陜西省調(diào)整工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)消息已經(jīng)出臺，大家是否清楚呢?如下是小編整理的陜西省最新調(diào)整工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)消息,工傷賠償流程及法律規(guī)定,歡迎閱讀，希望對同學(xué)們有幫助。如有變動(dòng)，以官網(wǎng)為準(zhǔn)
陜西省最新調(diào)整工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)消息
各市人力資源社會保障局、楊凌示范區(qū)人事勞動(dòng)局、西咸新區(qū)人力資源社會保障局、韓城市人力資源社會保障局，各工傷保險(xiǎn)省級行業(yè)統(tǒng)籌單位：
按照《工傷保險(xiǎn)條例》和《陜西省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)近三年我省職工平均工資增長情況和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實(shí)際，為保障工傷職工及工亡職工供養(yǎng)親屬的基本生活，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就全省工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整通知如下：
一、調(diào)整范圍和對象
2015年12月31日前(含31日)經(jīng)過工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力
鑒定，并按月享受傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)的工傷職工及按月享受工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金的人員。
不包含2015年12月31日前(含31日)已經(jīng)死亡以及按有關(guān)規(guī)定一次性領(lǐng)取長期待遇終止了工傷保險(xiǎn)關(guān)系的工傷人員;已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的工傷退休人員不參加傷殘津貼待遇調(diào)整。
二、調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)和原則
(一)傷殘津貼：1至4級傷殘職工每人每月分別增加311元、295元、280元、266元;增加后，1至4級傷殘職工月傷殘津貼不足2721元的，增加到2721元。5級傷殘職工每人每月增加253元，6級傷殘職工每人每月增加228元;增加后，5至6級傷殘職工月傷殘津貼不足2218.5元的，增加到2218.5元。
七十年代初處理回鄉(xiāng)的按月在原工作單位領(lǐng)取傷殘撫恤費(fèi)的農(nóng)民輪換工，因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，月?lián)嵝艚鹫{(diào)整為1890元;因工致殘大部分喪失勞動(dòng)能力的，月?lián)嵝艚鹫{(diào)整為1698元。
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金：符合工亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定，已按月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的人員，在目前享受待遇標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上配偶、孤寡老人或者孤兒每人每月增加116元，其他供養(yǎng)親屬每人每月增加104元。
(三)生活護(hù)理費(fèi)：各統(tǒng)籌地區(qū)以2015年本地區(qū)在崗職工月平均工資為基數(shù)，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的比例確定。
三、調(diào)整資金支付渠道
已將1至4級工傷人員傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)納入工傷保險(xiǎn)基金支付范圍的，由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月從工傷保險(xiǎn)基金中支付。沒有參加工傷保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的用人單位，其工傷職工傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)按本通知調(diào)整后，由用人單位支付。調(diào)整增加5級、6級工傷職工的傷殘津貼和七十年代初處理回鄉(xiāng)的農(nóng)民輪換工的傷殘撫恤費(fèi)所需資金，由用人單位按原渠道支付。已納入工傷保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌管理的老工傷人員相關(guān)待遇由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付。
四、調(diào)整程序和時(shí)間
各市、區(qū)人社部門要按調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合基金運(yùn)行情況，認(rèn)真測算，制定具體調(diào)整方案印發(fā)實(shí)施，同時(shí)，將調(diào)整方案報(bào)送省人力資源和社會保障廳備案。
省級行業(yè)統(tǒng)籌單位工傷保險(xiǎn)待遇調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)按本通知執(zhí)行。
本次全省工傷保險(xiǎn)待遇調(diào)整從1月1日起執(zhí)行。
五、工作要求
工傷保險(xiǎn)待遇調(diào)整直接關(guān)系工傷職工、供養(yǎng)親屬的切身利益，是發(fā)揮工傷保險(xiǎn)制度的保障作用，保障其基本生活，促進(jìn)社會和諧、維護(hù)社會穩(wěn)定的重要舉措。各市(區(qū))人力資源社會保障部門和省級行業(yè)統(tǒng)籌單位要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，抓緊實(shí)施，確保各項(xiàng)待遇落到實(shí)處。本次全省工傷保險(xiǎn)待遇調(diào)整工作應(yīng)在8月底前完成。各統(tǒng)籌地區(qū)和省級行業(yè)統(tǒng)籌單位在工傷保險(xiǎn)待遇調(diào)整中出現(xiàn)的問題，要及時(shí)報(bào)省人力資源和社會保障廳。
【延伸閱讀】工傷認(rèn)定申請流程
1、用人單位申請工傷認(rèn)定的一個(gè)月期限
《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日或者診斷鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提請工傷認(rèn)定，如未及時(shí)申請的在此期間發(fā)生的費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。這就要求用人單位申請工傷必須及時(shí)，如果超過一個(gè)月未申請的，則一個(gè)月期滿至申請之日發(fā)生的費(fèi)用，主要是醫(yī)療費(fèi)、陪護(hù)費(fèi)、食宿費(fèi)均由用人單位負(fù)擔(dān)，工傷保險(xiǎn)基金不予報(bào)銷。
