沈陽工傷保險賠償標準比例,沈陽工傷賠償標準一覽表  

雖然木有人希望遭遇工傷,但一旦發(fā)生了,還是要維護好自己的權益!為便于大家對工傷保險政策法規(guī)的理解,維護廣大職工工傷保險權益,工傷是工作傷害的簡稱,也稱作“職業(yè)傷害”�！肮钡母拍钍�1921年國際勞工大會上通過的公約中提出的,是指“由于工作直接或間接引起的事故傷害”。因此,“工傷”包括兩個方面的內容,即“由工作引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病傷害”。工傷需要通過法律法規(guī)程序進行認定。那么些2019年沈陽工傷保險的賠償標準有哪些?沈陽工傷保險的賠償比例怎么計算的?下面小編整理了一些關于沈陽工傷保險的相關知識,希望對你有幫助。

1.適用傷殘等級:一級至十級。

2.支付標準:

3.特別說明:

• “本人工資”,是指工傷職工受傷或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資(該“本人工資”標準不高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%,不低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%);

• 一次性傷殘補助金,由工傷保險基金支付;

• 一次性傷殘補助金,自勞動能力鑒定委員會作出鑒定結論的次月起開始支付;

• 經市勞動能力鑒定委員會復查,工傷職工傷殘等級發(fā)生變化的,對變化后的傷殘等級不再重新計發(fā)一次性傷殘補助金。

4.法律依據:

• 《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條、第六十四條

• 《遼寧省工傷保險實施辦法》(遼寧省人民政府令第316號)第四十一條

1.適用傷殘等級:一級至六級。

2.支付標準:

3.特別說明:

• “本人工資”,是指工傷職工受傷或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資(該“本人工資”標準不高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%,不低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%);

• 一級至四級工傷職工,保留勞動關系,退出工作崗位,由工傷保險基金按月支付傷殘津貼;對于傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由工傷保險基金補足差額;

• 五級至六級工傷職工,保留勞動關系,由用人單位安排適當工作,難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼;對于傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由用人單位補足差額;

• 經市勞動能力鑒定委員會復查,工傷職工傷殘等級發(fā)生變化的,自作出復查鑒定結論的次月起,按照變化后的傷殘等級調整計發(fā);

• 職工再次發(fā)生工傷,根據規(guī)定應當享受傷殘津貼的,按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇;

• 依法享受的傷殘津貼的工傷保險待遇標準,由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據職工工資增長、居民消費價格指數(shù)變化、工傷保險基金支付能力、相關社會保障待遇調整等情況適時調整。

4.法律依據:

• 《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第四十條、第四十五條、第六十四條

• 《遼寧省工傷保險實施辦法》(遼寧省人民政府令第316號)第三十四條、第四十一條

1.適用傷殘等級:五級至十級。

2.支付標準:

3.特別說明:

• 一次性工傷醫(yī)療補助金的計發(fā)基數(shù)為工傷職工解除/終止勞動關系時所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(即社平工資);

• 五級、六級傷殘職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系,以及七級至十級傷殘職工勞動合同期滿終止或者本人提出解除勞動合同的,由工傷保險基金支付,同時終止工傷保險關系;

• 五級至十級傷殘職工達到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的,不享受一次性工傷醫(yī)療補助金;

• 職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的,按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別,計發(fā)一次性工傷醫(yī)療補助金。

4.法律依據:

• 《工傷保險條例》第三十六條、第三十七條

• 《人力資源和社會保障部關于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見》(人社部發(fā)[2013]34號)第十條

• 《遼寧省工傷保險實施辦法》(遼寧省人民政府令第316號)第三十九條

1.適用傷殘等級:五級至十級;

2.支付標準:

3.特別說明:

