1.單位與建立勞動關(guān)系應(yīng)當為職工繳納社會保險
依法注冊成立的公司企業(yè)等用人單位屬法定的社會保險繳費對象。社會保險包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等五險，國家的社會保險制度是國家通過建立社會保險基金，在勞動者因年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育、死亡，暫時或永久失去勞動能力或勞動機會時，由國家或社會對其本人、家庭給予一定的物質(zhì)幫助的保障制度�！秳趧臃ā返谄呤䲢l規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”
為勞動者參加社會保險是用人單位的一項法定基本義務(wù)，這一法定義務(wù)已經(jīng)我國的《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律予以確認。用人單位一切不繳納或者不足額繳納社會保險費的行為均為法律所禁止的違法行為。
2.單位未給員工繳納工傷保險，職工可以追究賠償
根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定：“用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用�！彼愿黝惞尽⑵髽I(yè)都應(yīng)該依照該條例規(guī)定為勞動者繳納工傷保險，否則勞動者發(fā)生工傷事故的，要按照規(guī)定承擔(dān)給付工傷職工相應(yīng)保險待遇的責(zé)任。而且從歸責(zé)原則上講，對于工傷賠償適用的是無過錯歸責(zé)原則，即無論勞動者在工傷事故中是否存在過錯，用人單位必須依法承擔(dān)賠償責(zé)任，而不得以勞動者有過錯而拒絕承擔(dān)或者部分承擔(dān)責(zé)任。
工傷保險條例規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當認定為工傷。在工作時間工作場地受傷的可以認定為工傷，但是因為單位沒有給繳納保險，所以單位應(yīng)該在工傷保險待遇范圍內(nèi)對職工進行賠償。
3.涉及社會保險的爭議不受訴訟時效限制
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條第(三)項:勞動者退休后，因與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發(fā)生的爭議而向法院起訴，法院應(yīng)當受理。可見因社保而發(fā)生的爭議不受時效限制。