2、工傷責(zé)任主體的選擇
一般來說承擔(dān)工傷主體責(zé)任的都是職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位，但是需要注意特殊情況下工傷主體責(zé)任的轉(zhuǎn)移。依據(jù)最高院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第3條“職工和兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，由事故發(fā)生時(shí)工作的的單位承擔(dān)責(zé)任”、“指派到其他單位工作發(fā)生事故的，指派單位承擔(dān)責(zé)任”、“用工單位非法轉(zhuǎn)包給無用工主體資格的組織或自然人的，用工單位承擔(dān)責(zé)任”、“個(gè)人掛靠經(jīng)營的，個(gè)人聘用人員發(fā)生事故，掛靠單位承擔(dān)責(zé)任”。
3、工傷事實(shí)舉證責(zé)任倒置
工傷認(rèn)定中有兩類事實(shí)需要加以證明，一是勞動(dòng)關(guān)系歸屬或者其責(zé)任主體歸屬證明，這類事實(shí)一般需要申請人加以證明，其舉證責(zé)任在申請人一方;二是工傷事實(shí)的舉證責(zé)任。對工傷事實(shí)的證明依據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第17條，由用人單位負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任，用人單位不舉證，則會根據(jù)職工和工傷部門調(diào)查的證據(jù)予以認(rèn)定。
4、工傷認(rèn)定的時(shí)限
工傷認(rèn)定時(shí)限是一個(gè)容易被忽視的要素，《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定了一年的認(rèn)定時(shí)效，自事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起。同時(shí)一年時(shí)效也不適用時(shí)效中斷、中止，是一個(gè)固定的時(shí)間段。這就提醒用人單位或職工要及時(shí)申報(bào)工傷，以免因超過一年時(shí)效喪失工傷認(rèn)定的機(jī)會。
但隨著最高院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》的實(shí)行，一年時(shí)效的規(guī)定也有所松動(dòng)，解釋第7條規(guī)定了超過一年時(shí)效認(rèn)定工傷的特殊情形，包括“不可抗力、人身自由限制、用人單位原因、社保登記不完善、勞動(dòng)關(guān)系訴訟”。
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工傷賠償流程及法律規(guī)定
一、工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)《工傷保險(xiǎn)條例》
第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。
二、工傷賠償證明勞動(dòng)關(guān)系《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》：一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。勞動(dòng)合同、終止或者解除勞動(dòng)合同通知書、工資條、社保繳費(fèi)等能夠證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。
工傷認(rèn)定申請主體：由用人者單位或者勞動(dòng)者一方提出申請。
申請時(shí)間及對象：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
提交材料：《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
(一)工傷認(rèn)定申請表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
作出認(rèn)定時(shí)間：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
勞動(dòng)能力鑒定申請主體：用人單位或者勞動(dòng)者
申請時(shí)間：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
申請對象及提交材料：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條 勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
作出認(rèn)定時(shí)間：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十五條設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請鑒定的單位和個(gè)人。
勞動(dòng)仲裁(非必經(jīng)程序)申請主體：用人單位、勞動(dòng)者或者與爭議結(jié)果有密切關(guān)系的第三人
申請時(shí)間：勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60內(nèi)提出書面申請
申請對象：用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地
提交材料：《仲裁申請書》一式三份、身份證明(勞動(dòng)者申請：身份證原件及復(fù)印件;用人單位申請：營業(yè)執(zhí)照副本、組織機(jī)構(gòu)代碼、法人代表身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書)、勞動(dòng)關(guān)系證明和仲裁委要求的其他材料。
申請理由：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭議可以申請勞動(dòng)仲裁：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
作出仲裁時(shí)間：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由;第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。
工傷補(bǔ)償補(bǔ)償項(xiàng)目：一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金(終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)才有)、停工留薪期、生活津貼、醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、護(hù)理費(fèi)和輔助器具費(fèi)用。