• “本人月平均工資”,是指工傷職工受傷前12個月本人平均工資與解除或者終止勞動關系前12個月本人平均工資相比較,采取就高不就低的原則確定(該“本人月平均工資”標準,不受“不高于當?shù)厣缙焦べY300%,不低于當?shù)厣缙焦べY60%”的限制,但應不低于當?shù)刈畹凸べY標準);

• 一次性傷殘就業(yè)補助金,在勞資雙方解除/終止勞動關系時,由用人單位支付,同時終止工傷保險關系;

• 五級至十級傷殘職工達到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的,不享受一次性傷殘就業(yè)補助金;

• 職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的,按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別,計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金;

• 五級至十級傷殘職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系時,距離退休年齡不滿5年,屬于提前4年、3年、2年、1年與用人單位解除或者終止勞動關系的,一次性傷殘就業(yè)補助金相應減發(fā)2個月、4個月、6個月、7個月。距退休年齡不滿1年的,按照1年計算。

4.法律依據:

• 《工傷保險條例》第三十六條、第三十七條

• 《人力資源和社會保障部關于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見》(人社部發(fā)[2013]34號)第十條

• 《遼寧省工傷保險實施辦法》(遼寧省人民政府令第316號)第三十九條、第四十條

1.適用范圍:

• 工傷職工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間。

2.支付標準:

• 在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付(一般按工傷職工受傷前12個月平均工資計發(fā));

• 實踐中,計發(fā)停工留薪期工資時所依據的“原工資福利待遇”是否應包含加班費、獎金、津貼、各項補助等,沈陽地區(qū)尚無明確統(tǒng)一的規(guī)定。

3.特別說明:

• 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月;

• 工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照《工傷保險條例》第五章的有關規(guī)定享受傷殘待遇;

• 工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

4.法律依據:

• 《工傷保險條例》第三十三條

• 《遼寧省工傷保險實施辦法》(遼寧省人民政府令第316號)第二十一條、第三十三條

1.適用范圍:

• 工傷職工本人在統(tǒng)籌地區(qū)進行住院治療、工傷康復和安裝配置輔助器具期間,以及按規(guī)定到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)期間。

2.支付標準:

• 日伙食補助費,按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度社會日平均工資的10%計算,最高不超過上年度省城鎮(zhèn)居民日人均消費支付額的40%,最低不少于15元。

3.特別說明:

• 伙食補助費,由工傷保險基金支付;

• 工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,應由醫(yī)療機構出具證明,并報經辦機構同意;

• 根據《關于工傷職工日伙食補助費的報銷標準及支付辦法的通知》(沈人社發(fā)〔2018〕18號)規(guī)定,自2018年2月1日起,沈陽市工傷職工日伙食補助費,按每人每天20元計算。

4.法律依據:

• 《工傷保險條例》第三十條

• 《遼寧省工傷保險實施辦法》(遼寧省人民政府令第316號)第三十七條

1.適用范圍:

• 工傷職工本人在統(tǒng)籌地區(qū)進行住院治療、工傷康復和安裝配置輔助器具期間,以及按規(guī)定到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)期間,生活不能自理需要護理的。

2.支付標準:

• 日護理費,參照國家相關規(guī)定執(zhí)行,或者參照當?shù)毓蛡蜃o工的日平均勞動報酬確定。

3.特別說明:

• 工傷職工住院期間護理費,由用人單位支付;

• 工傷職工住院期間,用人單位如安排護理,則無需另行支付住院期間護理費;

• 勞動者主張住院期間護理費的,應當提供由醫(yī)療機構出具的勞動者住院治療工傷期間需要生活護理的相關證明。

4.法律依據:

• 《工傷保險條例》第三十三條

• 《遼寧省工傷保險實施辦法》(遼寧省人民政府令第316號)第三十三條

1.適用范圍:

• 已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的工傷職工。

2.支付標準:

3.特別說明:

• 生活護理等級需經勞動能力鑒定委員會確認;

• 生活護理費,由工傷保險基金按月支付;

