工資（元/月）×30%
例如：趙某為某化工廠職工，在一次工傷事故中遭遇不幸，剩下妻子李某和一個14歲的兒子，此時妻子年齡為40歲，并且有工作，家中還有老父親，年邁體衰已喪失勞動能力，趙某有一個弟弟30歲，有固定職業(yè)，與趙某共同供養(yǎng)父親。
按照規(guī)定，李某無資格申請供養(yǎng)親屬撫恤金，兒子未滿18周歲，可以申請，雖然老父親已喪失勞動能力，但趙某的弟弟已滿18周歲，且有扶養(yǎng)能力，因此也不具有申請資格。這樣，趙某的親屬中只有兒子一個可獲得供養(yǎng)親屬撫恤金，趙某生前的工資為8000元/月，其兒子所可得的供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額為：
供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額＝8000元/月×30%＝2400元/月
工亡職工父母的年齡應(yīng)計算至75周歲為宜，其他情形，以此類推。
6、本賠償數(shù)額只適用于北京市各區(qū)縣。
三、北京工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)搜索
2020年北京工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表及計算方法
2020年北京工傷保險賠償標(biāo)準(zhǔn)比例,北京工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表
2020年北京工傷保險賠償標(biāo)準(zhǔn)比例,北京工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表
關(guān)于2020年北京工傷保險條例具體內(nèi)容
2020年北京工傷保險個人繳費比例的標(biāo)準(zhǔn)
