黑龍江的工傷保險繳費標準具體是怎樣的呢?大家對此有何了解呢?一起來看看相關內容吧!
為認真落實人力資源社會保障部、財政部《關于調整工傷保險費率政策的通知》(人社部發(fā)〔2015〕71號)規(guī)定，即“各行業(yè)工傷風險類別對應的工傷保險行業(yè)基準費率劃分為一類至八類，分別控制在行業(yè)用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。一類行業(yè)分為三個檔次，在基準費率的基礎上，可向上浮動至120%、150%，二類至八類行業(yè)分為五個檔次，在基準費率的基礎上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%”。結合我省實際，按照“以支定收，收支平衡”的原則，同時依據目前中省直企事業(yè)單位工傷保險基金結余情況，現就調整和降低中省直企事業(yè)單位工傷保險參保繳費費率有關操作事宜明確如下，請認真依照執(zhí)行。
一、中省直企事業(yè)單位工傷保險繳費費率，在國家規(guī)定的基準費率基礎上降低兩個費率檔次(一類行業(yè)除外)，即中省直企事業(yè)單位按照國家規(guī)定基準費率的50%費率檔次進行繳費，做到最大限度減輕參保單位負擔。
二、降低費率后，根據用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度、收支等情況，每一至三年確定參保單位所屬行業(yè)費率檔次浮動標準。對符合浮動條件的參保單位，每次可上下浮動一檔或兩檔。
三、各中省直企事業(yè)單位工傷保險具體執(zhí)行費率，由省醫(yī)保局依據上述政策予以確定，費率浮動的具體辦法，要征求工會組織、用人單位代表的意見。省醫(yī)保局費率的檢定結果報省人社廳、省財政廳備案。
四、本次費率調整政策自2015年10月1日起執(zhí)行。
延伸閱讀：黑龍江省出臺《工傷保險條例》實施辦法
近日，黑龍江省政府印發(fā)貫徹《工傷保險條例》實施辦法的通知，要求從5月1日起，省行政區(qū)域內的各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體和有雇工的個體工商戶等都應當參加工傷保險，為本單位全部職工或雇工繳納工傷保險費。職工依法享受工傷保險待遇，職工個人不繳費;工傷職工停工留薪福利待遇不變，職業(yè)病享受工傷待遇。
《通知》明確，用人單位參加工傷保險，職工受到事故傷害或患職業(yè)病，應當向用人單位所在地市級社會保險行政部門提出工傷認定申請;用人單位在注冊地和生產經營地未參加工傷保險的，農民工受到事故傷害或患職業(yè)病后，在生產經營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按照生產經營地的規(guī)定，依法由用人單位支付工傷保險待遇。
用人單位對接觸職業(yè)危害作業(yè)的職工，在勞動關系終止、解除前或者辦理退休手續(xù)前，應當進行職業(yè)健康檢查，并將檢查結果告知職工。被確診患有職業(yè)病的應認定為工傷，并按本辦法享受相關待遇;診斷為疑似職業(yè)病的職工，退休后確診為職業(yè)病的，應當認定為工傷，享受工傷保險待遇。