• 依法享受的生活護理費的工傷保險待遇標準,由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據職工工資增長、居民消費價格指數(shù)變化、工傷保險基金支付能力、相關社會保障待遇調整等情況適時調整。

4.法律依據:

• 《工傷保險條例》第三十四條、第四十條

• 《遼寧省工傷保險實施辦法》(遼寧省人民政府令第316號)第二十一條、第三十四條

1.適用范圍:

• 工傷職工本人按規(guī)定到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的。

2.報銷標準:

• 可以乘坐火車(硬座、硬臥)、動車(二等座)、高鐵(二等座)、輪船(三等艙)及客運汽車,每次就醫(yī)報銷一次往返交通費。

3.特別說明:

• 工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī),需經醫(yī)療機構出具證明,并報經辦機構同意;

• 外地就醫(yī)交通費,由工傷保險基金支付;

• 超過上述交通工具標準的,按照上述規(guī)定的同類交通工具標準報銷;乘坐飛機的,按照同路程火車標準報銷;機票費用低于火車費用的,按照機票實際費用保險。

4.法律依據:

• 《工傷保險條例》第三十條

• 《遼寧省工傷保險實施辦法》(遼寧省人民政府令第316號)第三十七條

1.適用范圍:

• 工傷職工本人按規(guī)定到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的。

2.報銷標準:

• 按照住院前的實際天數(shù)報銷宿費,但最多不超過3天,每日不得超過180元。

3.特別說明:

• 工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī),需經醫(yī)療機構出具證明,并報經辦機構同意;

• 外地就醫(yī)宿費,由工傷保險基金支付。

4.法律依據:

• 《工傷保險條例》第三十條

• 《遼寧省工傷保險實施辦法》(遼寧省人民政府令第316號)第三十七條

1.適用范圍:

• 職工因工死亡;

• 傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的;

• 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的。

2.支付標準:

• 6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(即社平工資)。

3.特別說明:

• 喪葬補助金,由工傷保險基金支付;

• 一級至四級傷殘職工死亡的,其近親屬同時符合領取工傷保險喪葬費補助金和職工基本養(yǎng)老保險喪葬費補助金待遇條件的,由其近親屬在工傷保險或者職工基本養(yǎng)老保險兩類待遇中任選其一領取。

4.法律依據:

• 《工傷保險條例》第三十九條

• 《遼寧省工傷保險實施辦法》(遼寧省人民政府令第316號)第三十八條

1.適用范圍:

• 職工因工死亡;

• 傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的;

• 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的。

2.支付標準:

3.特別說明:

• “工亡職工生前本人工資”,是指該職工工傷前12個月本人平均月繳費工資(該工資標準不高于當?shù)厣缙焦べY300%,不低于當?shù)厣缙焦べY60%),職工工傷前12個月本人平均月繳費工資低于其傷殘津貼或者基本養(yǎng)老保險待遇的,按職工死亡前12個月本人平均傷殘津貼或者基本養(yǎng)老保險待遇計發(fā);

• 因工死亡職工供養(yǎng)親屬,是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹;

• 符合享受撫恤金條件的親屬,系需要依靠工亡職工生前提供主要生活來源,并有下列情形之一的:(1)完全喪失勞動能力的;(2)工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;(3)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;(4)工亡職工子女未滿18周歲的;(5)工亡職工父母均已死亡,其祖父、外祖父年滿60周歲,祖母、外祖母年滿55周歲的;(6)工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力,其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;(7)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力,其兄弟姐妹未滿18周歲的;

• 核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不高于因工死亡職工生前的工資;

• 供養(yǎng)親屬撫恤金的計發(fā)起算時間,為職工死亡的次月;

• 供養(yǎng)親屬撫恤金,由工傷保險基金支付;

• 一級至四級傷殘職工死亡的,其近親屬同時符合領取供養(yǎng)親屬撫恤金待遇和職工基本養(yǎng)老保險撫恤金待遇條件的,由其近親屬在工傷保險或者職工基本養(yǎng)老保險兩類待遇中任選其一領取;

