為了確保勞動者安全用工，規(guī)范勞動者用工流程，切實保障勞動者合法權(quán)益，減少工傷事故的發(fā)生，我國政府大力推廣工傷保險制度，規(guī)定用人單位必須按照規(guī)定為職員參加工傷保險。下文是思而學(xué)教育網(wǎng)小編整理的2017年工傷死亡賠償金額，歡迎閱讀，僅供參考!
2017年工傷死亡賠償金額：
《工傷保險條例》第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定;
3、一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。
工傷死亡認定程序及所需材料：
【所需材料】
①《工傷認定書》;
②有急診搶救醫(yī)療費用的需提供工傷醫(yī)療病歷本、醫(yī)療費用收據(jù)和費用清單;
③《死亡通知書》和《火化證明》;
④有供養(yǎng)直系親屬的需提供親屬的身份證或小孩的出生證、戶口簿、家庭成員的從業(yè)及經(jīng)濟收入證明材料，有婚姻關(guān)系的還需提供結(jié)婚證，及被供養(yǎng)人的銀行帳號;
⑤其它材料：見工傷保險部門印制的《申請工傷保險業(yè)務(wù)材料清單》。
【認定程序】
1、符合工傷認定申請條件的，勞動保障行政部門予以受理。對工傷認定申請材料不齊全的，告知在十五日內(nèi)補齊。
不能提供工傷定點醫(yī)療機構(gòu)初次診斷、工傷職工與單位存在勞動關(guān)系證明和認定工傷必需的證明材料的，勞動保障行政部門不予受理工傷認定申請。
2、勞動保障行政部門對材料齊全、證據(jù)可靠的，應(yīng)在30日內(nèi)做出是否工傷的決定。
3、勞動保障行政部門做出的工傷認定決定以書面形式通知單位、工傷職工或其親屬、經(jīng)辦機構(gòu)。
4、對勞動保障行政部門作出的認定通知有疑義或不服的，可自收到通知書之日起60日內(nèi)向上級行政機關(guān)申請行政機關(guān)申請復(fù)議，或者三個月內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。
小常識
工傷保險條例：什么情況下不能認定工傷呢?
(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的不能認定工傷。犯罪主要是指違反了《刑法》且經(jīng)人民法院宣判為犯罪的行為。此處違反治安管理不能認定工傷是指具備《治安管理處罰法》規(guī)定的情況。
(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的不能認定工傷。規(guī)定醉酒不能認定工傷主要是為了控制并降低事故的發(fā)生率，且醉酒是個人可以控制的行為，造成的傷亡后果也不應(yīng)由用人單位來承擔(dān)。
(三)自殘或自殺的不能認定工傷或者視同工傷。自殘、自殺完全是當(dāng)事人在個人主觀狀態(tài)控制下，采取不同的手段、方法對自己的身體、生命所進行的傷害行為，與工作沒有因果關(guān)系，因此不能認定由單位來承擔(dān)此行為所帶來的后果。