• 依法享受的供養(yǎng)親屬撫恤金的工傷保險待遇標準,由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據職工工資增長、居民消費價格指數(shù)變化、工傷保險基金支付能力、相關社會保障待遇調整等情況適時調整。

4.法律依據:

• 《工傷保險條例》第三十九條、第四十條

• 《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第二條、第三條

• 《遼寧省工傷保險實施辦法》(遼寧省人民政府令第316號)第三十四條、第三十八條

1.適用范圍:

• 職工因工死亡;

• 傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的。

2.支付標準:

• 職工死亡時,上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

3.特別說明:

• 一次性工亡補助金,由工傷保險基金支付。

4.法律依據:

• 《工傷保險條例》第三十九條

【注】以上標準,適用于2018年2月1日前已受到事故傷害尚未完成工傷認定的,以及2018年2月1日后受到事故傷害的工傷職工。

《工傷保險條例》

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準,由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經醫(yī)療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用,符合規(guī)定的,從工傷保險基金支付。

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇�；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險費。

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十九條 職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

第四十條 傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第四十五條 職工再次發(fā)生工傷,根據規(guī)定應當享受傷殘津貼的,按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。

第六十四條 本條例所稱工資總額,是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

《人力資源和社會保障部

關于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見》

人社部發(fā)[2013]34號

十、職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的,符合《條例》第三十六、第三十七條規(guī)定領取相關待遇的,按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別,計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。

《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》

第二條 本規(guī)定所稱因工死亡職工供養(yǎng)親屬,是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

本規(guī)定所稱子女,包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關系的繼子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;

本規(guī)定所稱父母,包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關系的繼父母;

本規(guī)定所稱兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關系的繼兄弟姐妹。

第三條 上條規(guī)定的人員,依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源,并有下列情形之一的,可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金:

(一)完全喪失勞動能力的;

(二)工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;

(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;

(四)工亡職工子女未滿18周歲的;

(五)工亡職工父母均已死亡,其祖父、外祖父年滿60周歲,祖母、外祖母年滿55周歲的;

(六)工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力,其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;

(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力,其兄弟姐妹未滿18周歲的。

《遼寧省工傷保險實施辦法》

遼寧省人民政府令第316號

第二十一條 省、市勞動能力鑒定委員會承擔下列鑒定和確認職能:

(一)工傷職工傷殘等級和生活自理障礙等級的初次鑒定和復查鑒定;

(二)職工非因工傷致殘或者因病喪失勞動能力程度的鑒定;

(三)停工留薪期確認;

(四)工傷職工安裝配置輔助器具的確認;

(五)社會保險行政部門或者經辦機構委托的工傷與疾病之間有無直接因果關系的確認;

(六)依法承擔的其他鑒定和確認事項。

第三十三條 因工傷發(fā)生的下列費用,依法由用人單位支付:

(一)停工留薪期間的工資福利待遇;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時,工傷職工應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

在停工留薪期內,工傷職工生活不能自理需要護理的,由用人單位負責安排護理。未安排護理的,由用人單位支付護理費。護理費的標準,可以參照國家相關規(guī)定執(zhí)行,或者由用人單位與工傷職工及其近親屬參照當?shù)毓蛡蜃o工的日平均勞動報酬商定。

經辦機構通過用人單位賬戶支付由工傷保險基金承擔的待遇的,用人單位不得截留。

第三十四條 依法享受的傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費的工傷保險待遇標準,由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據職工工資增長、居民消費價格指數(shù)變化、工傷保險基金支付能力、相關社會保障待遇調整等情況適時調整。

領取傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金和生活護理費的人員,應當按照經辦機構的規(guī)定定期提供相關證明。

第三十七條 工傷職工本人在統(tǒng)籌地區(qū)進行住院治療、工傷康復和安裝配置輔助器具期間的日伙食補助費,以及按規(guī)定到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的日伙食補助費、交通費、宿費的標準,按照下列規(guī)定執(zhí)行:

(一)日伙食補助費,按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度社會日平均工資的10%計算,最高不超過上年度省城鎮(zhèn)居民日人均消費支出額的40%,最低不少于15元。具體報銷標準及支付辦法,由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門會同財政部門制定;

(二)經醫(yī)療機構出具證明并報經辦機構同意,工傷職工轉往統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,可以乘坐火車(硬座、硬臥)、動車(二等座)、高鐵(二等座)、輪船(三等艙)及客運汽車,每次就醫(yī)報銷一次往返交通費;按照住院前的實際天數(shù)報銷宿費,但最多不得超過3天,每日不得超過180元。

超出前款第(二)項規(guī)定的交通工具標準的,按照該項規(guī)定的同類交通工具標準報銷;乘坐飛機的,按照同路程火車標準報銷;機票費用低于火車費用的,按照機票實際費用報銷。

第三十八條 一級至四級傷殘職工死亡的,其近親屬同時符合領取工傷保險喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金待遇和職工基本養(yǎng)老保險喪葬補助金、撫恤金待遇條件的,由其近親屬在工傷保險或者職工基本養(yǎng)老保險兩類待遇中任選其一領取。

職工因工死亡或者一級至四級工傷職工死亡,其供養(yǎng)親屬依法享受的供養(yǎng)親屬撫恤金待遇按照下列規(guī)定執(zhí)行:

(一)享受供養(yǎng)親屬撫恤金的供養(yǎng)親屬資格,按照國家規(guī)定的條件,以該職工死亡時供養(yǎng)親屬的條件進行核定;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金的計發(fā)起算時間,為職工死亡的次月;

(三)供養(yǎng)親屬撫恤金的計發(fā)基數(shù),為該職工工傷前12個月本人平均月繳費工資;職工工傷前12個月本人平均月繳費工資低于其傷殘津貼或者基本養(yǎng)老保險待遇的,為職工死亡前12個月本人平均傷殘津貼或者基本養(yǎng)老保險待遇。

第三十九條 五級、六級傷殘職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系,以及七級至十級傷殘職工勞動合同期滿終止或者本人提出解除勞動合同的,按照下列標準由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金,同時終止工傷保險關系:

(一)一次性工傷醫(yī)療補助金,以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為計發(fā)基數(shù)。其中,五級為18個月,六級為16個月,七級為13個月,八級為l1個月,九級為9個月,十級為7個月;

(二)一次性傷殘就業(yè)補助金,以工傷職工受傷前12個月本人平均工資與解除或者終止勞動關系前12個月本人平均工資相比較,采取就高不就低的原則確定本人月平均工資計發(fā)基數(shù)。其中,五級為28個月,六級為24個月,七級為20個月,八級為16個月,九級為l2個月,十級為8個月。

五級至十級傷殘職工達到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的,不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金,但治療工傷復發(fā)的醫(yī)療費由工傷保險基金支付。

第四十條 五級至十級傷殘職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系時,距退休年齡不滿5年,屬于提前4年、3年、2年、1年與用人單位解除或者終止勞動關系的,一次性傷殘就業(yè)補助金相應減發(fā)2個月、4個月、6個月、7個月。距退休年齡不滿1年的,按照1年計算。

第四十一條 以勞動能力鑒定結論為工傷保險待遇計發(fā)依據的,自勞動能力鑒定委員會作出鑒定結論的次月起開始支付。

經市勞動能力鑒定委員會復查,工傷職工傷殘等級發(fā)生變化的,對變化后的傷殘等級不再重新計發(fā)一次性傷殘補助金;對其他與傷殘等級有關的工傷保險待遇,自作出復查鑒定結論的次月起,按照變化后的傷殘等級調整計發(fā)。